1. Ha lyst til å jobbe.
2. Komme på jobb til avtalt tid.
3. Være åpen for å lære.
4. Gi en real innsats.

Medarbeiderne er ikke et tiltak. Medarbeiderne er en arbeidsplass for tidligere rusavhengige. Vi holder ikke på med utprøving, kvalifisering, avklaring, kvalifisering for arbeid med bistand eller lignende. Det er jobb med ordinære kontrakter og ordinær lønn fra første dag.

Vi er ganske enkelt en bedrift som eksisterer utelukkende for å skape en arbeidsplass for folk som har slutta med rus. Vårt formål er å vise hele verden at tidligere rusavhengige kan jobbe.

Her tjener folk penga sine sjøl og vi har en ambisjon om at mest mulig av inntektene våre skal utbetales som ordinær lønn til mennesker med rusbakgrunn, som har valgt å slutte å ruse seg og heller vil jobbe og bidra.

Vi mener at rus og arbeid ikke hører sammen. Alle som jobber hos oss har rusbakgrunn og alle har slutta å ruse seg

-og på fritida.

Det første punktet i vårt rusreglement lyder som følger: «Når vi tar arbeid i Medarbeiderne forplikter vi oss til å leve et liv uten illegale rusmidler, både i og utenfor arbeidstiden».

N0en medarbeidere drikker alkohol på fritida, mens andre har avstått fra alkohol resten av livet.

Vi respekterer ulike syn på rus, men ønsker ansatte som ikke ruser seg på illegale rusmidler og har et normalt eller ikke-eksisterende forhold til alkohol.

Alkoholikere som har slutta å drikke kan få jobb hos oss.

Du som er i Legemiddelassistert rehabilitering er sikkert i stand til å gjøre en god jobb, men det gjelder dessverre ikke alle. Sidemisbruk er utbredt i denne gruppen og svært vanskelig å oppdage. Enkelte pasienter får en dose som er dårlig justert og vil ha opp- og nedturer som kan gjøre det vanskelig å beholde en jobb.

Søkere i LAR er på ingen måte utelukket, men vil ofte bli kalt inn på et ekstra intervju eller vurdert gjennom flere møter før de eventuelt får fast arbeid.