Skip to content

Oppnå nye krav til tekstilavfall og kildesortering fra Januar 2025

Nå er de nye kravene for kildesortering og tekstilavfall tredd i kraft. Er du klar over hva du må gjøre med tekstilavfall?

Kan man kaste tekstilavfall i restavfall?

Nei, fra og med januar 2025 er ikke dette lovlig. Fra 1.Januar må bedrifter og kommuner samle inn tekstilavfall, så det ikke lenger havner i restavfall.

Målet med de nye kravene er å øke det som gjenvinnes og brukes på nytt, som tidligere har havnet i søpla. Store mengder tekstiler blir produsert og kastet i dag. Tidligere har det kun vært et krav at mat og plast blir separat innlevert. Nå skal også glass, metall, pappa, papir og tekstilavfall leveres/samles inn separat

Kildesortering i bedriften må følge de nye kravene

De fleste har faste dunker hjemme og på jobb til ulikt avfall. Mat, metall, rest, glass/metal og pappa/papir er de vanligste. Er du klar over at det nå er nye regler i 2025 til hvordan vi kildesorterer?

Kravet som kanskje vil merkes nyest for de fleste er det som omhandler separat innlevering av tekstilavfall. Dette burde spesielt du som bedrifts eier være klar over. Kravets mål er å fremme en mer sirkulær økonomi og redusere belastning på miljøet av tekstilavfall.

nye-krav-til-tekstilavfall

Genererer din virksomhet husholdningslignende- og tekstilavfall?

Hvis din bedrift gjør dette skal dere ifølge avfallsforskriften sørge for at innsamling av usortert: mat-, plast-, papp- og papir-, glass- og metal-, park- og hage- og tekstilavfall blir innsamles separat.

Mye av dette er allerede en vane for de fleste, men separat innlevering av tekstilavfall kan være nytt for mange. Nærmest halvparten av alt tekstilavfall som kastest i rest kunne vært brukt på nytt ifølge regjeringen. Dette vil det nye kravet jobbe med å minske, slik at det som kan brukes igjen blir det.

Kildesortering-bedrift-norge

kan-man-kaste-klaer-i-rest

Materialgjenvinning og ombruk av tekstilavfall

Forbrenning av tekstil/klær fører med seg store mengder klimautslipp. Derfor er det viktig med innføring av det nye kravet hvor tekstiler og klær som kan gjenvinnes. Materialgjenvinning og ombruk er derfor viktig for både private hjem og virksomheter å følge.

Din og kommunens plikt å samle inn tekstilavfall

Både virksomheter og kommunen har fra nå en plikt til riktig innsamling og levering av avfallet. Tekstilavfall kan samles inn på kommunens gjenbruksstasjoner eller via returpunkter.

Hva menes med tekstilavfall?

Hovedsakelig så refererer man til tekstiler som ikke kan brukes igjen, er ødelagte eller kasserte klær, når man refererer til tekstilavfall som tidligere har havnet i rest. Klær som fint kan gi andre glede selv om du er lei, kan fortsatt leveres til ulike innsamlings tjenester for brukt tøy.

kaste-tekstiler-riktig-2025

Hva betyr kravene for husholdninger?

For privat hjem vil de nye reglene for tekstilavfall bety at avfallet skal leveres på gjenbruksstasjoner eller via returpunkter som kommunen har satt opp. Det er lurt å sjekke informasjon for den kommunen man bor i.

Velg en fast henteavtale for bedrift eller hjemme hos Medarbeiderne

Nye krav krever også nye vaner og rutiner av oss. Med en henteavtale hos oss i Medarbeiderne kan du lett implementere og følge de nye kravene med våre tjenester. Vi lager en fast henteavtale, sorterer og sørger for riktig levering av de ulike avfallene, inkludert tekstilavfall.

Dette er en gyllen mulighet for din bedrift til å følge myndighetenes krav til avfallssortering, samtidig som du bidrar til et mer inkluderende arbeidsliv ved å kjøpe tjenester levert av våre medarbeidere.

Våre medarbeidere har lang erfaring med henting av avfall for bedrifter i Oslo og omegn. Vi dokumenterer levert avfall og sørger for at det oppfyller myndighetenes krav.

Er du ikke abonnent enda og vil vite mer om vår avfalls-tjeneste?

Har du spørsmål?

Vi ønsker å være fleksible og finne løsninger som passer for deg.

Ta gjerne kontakt med oss på hei@medarbeiderne.no, for en uforpliktende prat!

Inkluderende-arbeidsliv

Sosialt ansvar i ESG med Medarbeiderne som partner

Sosialt ansvar i ESG med Medarbeiderne som partner

Sosialt ansvar er en av de viktige temaene innenfor en ESG strategi. Det sosiale tar for seg hvordan en bedrift samhandler med alt fra leverandører, kunder, ansatte til lokalsamfunnet. Ikke bare juridisk, men fra et etisk standpunkt.

Blant annet handler S i ESG om:

  • Forbrukerbeskyttelse
  • Menneskerettigheter
  • Dyrevelferd
  • Mangfold
  • Likestilling
  • HMS
  • Inkludering
  • Utdanning og opplæring
  • Lokalsamfunnet

 

Sosial-Partner-ESG

Medarbeiderne som sosial partner

Vi i Medarbeiderne kan hjelpe din bedrift med S i ESG. Dette er vi allerede en del av med flere av våre sosiale partnere som: NHO, IKEA, Ragde Eiendom og Fretex miljø.

Som sosial partner hos oss i Medarbeiderne vil din bedrift være med i arbeidet om rusfritt arbeid og et mer inkluderende arbeidsliv. Dette ved å skape flere arbeidsplasser for tidligere rusavhengige ved å enten bruke våre tjenester eller inngå en ren partneravtale.

Hva er ESG og hvorfor er det viktig for din bedrift?

ESG er en forkortelse på de tre engelske ordene “Environmental, social and governance. I Norge blir dette miljø-, sosiale og forrettningsetiske forhold. Til sammen utgjør kriterier innenfor de tre områdene en base man kan vurdere et selskaps evne til å ivareta arbeid innenfor:

  • Sosiale forhold/Rettigheter
  • Miljø/klima
  • Etisk og ansvarlig forretningsstyring

ESG – et tredelt fokus

Med et tredelt fokus på Miljø-, sosiale- og forretningsetiske forhold ser kriterier innenfor ESG på ikke-finansielle hensyn hvordan selskapet bruker sine evner innenfor temaene. Slik kan ulike interessenter og investorer, samt selskapet selv: vurdere, måle og forbedre seg.

ESG-strategi

Miljø-, sosiale- og Forretningsetiske forhold forklart

I praksis vil en ESG-rapportering bety at data om et selskaps merverdi og påvirkning på de tre temaene blir offentliggjort. Dette er et organisatorisk verktøy som er hjelpsomt for å måle og vurdere.

Environmental – Miljøforhold:

Hvordan opptrer selskapet som forvalter av naturen? Innenfor Environmental arbeid analyserer man ulike aktiviteter organisasjonen har og hvordan de påvirker miljø/klima.
For eksempel: Klimagassutslipp, behandling av dyr, bevaring av naturressurser, klimaendringer og –risiko, energieffektivisering, avfall/forurensning, sirkulær økonomi og biologisk mangfold og tap av natur.

Sosialt-ansvar-ESG

Sosialt-arbeid-ESG

Social – sosiale forhold:

Hvordan forholder selskapet seg til sosiale forhold? Innenfor sosiale forhold i ESG analyserer man hvordan selskapet forvalter forholdet sitt til leverandører, ansatte, lokalsamfunnet og kunder.

Igjennom å se på styrker og svakheter ser man blant annet på: HMS, arbeidsforhold og mangfold, konfliktområder, lokalsamfunnet, opplæring og utdanning.

Governance – forretningsetiske forhold:

Governance ser på selskapets ledelse, revisjon, aksjonærrettigheter og internkontroll. Blant annet med å se på likestilling, bestikkelser, Skatt, personvern, innkjøp, leverandører, anti-hvitvasking, lederlønn, mangfold og korrupsjon i ledelsen.

likestilling-og-inkludering-ESG

Hvorfor er ESG og rapportering viktig? Ansvar, Ærlighet og Oversikt.

Rapportering og analyse av egen påvirkning og evne innenfor miljø-, sosiale og forretningsetiske forhold er viktig for både egen og sosiale grunner. Du får vist verden et mer nyansert bilde av selskapet ditt og samtidig får du data du kan bruke til å jobbe kontinuerlig med forbedring.

Rapportering handler om ærlighet og ansvar. Det viser at selskapet aktivt jobber med hvordan de påvirker verden sosialt, igjennom klima/miljø og i etisk i fortetningen. Uansett størrelse vil en bedrift påvirke verden rundt seg innenfor ESG på et vis, i større og mindre grad. Med ESG er man selv bevist på sine positive sider og forbedrings områder.

Gode ESG Strategier prioriterer integrering av bærekraft i alle deler av virksomheten
Å integrere bærekraft i alle deler av virksomheten er en proaktiv ESG-strategi. Det viser også til verden at selskapet ditt virkelig gjør en innsats for å være åpne, fremme sosial rettferdighet og oppfylle miljøstandarder. Det viser dedikasjon og langsiktig innsats til kunder og interessenter.

I dag er krav om bærekraft både støttet og drevet av press fra interessesentre og en rekke regulatoriske krav. For eksempel EU-reguleringen (Corporate Sustainability Reporting Directive).

Igjennom direktivet kreves det at mange selskaper må rapportere sine bærekraftprestasjoner. CSRD er viktig å følge for både store selskaper og små selskaper, som er del av verdikjeden til større selskaper som må følge CSRD´s krav.

Når blir ESG et krav og hvem gjelder det?

CSRD vil gradvis tre i kraft for selskaper i EU. Som del av EØS vil dette også derfor tre i kraft i Norge i vår lovgivning. Slik er tidsrammene:

 

01.01.2024 - rapportering i 2025
Gjelder selskaper som er børsnotert med over 500 ansatte. Dette inkluderer dem som allerede rapporterer og NFRD (ikke-finansiell rapportering)

01.01.2025 - rapportering i 2026
Store selskaper, som oppfyller 2/3 av kriteriene:Balansesum:

  • 290 millioner Nok
  • Nettoomsetning: 580 millioner Nok
  • Antall ansatte: 250

01.01.2026 - rapportering i 2027
(SMB) Store og mellomstore selskaper som er børsnotert.

Hvorfor er ESG viktig for din bedrift?

Ikke bare blir folk selv mer opptatt av det ESG står for å oppnå, men også samarbeidspartnere, ansatte og kunder. Bærekraft, likestilling og hensyn til miljøet blir mer og mer viktig for samfunnet og verden. Det handler om å ta ansvar, ta på seg sin samfunnsplikt og ta et steg mot å ligge i forkant.

Hva er fordelene med Medarbeiderne som sosial partner?

Med Medarbeiderne som sosial partner tar din bedrift på seg samfunnsansvar i lokalsamfunnet. Dere bidrar til mangfold og inkludering i bedriften ved å skape flere arbeidsplasser for tidligere rusavhengige i samfunnet.

Medarbeiderne-Sosial-partner

Inkluderende-arbeidsliv

Som partner med oss kan du/får du:

  • Bruke våre tjenester (bla: avfallskjøring, flyttehjelp, gaterydding, fast henting av avfall)
  • Tilgang til foredrag for dine kunder, ansatte og ledere.
  • Omtale på våre sosiale medier og nyhetsbrev hvor vi har over 20 000 følgere.

Som partner bidrar bedriften din med:

  • Et inkluderende arbeidsliv
  • Mindre sosiale ulikheter
  • øke tilgang til jobber som kan bety forskjellen på liv og død (ettervern)

Les mer om våre partner avtaler her og hvordan din bedrift kan jobbe positivt med S i ESG med oss som sosial partner. Sammen kan vi jobbe mot et mer inkluderende arbeidsliv og mindre sosiale ulikheter!

Nytt år, nye muligheter og ikke minst: den gode hverdagen!

Mange tidligere rusavhengige digger rutiner, ofte fordi vi gikk så mange år uten. Men før jul så jeg rekordmange poster, storys og artikler om det å ikke glede seg til jul. Så vi er så langt fra unike der! Vi kaller det ettervern og tilfriskning, men det handler jo om det som er viktig for så mange: tryggheten med hverdagen som ikke kommer med et hav av enorme forventninger det kan være vanskelig å leve opp til. Grue seg til høytiden ble virkelig synlig i år!

Polish 20241227 095635530 content

Lavere forventninger

En av våre herlige følgere, Gledessprederen, lagde til og med en hel julekalender om det å grue seg til jul! Nok mye for mange å kjenne seg igjen i. Og kanskje det bare var feeden vår, men vi så at veldig mange valgte en enkel jul, en alternativ jul eller bare ikke jul i det hele tatt. Så kanskje det var litt lettere i år for mange å ikke henge seg opp i forventningen rundt jul, men senke skuldrene og feire på sine egne premisser? Vi håper det.

Høytid for triggere

For mange er hverdagen og rutiner trygt og godt, enten du sliter med avhengighet, psykisk helse, spiseforstyrrelser eller alt sånt som kan trigges når høytidene kommer. Er vi mer kjedelige av den grunn? Nei, vi er smartere, og jeg mistenker mange klarer sette mer pris på de små tingene i hverdagen når den er mer forutsigbar.

Endelig mandag!

Nå er det et helt nytt år, kanskje vi skal fylle det med akkurat det som er bra for oss og ikke hva som er forventet? Kanskje hylle hverdagen litt mer? Stordalen skriker det ofte, men han har et poeng: endelig mandag! Og om du er tidligere rusavhengig som ønsker en hverdag med mer rutiner så sjekk gjerne ut våre ledige stillinger.
P.S: Vi har også åpent hele sommeren om du kjenner på presset på den tiden av året også.

God Nytt År!
Hilsen Nina Medarbeider