Har du en sterk rygg og er rusfri? Ledig stilling som flytte- og sjuemedarbeider!

June 28, 2021

Vi trenger flere pålitelige og sterke Medarbeidere med Tetris-skills!

Du må ha rusbakgrunn for å bli ansatt i Medarbeiderne AS

Medarbeiderne AS is a company that only employs people who have previously been addicted to alcohol or drugs, but who have now stopped and are sober. Applicants without an alcohol/drug abuse background will not be considered for the position.

Medarbeiderne tar på seg små og store flytteoppdrag for privatkunder og bedrifter, tømming av dødsbo, sjauing av hva nå enn kunden trenger hjelp med å flytte, fjerne, rydde eller kaste.

Å jobbe med flytting og sjauing byr på en ganske variert arbeidshverdag. Oppdraget ditt den ene dagen kan være en flyttejobb for en privat husholdning, hvor du og ditt flytteteam bærer og kjører flyttelasset fra en bolig til en annen. En annen dag kan jobben være tømming av et dødsbo.

Ofte vil du flytte ting og saker for bedrifter -alt fra et helt kontor, til å kjøre bort avfall de skal kvitte seg med. Noen ganger er jobben å rydde en hage, graving og flytting av masser, eller andre oppdrag hvor kunden trenger assistanse av deg som har styrke og utholdenhet til å ta i et ordentlig tak.

Vi i Medarbeiderne AS ser etter folk som:

Har lyst til å jobbe!
Kommer på jobb til avtalt tid!
Er pålitelige og ansvarsfulle
Vil gi en real innsats
Har en fortid med rus, men nå er rusfri
Bidrar til et godt arbeidsmiljø

For å få jobb som Sjauer må du i tillegg:

Like og tåle å bære tung
Ha god fysikk
Være god på å kommunisere

Stillingsprosent:

Stillingsprosent etter avtale. Vi trenger både personer som kan jobbe deltid, og personer som kan jobbe i en 100% stilling.

Som flyttebilsjåfør hos Medarbeiderne AS får du:

vise at folk som har sluttet med rus kan jobbe!
et rusfritt miljø.
en trygg og inkluderende arbeidsplass.
utviklingsmuligheter.

Vi bryr oss ikke om hull i CV-en. Hvem du er som person, din motivasjon for å jobbe hos oss og at du er rusfri er det viktigste for oss. Vi vurderer søknader fortløpende, ikke vent med å sende inn søknaden din!

Søkere uten rusbakgrunn vil ikke bli vurdert for stillingen.

Søk på stillingen

Ledig stilling som selger

June 28, 2021

Å være selger er veldig sosialt og du trenger ikke å ha jobbet i Medarbeiderne eller med salg fra før. Er du glad i å prate med mennesker, så kan det å være selger hos Medarbeiderne lett bli en hobby, arbeid, glede og et fint liv -alt på én gang for deg.

Din viktigste jobb som selger hos Medarbeiderne er å bidra til at vi kan levere våre tjenester til enda flere mennesker i Oslo og omegn. Slik kan vi ansette enda flere folk med rusbakgrunn. Som selger hos Medarbeiderne blir du målt på antall salg. Du vil bli en del av et salsgsteame som går dør til dør minst to kvelder i uka fra og med mandag til og med torsdag i Oslo, Lillestrøm Rølingen, Lørenskog og andre steder vi kan selge vårt abonnement på fast henting av kildeavfall hos private. Om Medarbeiderne Medarbeiderne ble startet i 2011 med en naiv idé om at folk kunne jobbe seg rusfri. Den naive idéen ble til en bedrift hvor vi ansetter folk som har slitt med rus og har klart å slutte. Vi har bevist at det å gi en sjanse til noen som sliter med å få adgang til arbeidsmarkedet, kan lønne seg.

I dag leverer vi flere tjenester som flyttehjelp, fast henting av kildeavfall, rydde-og tømmeoppdrag og gaterydding til private hjem, bedrifter og borettslagg/sameier i Oslo og omegn.

Ambisjonen har alltid vært å ikke være avhengig av tilskudd og gaver, og heller tjene pengene våre selv. Medarbeiderne betaler helt vanlig lønn fra første dag og vi tror at noe av det viktigste med å ha jobb er å føle seg nyttig. Hos Medarbeiderne har metoden alltid vært å gi tillit og stort ansvar til mennesker som andre ikke tør å ansette. Vi tror det ikke er noen motsetning mellom det å bry seg og det å stille krav. Vi ønsker oss deg som:

har lyst på jobb og vil jobbe!
liker å prate med mennesker.
er gjerne litt sta og målbevisst
har strevd med rus og har lagt rusen bak deg.

Som ambassadør får du:

vise at folk som har sluttet med rus kan jobbe!
en sosial og inkluderende arbeidsplass.
muligheter for mer arbeid og utvikling.
grunnlønn + provisjon pr salg.
en bonusordning.

SØK I NÅ!

Her er Thomas -én av våre erfarne selgere:

Interesse for tjenestene vi selger er en fordel, men absolutt ikke et krav. Vi har et opplæringsprogram og snille medarbeidere som gir deg kunnskapen og opplæringen du trenger for å bli en god selger for Medarbeiderne. Søk og bli med på laget! SØK I NÅ!

Årsrapport 2020

May 20, 2021

Tusen takk!

2020 – Takknemlighetens år

Det er lett å kjenne på takknemlighet når regnskapet for 2020 har blitt gjort. Året har vært annerledes. Vi kunne lett ha druknet i engstelse over uvisshet om morgendagen, alle
restriksjonene, permitteringer og nedstengning. Ikke minst frykt for sykdom og karantene –og tap av arbeidsplasser.
Etter den første usikre tiden, ble utfordringer snudd til muligheter og vi var i full drift igjen i april.
Selskapet har blomstret i takt med etterspørselen av tjenester i en periode hvor nordmenn ble mer bevisste på oppgradering og vedlikehold av hus og hjem. Gjennom året viste vi måned for måned at dette ikke bare var en kortsiktig Korona-effekt, men et resultat av gode tjenester og fornøyde kunder.
Det er mange bedrifter som har lidd i 2020, og vi skal ikke skjule at det også har vært tøft for oss.

Derfor er det viktig å fremheve alle flotte medarbeidere som har stått på under koronaens tid og tatt i et ekstra tak, tilpasset seg restriksjoner og nedstengninger, holdt motet oppe og stilt opp for hverandre de dagene det har vært litt ekstra mørkt. Dette har vært og er viktig i en organisasjon som vår.

Som bedrift har vi lært mye det siste året. Vi klarer mer enn vi tror. Vi er sterkere enn vi aner. Vi er ikke urolige for nye utfordringer. Vi er ikke engstelige for å ta i et tak. Vi er takknemlige for å ha en jobb å gå til og vi er stolte av at vi har mulighet til å bidra til fellesskapet. Ikke bare i form av økonomi, men med gode kollegaer og medarbeidere som gjør dagen enda litt bedre

-for både deg og meg.

Frank Robert – Medarbeider og gründer av komfortsonen.no

Et inkluderende arbeidsliv

Det hele startet i 2011 med en naiv idé om at folk kunne jobbe seg rusfri. Den naive idéen ble til en bedrift hvor vi kun ansetter medarbeidere som har slitt med rus og har klart å slutte.
Vi har bevist at det å gi en sjanse til noen som sliter med å få adgang til arbeidsmarkedet, kan lønne seg.
Helt fra oppstarten har ambisjonen vært å ikke være avhengig av tilskudd og gaver, men heller tjene pengene våre selv.
Vi betaler helt vanlig lønn fra første dag og vi tror at noe av det viktigste med å ha jobb, er å føle seg nyttig.
Vi har våre tre tjenester Henting Hjemme, Flytt&Sjau og Renvasking.
Det er mange bedrifter som har lidd i 2020, og vi skal ikke skjule at det også har vært tøft for oss.
Henting hjemme er et abonnement for deg som ønsker at vi henter ditt resirkulerbare avfall én gang i måneden. (Vi henter avfall hos nesten 3000 private og bedrifter i og rundt Oslo) Flytt&Sjau og Renvasking er våre to andre tjenester der vi leverer profesjonelle flytte- og vasketjenester til både private og bedrifter.

“Jeg bidro til fellesskapet året 2020″

Nina er en av våre 40 flotte kollegaer som i 2020 har bidratt til at vi har betalt nesten 5,5 millioner kroner tilbake til samfunnet i form av personskatt, merverdiavgift og arbeidsgiveravgift.

En økning på nesten 34 % fra 2019.

«For oss i Medarbeiderne er det viktig å bidra til fellesskapet og ikke minst kjenne på gleden av å tjene våre egne penger og betale skatt.»

Nina – Administrasjon og ruteansvarlig.

20210129 Medarbeiderne Ansatt Ninak

Foto: Cathrine Wessel

Et rekordår!

2020 har vært det beste året vårt noen sinne!
Medarbeiderne hadde en omsetning i 2020 på 13,8 millioner og et overskudd på 581.000 kroner. Inntekten fordeles som dette:

13 543 459

kroner i ren salgsinntekt

38 548

kroner i gaver (grasrot/gaver)

200000

i tilskudd fra Ferd Sosiale entreprenører

Vårt bidrag til fellesskapet.

I Medarbeiderne måler vi suksess i hvor mye vi utbetaler i lønn, skatt og hvor mange timer arbeid vi produserer. Vi er stolte av å ha bidratt med følgende til fellesskapet:

2 000 000

kroner i personskatt.

1 200 000

kroner i arbeidsgiveravgift.

2 400 000

kroner i MVA

201222 Rydde Karakter 3 1

Vi har dobbel bunnlinje!

Hva betyr det? Jo, at vi ikke bare måler suksessen vår i kroner og ører, men også i antall arbeidsplasser vi skaper, og hvor fornøyde våre medarbeidere er. Mye av driften vår handler også om resirkulering av avfall, og hvor mye avfall som hentes og resirkuleres i løpet av året.

«For oss i Medarbeiderne er det viktig å bidra til fellesskapet og ikke minst kjenne på gleden av å tjene våre egne penger og betale skatt».

Resultater 2020

Omsetning	13 802 000 NOK
Bunnlinje	581 000 NOK
Antall ansatte med rusbakgrunn	36
Antall årsverk	21
Innsamlet resirkulerbart avfall	283 tonn
Medarbeidertilfredshet	5,4 (på en skala til 6).

Alt vi gjør regner vi om i nye arbeidsplasser. Og med det gode 2020-resultatet betyr dette at vi kan skape enda flere arbeidsplasser og bli enda mer inkluderende bedrift, med store ambisjoner i 2021.

Sosiale resultater!

Medarbeiderne har gått fra å være et lite snilt selskap, til å bli et snilt selskap. For vi er ikke så små lengre. På kort tid har Medarbeiderne vokst til et mellomstort selskap med 39 ansatte, hvorav 36 har en tidligere rusavhengighet.

Visjonen vår er å vise verden at tidligere rusavhengige er like gode arbeidere og kollegaer som alle andre. Og det beviser vi hver eneste dag.

I utgangen av 2020 hadde vi 17 medarbeidere på mellom 50% og 100% stilling, og 19 medarbeidere mellom 20% og 50%.

På tross av utfordringer med fellessamlinger og team-møter, har vi gjennom året fått flere i faste stillinger, og med utvidet ansvar. Personlig utvikling har vært høyt på agendaen i 2020.

Vi har nå to medarbeidere med rusbakgrunn i lederroller, og flere står for tur.

Året startet med lederutviklingskurs, noe som var startskuddet for denne satsingen.

I tillegg til lønn, måler vi suksess i at de som slutter går til ny jobb eller utdanning. I 2020 sluttet totalt 18 medarbeidere, 5 gikk til ny jobb, 9 sluttet av andre årsaker, 4 fikk dessverre tilbakefall. Visjonen er 100% videre til jobb og studier.

Jobb er det beste ettervernet

«Jeg har ikke noe ønske om å gå tilbake til det livet jeg levde, men jeg skal ikke være så eplekjekk å si at selv om jeg nå har vært rusfri i seks år, så kommer jeg garantert ikke til å ruse meg igjen. Sjansen for at jeg ikke kommer til å gjøre det, er større når jeg har en jobb. Det er så viktig at jeg ikke klarer å uttrykke det en gang»

Thomas – Ambassadør Medarbeiderne

20210129 Medarbeiderne Ansatt Thomas

Foto: Cathrine Wessel

En liten refleksjon til slutt…

Inkluderende og raushet var min første refleksjon av Medarbeideren, når jeg startet 14 april 2020. Usikkerheten rundt korona og ikke minst ny jobb ble blåst bort allerede første dag på jobb. Og sånn har det bare fortsatt, gjennom hele året – gode kollegaer som løser utfordringer, hjelper til der behovet er og leverer de beste tjenestene til våre kunder og rett og slett bare ønsker å være en god kollega.

Noe av det jeg har lagt mest merke til, sammenlignet med andre steder jeg har jobbet, er takknemlighet.

Takknemlighet for å ha en jobb å gå til om morgenen, struktur i hverdagen, takknemlig for å betale skatt, lære noe nytt, den første lønnsslippen, få være en del av teamet, og være en del av samfunnet. Og det kuleste av alt, jeg jobber i en bedrift som måler suksessen i hvor mye lønn som blir utbetalt. Tenk det.

Et år i Medarbeiderne har vært en annerledes reise, litt krevende, men aller mest givende og meningsfull.

Men, det er mye stigma rundt rus. Mine fine kollegaer står langt bak i arbeidskøen. Hos oss er det jobb, med lønn, fra første dag. Og gode resultater, som vises hver eneste dag i ros og skryt fra kunder, og gode resultater som igjen skaper nye arbeidsplasser for en som sårt trenger en jobb.

Gjennom året har vårt fremste mål vært å skape god kommunikasjon internt, utvikle de medarbeiderne som ønsker nye utfordringer, skape flere oppdrag og ansette flere. Og ja, det har vi klart, og arbeidet fortsetter i 2021. Ekstra stolte er vi at vi nå har en organisasjon hvor medarbeidere videreutvikler seg til lederstillinger og med det bryter barrierer og når hårete mål. Og vi tjener pengene våre selv og får ikke noe støtte, hverken fra stat eller kommune. Vi er ikke et tiltak, men en ordinær arbeidsplass med helt spesielle og unike medarbeidere.

Medarbeiderne viser hver eneste dag at tidligere rusavhengige er like gode arbeidere som alle andre. Med de rette forutsetningene og tillit. Vi ønsker fremover å vise dette til andre bedrifter også, sånn at stigma rundt akkurat denne gruppen rett og slett forsvinner.

I en medarbeidersamtale sa en god kollega til meg, “Du snakker om forventninger du har til meg fremover. Det er så mange som har hatt forventninger til meg i alle år, og jeg har sjeldent klart de. For meg er det et vanskelig ord å forholde seg til. Men om du snakker om forhåpninger……….”

Tenk hva et lite ord kan bety. Noen forventninger må vi nok ha, men for 2021 vil vi mest satse på forhåpninger – som vi alle skal ha trua på.

Stolt og takknemlig daglig leder

Kristin Dahle

Michaela – Leder Renvasking

Årsregnskapet 2020 (PDF-fil)

Årsberetningen 2020 (PDF-fil)

Tusen takk!

Section 3

Ensomhet & kjærlighet

February 14, 2021

Februar er her

Februar er her og med det vinter og kulde, men også lysere dager og fine turmuligheter for de som er interessert i det, i hele vårt vakre land. Det er flere og flere som blir bitt av basillen, ettersom det er det vi har lov å gjøre i 2021. Hjemmekontor, hjemmeskole og friluftsliv. Alt annet er stengt. Det er tragisk for de som driver utesteder, puber, restauranter osv. Og det er trist for oss at vi må begrense våre liv, i så lang tid, pga. et virus. Men vi lever, og det må vi jo tross alt være takknemlige for. Noen av oss, ja ganske mange, lever alene. Og mange av oss blir med det ensomme. Og vi må huske at det er ikke alle som har familie eller nære venner, det er kanskje de vi skal sende et hjertekort til på Valentines i år? Alle hjerters dag. Kjøpmennene sin dag har jeg i alle de år sagt. Med litt bitterhet. Men også med alvor. Handelsstanden har tjent grovt på vår kjærlighet, eller ønske om oppmerksomhet fra en vi har kjær. Men ikke i år, ikke i så stort omfang, om butikkene fortsatt må holde stengt. Alt avhenger av smittespredning. Jeg har i mange år levd alene. Jeg fikk meg en date noen uker etter valentines i fjor, vi ble kjærester etter hvert men det virker som det er over nå.. Men jeg fikk kjærlighet og jeg fikk gitt kjærlighet til dette mennesket, hver dag i nesten i år. Men ikke på Valentines. Og det er helt greit. For jeg syns at det er rart at det skal være en egen dag, når kjærligheten må pleies jevnlig, ja gjerne daglig. Det er klart det er hyggelig med litt ekstra oppmerksomhet, men jeg tenker at i år kan vi gi den oppmerksomheten til noen vi vet er ensomme, alle vet om noen som er alene, kanskje uten jobb, som sliter med å få endene til å møtes. Og så er det noe fint med at butikkene og restaurantene er stengt, vi må bruke vår egen kreativitet på å finne en måte å glede den som er oss kjær. Nettbutikkene og alt er åpent, restauranter tilbyr take-away. Og jeg er for at vi skal støtte de lokale i nærmiljøet der vi bor. Men jeg holder en knapp på at vi disker opp med noe ekstra godt å spise, selv, tegner et hjerte på et kort og skriver en hyggelig tekst, til kjæresten, til en venn eller kanskje en du ikke har pratet med på en stund? Det er så viktig at vi tar vare på folka rundt oss, og oss selv ikke minst. Har du ingen forventinger om at noen kommer til å gi deg noe oppmerksomhet på Valentines, så kan du kanskje være den som gir noen andre det? Eller gi de selv en hjemme- spa- dag. Det er lett å bli selvmedlidende og synes synd på seg selv, spesielt når man ser i sosiale medier at “alle”er så lykkelige, med bilder av store rosebuketter og en strøken fasade. Men vet du hva, jeg kan kjøpe roser til meg selv, Valentines kommer nemlig bare noen dager etter lønningsdagen min. Jeg er så heldig at jeg har jobb nemlig. Og jeg har et valg hver dag, jeg kan velge mellom å gi meg selv kjærlighet og oppmerksomhet, og med det kan jeg også velge å gi kjærlighet til en nær venn. Hvilken som helst dag, men også på Valentines. Takk for meg… En Medarbeider

Med fortiden litt på utsiden…

August 3, 2020

En ny start etter rus – jobb, fellesskap og håp hos Medarbeiderne

Snart er sommeren over og våre selgere planlegger nå høsten. De gjør seg klare for igjen å gå dør til dør for å ikke bare selge våre tjenester, men også som levende eksempler på rusfritt arbeid. Alle selgere hos oss har sin egen fortid med rus og jobber da med fortiden litt på utsiden. Ettervern Vi andre heier ikke bare på selgerne fordi de er våre kolleger, men også fordi jo mer de står på, jo mer jobb er det til oss. Ikke minst kan de føre til at vi kan ansatte flere tidligere rus avhengige, og det er folk vi heier på minst like mye. Det skrives, snakkes og skrikes høyt om behovet for ettervern for de som har slutta med rus. Ettervern er i korte trekk alt det som skal bidra til å holde en person rusfri. Det er liten tvil om at arbeid er utrolig viktig som ettervern, men for mange er det også det å kunne være med likesinnede. Hos Medarbeiderne får man begge deler, som er ganske rått for en som skal få en ny hverdag. Ikke bare betyr det sånn intern humor bare tidligere rus avhengige tør le høyt av, men også et fellesskap som er ganske unikt. Har jeg er dårlig dag er det nok ingen andre som kan snu den på samme måte som de andre her på jobben kan. Det er lettere å være seg selv helt enkelt. Da jeg søkte på stilling her kunne jeg velge mellom å sende inn CV eller noe kult jeg hadde laga. Jeg lagde en tegning om det å ha hull på CVen jeg, fikk komme på intervju og fikk jobben. CVen min har de enda ikke sett. Hos Medarbeiderne handler det ikke om hva du har gjort før men hva du vil gjøre nå. Håp levert på døra Selge våre tjenester dør til dør betyr ofte at man må langt ut av komfortsonen sin. Tenk deg litt selv å selge et produkt som er basert på sånt du kanskje skammet deg over før? Dørsalg er ikke for alle, men det er ikke det å bli rusfri heller kan vi skrive under på. Man trenger litt baller og stå på vilje til begge deler, men gevinsten er så stor! Vi opplever ofte at personen bak døra vi banker på ofte har følt rus avhengighet tett på kroppen selv, og betroelsene vi får setter vi så pris på. Mange er hjelpeløse som pårørende til noen som sliter med rus, man vil så gjerne hjelpe. Så kanskje det da hjelper litt å få en smørblid selger på besøk som kan gi håp om at jo, alle KAN bli rusfrie! Det er derfor jobben som selger er så utrolig viktig og grunnen til at våre ansatte legger hele sin sjel i dette. Ny start Vi vokser og blir større , men vi trenger nå flere selgere. Kanskje du kjenner noen som vil prøve seg? Eller kanskje du sitter nå i rus behandling og snart skal ut i din nye hverdag og trenger både jobb og fellesskap? Hos oss får du opplæring av de andre flinke selgerne våre som tar godt vare på de nye. De har vært der du er og sånt skaper fellesskap fra dag en. Vi driter i om du har salgs erfaring, men du hadde livserfaring ikke sant? Og du er klar for en ny start? Ikke nøl med å ta kontakt! Gå inn på jobb. Og del gjerne da det kan være noen der ute som ikke vet at vi finnes! Nina Ellioth Kvamsdahl

Uredd, men ydmyk : møt Thomas!

July 5, 2020

Møt Thomas – fra rus til stolthet, tillit og trygghet i jobben

Har du hatt han her på døra di kanskje? Meget mulig for Thomas er blant annet en av selgerne våre! De som går, dør til dør og er levende eksempler på rusfritt arbeid. For det handler om folka, og det handler om å vise at selv om vi kanskje har en litt annen bakgrunn enn deg, så er vi ikke så annerledes enn alle andre. Ikke alle hos oss står frem, men noen gjør det. Møt Thomas! Første dagen jeg møtte Thomas var det en blid fyr som virket å ha full kontroll på huset. Det var nok ikke så rart for Thomas jobber både på rute, med sjauing, er selger og tillitsvalgt! Er man på alle områder i firma er det nok naturlig å føle eierskap, for det er ingen tvil om at han er en stolt Medarbeider. Thomas har jobbet hos oss i litt over 3 år og sier selv at han gjerne blir her til han er pensjonist. Men litt tidlig å tenke i de baner helt enda- mannen er jo bare 49 år gammel! Thomas er fra Oslo og bor i dag på Vika. Han freser rundt på scooter, men målet nå er å få MC lappen. Vi sitter i sola med en meters avstand, han har holdt seg frisk og levd ganske som vanlig under korona tiden. Thomas var ikke lenge permittert og selv om han ikke får sett Liverpool på Anfield i sommer, eller Iron Maiden på scenen depper han ikke av den grunn. Med rus-frihet kommer tålmodighet, han innrømmer før i tiden kunne sånt fått han til å bikke over, men ikke nå lenger. Thomas han hadde en ”bra barndom”, så klisjeen om at en vond barndom førte til rus stemmer heller ikke her. Det var stort klasseskille på skolen der han gikk og Thomas ble fort klassens klovn. Veien videre til å tøffe seg enda mer var ikke lang og snart var hverdagen preget av mye slåssing, vold og til slutt rus. Han deler i dag leilighet med moren sin og sier at uten henne hadde det ikke gått. Hun ga aldri opp. Faren døde for 7 år siden. Thomas har vært rusfri siden 2011 og sier selv han har hatt flaks at kroppen tålte så mye. Det var etter mange år inn og ut av ulike institusjoner at han rett og slett bestemte seg for at nok er nok. Avgjørelsen var en ting, så var det resten. Thomas måtte bryte helt med gamle venner, gjøre opp en ganske så heftig gjeld og få seg en helt ny hverdag. Sånt krever mye, men premien er så stor. Thomas måtte rett og slett bygge opp en ny identitet, og han visste det krevde hard jobbing, men han ønsket seg nå så inderlig noe bedre. Jobb har alltid vært viktig og han har også utdannet seg til helsearbeider. Gamle røverhistorier er ikke like viktig å snakke om, Thomas tenker det er skadelig å leve for mye i fortiden. Det som er viktig å få frem er gleden av å selge en tjeneste som gir andre tidligere rus avhengige jobb, føle seg nyttig, være der for andre, kunne spille golf på fritiden og ikke minst vise mamma at hun hadde rett som aldri ga opp. Thomas har også begynt holde foredrag, noe han gjerne vil gjøre mer av fremover. Uredd, men ydmyk er nok beste beskrivelsen. Og til deg som vil slutte med rus er det klar tale ” du kan få det du nå ønsker deg, men du må jobbe hardt og det tar tid. Du må ha tålmodighet og heller ikke tro det bare er en fasit på å bli rusfri. Du må finne den veien som funker for deg” Da sjefen vår som startet Medarbeiderne skulle slutte stod Thomas opp for å holde en tale. Men talen ble kort når følelsene presset på. Jeg skriver ikke dette for å fortelle at Thomas er lettrørt, men fordi det var et øyeblikk som definerer rusfritt arbeid på sitt beste. Det å skulle takke de menneskene som gir oss tidligere rus avhengige en sjanse er ofte ikke mulig å gjøre uten å grine rett og slett. Takknemligheten for å bli sett for den man er uten et snev av fordommer er nesten vanskelig å skildre, men jeg håper du sitter igjen med et bilde nå av Thomas stående foran sjefen sin med klump i halsen omringet av andre ansatte med tårer i øynene. Men ikke minst vil Thomas takke deg som er kunde hos oss, for du er faktisk med på å redde liv ❤ Dette var Thomas, og dette er rusfritt arbeid og dette er Medarbeiderne folkens!
20200622 134645
Av Nina Ellioth Kvamsdahl

“Henter dere hageavfall?”

March 30, 2020

Vi får mange henvendelser om hageavfall på våren og høsten. – Det er laaang kø på de kommunale mottakene. Kan dere hente hageavfall? – Ja! Det kan vi gjøre.

Henting hageavfallet

Hvis du har pakka ferdig hageavfallet i sekker og bor i Oslo, kan du bestille og betale henting her (Oppgi hvor mange sekker du skal kaste):

8317.5c8258149c7899.51388649

28 000 rusfrie arbeidstimer

February 13, 2020

Medarbeiderne er et selskap som kun ansetter folk som har slutta med rus. Vi kjører flyttelass, rengjør og henter avfall hjemme hos folk på fast abonnement.

Les vår årsrapport

Sosiale resultater

ansatte med rusbakgrunn

28 000

rusfrie arbeidstimer

4.9

gjennomsnittlig trivsel på skala fra 1-6 over tre målinger i 2019

5.3

millioner kroner i lønn til folk som har slutta med rus

Økonomi

9.1

millioner kroner i omsetning eksklusive gaver

millioner kroner betalt inn i skatter og avgifter

116%

omsetningsøkning fra 2018

97%

kostnader som dekkes av egen salgsinntek

Bjørn Daniel (40) rusa seg hver dag og «gikk på NAV» i 23 år

I dag har han 40% stilling som sjåfør.

Les vår årsrapport her

Miljø

232

kilo lyspærer

166

tonn glass og metallemballasje

674

kilo småbatterier

tonn småelektrisk avfall

tonn tekstiler levert til Fretex

92 222

kaffekapsler

824

lysrør

Totalt 314

tonn avfall kildesortert

Les mer om Medarbeiderne her.

Hvorfor vil vi inn i en skitten bransje?

February 12, 2020

Medarbeiderne har en godt etablert flyttetjeneste hvor folk med rusbakgrunn gjør arbeid som står til fem stjerner hver gang.

Nå starter vi med renhold. Begge bransjer er prega av svart arbeid, lave lønninger og dårlige arbeidsvilkår. Hvorfor går vi inn i slike bransjer? Vi har bevist at det kan lønne seg å «rydde opp» i flyttebransjen. Vi tilbyr forutsigbare vilkår for kunden, rydder opp når vi en sjelden gang mister noe i bakken, vi betaler skattene vi skal, lønner ordentlig og satser på kundeservice overfor kunden og helse, miljø og sikkerhet overfor medarbeiderne.

Vi har to klare fortrinn som gjelder begge bransjer
Det ene fortrinnet er at kundene våre gjerne tester oss ut for å gi oss en sjanse. De har lyst til å «teste» om folk med rusbakgrunn kan gjøre en like god jobb. Det andre fortrinnet er at folka våre står på hardt for å gjøre kunden fornøyd. Det gjør at folk henvender seg gang på gang.
Sjekk de sjukt bra tilbakemeldingene vi får på Facebook

Nå byr vi på renvasking i enda en bransje.
I konkurranse på Mittanbud er kunden ofte kun opptatt av en ting: Pris.

Prisen vår er helt fin hvis du sammenligner med de seriøse konkurrentene våre. Vi ønsker ikke å konkurrere med virksomheter som ikke er godkjent i renholdsregisteret og ikke betaler den lovpålagte tarriffen i renholdsbransjen.

De er det mange av

Det koster noe å gi de ansatte lønn etter renholdstarriffen. Det koster noe å ha bedriftshelsetjeneste. Det koster noe å ha møter i arbeidsmiljøutvalget i samarbeid med bedriftshelsetjenesten og ta uhell på alvor. Det koster noe å tilby medarbeiderne kurs i løfteteknikk og førstehjelp.

Det koster noe å ringe kunden en ekstra gang før oppdraget for å sjekke detaljer og enda en gang etterpå for å sjekke at vi er enige før vi fakturerer. Det koster noe å gi kunden jobben gratis eller en ny TV hvis vi mot formodning skulle miste TVen i gulvet.

I det store og hele tror vi alt dette lønner seg. For oss er det ingen annen måte å gjøre business på.

Vi har bevist at mange vil betale det det koster å tilby ordentlige arbeidsvilkår i flyttebransjen og vi er sikre på at mange også vil handle renholdstjenester av en aktør som er godkjent og «følger boka».

Vi har i første omgang ansatt en fast renholder, men durer på med flere renholdere med rusbakgrunn så fort vi ser at dere ringer. Vi starter bredt med flyttevask, kontorvask og hjemmevask med fast frekvens og snevrer oss inn mot faste, løpende oppdrag etter hvert.

Sjekk oss ut på www.renvasking.no

PS: Det er forbudt å kjøpe renholdstjenester av aktører som ikke her i Renholdsregisteret.

Renvasking mindre

Fra hashtag til handling

January 9, 2020

“Jeg må fortelle deg en hemmelighet jeg ikke tør fortelle noen andre”

“Jeg må fortelle deg en hemmelighet jeg ikke tør fortelle noen andre” sa en bekjent til meg for en stund tilbake. Jeg var æret som den hun stolte på og knust da det i korte trekk handlet om å ikke ville være blant oss lenger. Etter en lang klem tvang jeg hun mer eller mindre til å ringe fastlegen og en til person hun stolte på. Hvorfor holdt jeg ikke på hennes store hemmelighet? Fordi det er for stort for meg å bære på alene, og fordi jeg hashtag bryr meg. De færreste av oss er psykologer eller et enmanns kriseteam. Vi er medmennesker, men sjelden eksperter på livskriser, selv om vi kanskje har opplevd våre egne. Jeg mener om du sliter skal du ikke være alene, heller skal du ikke være alene om å vite om et annet menneskes tyngste tid. Tenk deg selv om noe skjer og spørsmålene hangler rundt deg ” var det noen som visste at hun slet?”. Personlig hadde dette knust meg helt og kanskje de da er for sent. Vi må bry oss, men også kjenne våre begrensninger. På vår arbeidsplass går vi rett til sjefen om vi er bekymret for en annen ansatt. Dette er ikke sladring, det er omsorg og en regel vi fikk inn med teskje da vi signerte kontrakt. Rett til sjefen, ferdig snakka! Det betyr da at den det gjelder får hjelp med en gang, og den som var bekymret vet at noen tar tak. Klart jeg kan ta feil! Kanskje kollegaen min bare har hatt noen dårlige dager? Uansett sover jeg godt den natten for jeg har brydd meg og sett min kollega. Omsorg er aldri, aldri feil. Vi må se hverandre og vi må tørre å bry oss…ferdig snakka! Det var trist som faen å høre om økning i antall telefoner til hjelpelinjer etter 1 juledag. Om du ikke stoler på smilet du ser på sosiale medier så spør! Se rundt deg, bry deg: har dine bekjente eller kolleger det bra? Ofte tror vi at mennesker har så mange rundt seg som evt tar tak, men du kan faktisk være noens nærmeste uten at du selv hadde den villeste anelse. Jeg sier ikke at sånn jeg tok tak i det var fasiten, men det kom gode resultater fra det i alle fall. Hvordan vi gjør det på arbeidsplassen vår er heller kanskje ikke svaret, men det funker hos oss. Men det jeg ønsker aller mest? gå fra hashtag til handling! Og ta vare på deg selv også !