Ivar (48) begynte hos oss som dørselger i april. I juni fikk han sommerjobb som arbeidsleder i Bydel Grünerløkka hvor han nå jobber fulltid.

Hvis han ikke får fast stilling i kommunen på nyåret håper han på en fremtid hos Medarbeiderne eller en av våre samarbeidsaktører.

Ivar er en sånn fyr du kan putte en mynt på. Vi stilte ham et enkelt spørsmål.

 

Hvem er du?

– Jeg er mann på 48 år som jobber midlertidig i Oslo kommune. Også er det vel naturlig i sammenhengen å nevne at jeg har rusbakgrunn. Jeg jobber som arbeidsleder i Bydel Grünerløkka.

Vi intervjuer Ivar på telefon mens han er ute og observerer Rune og William på rutegjennomføring for å lære mer om produktet han ønsker å jobbe med å selge.

Han ble invitert til Medarbeiderne i april av en bekjent som han var i behandling med for 20 år sida. Han har vært innom flere forsøk på rehabilitering men når han i 2010 fikk tilbud om fast bosted og en mulighet til å jobbe klarte han for første gang å holde seg nykter.

 

Altså, jeg er opptatt av å få frem hvorfor jeg har god rusmestring – det viktigste var at jeg fikk meningsfull aktivitet i kombinasjon med trygge boforhold. Det der må være på plass for at det skal funke.

Ivar

 

– Medarbeiderne er for meg en ordinær arbeidplass som er forbeholdt tidligere rusavhengige. Det er selvfølgelig – assa – det som er spesielt er at vi har nogenlunde lik forhistorie. Bortsett fra det er vi veldig forskjellige. Det gjør på en måte at miljøet kan være utfordrende, men også mer åpent – vi vet hvor vi har hverandre og hvordan det er.

Ivar forteller engasjert om at Medarbeiderne foreløpig er en liten og oversiktlig bedrift og at det ikke er så farlig å komme inn og prøve.

– Jeg ville jobbe i Medarbeiderne fordi jeg kunne være med på å påvirke og bidra i en tidlig fase. Her får jeg en følelse av at jeg kan være med og komme med idéer og forme bedriften.

Det er tydelig at Ivar ønsker å være en ekstraressurs for Medarbeiderne. Så fort det er mulighet for det ønsker han seg en heltidsjobb hos Medarbeiderne eller en av samarbeidspartnerne våre.

Han sier at det eneste han trenger er å få komme og vise seg frem, vise at han duger. Han peker på at folk som har stått utenfor samfunnet lenge og vært i behandling og opprettholdt god rusmestring er ekstra motivert og er en ressurs.

 

Jeg vet at jeg kan bidra på mange arbeidsplasser.

Ivar

 

– Jeg har lyst til å jobbe med administrasjon, salg, service, altså, kanskje å lære folk om salg og service, sier han. Han peker på at han har mye å fare med, men også mye å lære. Jeg kan være en god sosial påvirkningsfaktor. En av grunnene til at jeg fikk forlenga sommerjobben i kommunen nå er at jeg er en god miljøbygger og en positiv kar.

«New public management», tenker du kanskje. Alt skal måles og registreres og det kommer i veien for jobben vi skal gjøre. Ja og nei. Verden har kommet litt lenger, men man blir fortsatt hva man måler. Målene du styrer etter påvirker hva du blir.

 

Så hva måler vi i Medarbeiderne?

De fleste virksomheter styres etter økonomiske mål. Selv om vi har en ambisjon om å tjene pengene våre selv og ikke trenge tilskudd er det sosial verdiskaping som skal være vår rettesnor. Her har vi en lang vei å gå, men vi har starta diskusjonen rundt hva som er det viktigste for oss. Det er å skape rusfrie arbeidsplasser for folk som har lagt rusen på hylla.

 

Vi skal utbetale over en million kroner i lønn til folk med rusbakgrunn i 2017.

– Chris Klemmetvold

 

Akkurat nå har vi 2,9 årsverk ansatt hos oss med rusbakgrunn. Det fordeler seg på 11 fast ansatte som har en gjennomsnittlig stillingsprosent på 26. Vi ser at budsjettene våre viser at vi skal betale ut over en million kroner i lønn til folk med rusbakgrunn i 2017 og vi tror at i alle de meningsfulle arbeidstimene som ligger bak den millionen – ligger det mye og godt ettervern.

Videre vet vi at av alle de 20 medarbeiderne med rusbakgrunn som noen gang har vært innom er 16 er rusfrie (80), 11 av de jobber hos oss og fire har jobb et annet sted. Det betyr at 75 av alle som har vært innom er i en eller annen jobb.

 

De sier at jeg skal bygge meg nettverk, men jeg kan ikke bare stille meg på Karl Johan med en plakat hvor det står «Atle (51), nå rusfri, søker nettverk».

– Atle Wilhelmsen

 

Så det er bare tall?

Nei. Det er klart at tallene er viktige, men i hverdagen motiveres vi av menneskemøtene, mestringen og den kampen vi ser flere medarbeidere kjemper for å bygge seg en meningsfylt og rusfri hverdag. Dette eksemplifiseres best med det medarbeiderne våre forteller oss.

 

Endelig betaler jeg skatt!

– Camilla

 

Vi har mye å lære om måling av sosial verdiskaping, men har satt oss noen ambisiøse mål for hvor mange arbeidsplasser vi skal skape for folk med rusbakgrunn og hvor mange av dem som skal klare å holde seg rusfrie.

 

Medarbeiderne er en helt unik arbeidsplass. Det finnes ikke maken. Endelig har jeg fått prøve å jobbe igjen, og jeg skal videre og oppover !!

– sitat fra anonym medarbeiderundersøkelse

 

Har du innspill på hva vi bør eller kan måle? Er du kanskje forsker og kan tenke deg å involvere deg? Kan du tenke deg å involvere deg i våre planer om å måle selvopplevd livskvalitet etter indikatorene i SSBs levekårsundersøkelse eller FNs Human Development Index? Vi er veldig åpne for innspill og samarbeid.

 

 

Daglig leder

Chris Klemmetvold

chris@medarbeiderne.no

Tlf. 481 13 293