Skip to content

Aktuelt

Hold gater og eiendommer rene og pene

For mange eiendomsselskaper er det en utfordring å finne nok ressurser til å håndtere dette effektivt. Derfor tilbyr Medarbeiderne en effektiv løsning:

Gaterydder

 

Medarbeiderne rydder gater og plukker søppel

Gaterydderne tar seg av alt det praktiske, fra å plukke opp tomflasker og søppel til å håndtere større ryddeprosjekter, slik at eiendommene dine holder seg rene og fri for sjenerende søppel. Vi samarbeider allerede med flere store eiendomsselskaper. Blant våre stolte og trofaste kunder finner du:

Vi kan også ta oss av generell avfallshåndtering og resirkulering, for å hjelpe med å bli kvitt avfallet og sørge for at det kommer til riktig plass.

Vårt ryddeteam er eksperter på rydding og har flere års erfaring med rydding av gater og parkeringsplasser for avfall, snø og støv.

Har du en eiendom som trenger regelmessig vedlikehold? Kontakt oss her. 

Våre gateryddere er klare til å holde gater, parker og andre offentlige områder rene og ryddige.

 

Rene områder øker boligverdi

Når et område er rent og ordentlig, er folk mer tilbøyelige til å ta vare på det. Å holde et område velholdt forebygger forfall og er en god investering for fremtiden. “Brukte snusposer og sigarettsneiper er faktisk Oslos største forsøplingsproblem” (Oslo Kommune).

Tobakksprodukter som snus og sneiper kan stå for opptil 60% av avfall på gater i visse deler av Oslo, viser forskning fra TrashTrawl(Oslo Kommune). Det ser ikke bare stygt ut, men kan også forårsake alvorlige skader hos dyr og barn.

 

Medarbeiderne kan gjøre mer enn å holde eiendommen din ren og pen

Våre fantastiske medarbeidere kan mer enn å rydde uteområder og holde byen ren. Daglig hjelper vi private, sameier, borettslag, organisasjoner og bedrifter med flytting, tømming av leiligheter og avfallshåndtering etter oppussing og renovering. Dersom du forvalter eiendom kan dette være tjenester du finner relevant.

Her er eksempler på tjenester vi kan hjelpe med:

Når du kombinerer våre tjenester bidrar du til å gjøre våre ansattes liv bedre, du sparer deg selv for mye hodebry, unngår flere avsendere av fakturaer, og ikke minst får du en forutsigbar leverandør av tjenester.

 

Hjelp oss med å få flere i arbeid og kutte strengen til NAV

Mange antar at de fleste som er på støtte fra NAV, ikke er interessert i å jobbe. Dette er feil. Det er mange som er ivrige etter å finne en meningsfull jobb, spesielt blant dem som har overvunnet rusavhengighet. For personer som har kjempet mot avhengighet og andre psykiske utfordringer, kan en jobb som gir både aktivitet og mening være den mest verdifulle formen for rehabilitering.

Derfor ønsker vi i Medarbeiderne å skape en arbeidsplass som hjelper tidligere rusavhengige med å kutte navlestrengen til NAV. På denne måten kan vi spare samfunnet for ressurser, gi folk mening i livet og gi bedrifter muligheten til å bidra til fellesskapet.

Våre sosiale resultater for 2023 avslører en oppmuntrende trend: 63% av de som forlot Medarbeiderne gjorde det av positive årsaker, og hele 72% uttrykte optimisme med tanke på fremtiden. Dette understreker viktigheten av å gi folk en ny start, muligheten til å bidra positivt til samfunnet fremfor å stå utenfor.

 

Vårt felles bidrag til samfunnet kan gjøre en stor forskjell

Noen bidrag til samfunnet kan føles små og meningsløse. Små ting kan bety lite for noen, men utrolig mye for andre. Bare et smil til naboen kan snu en dårlig dag til noe positivt. Så hvordan tror du en mulighet som en jobb føles for noen som kanskje har følt seg utenfor over lengre tid?
Dette er noe vi ser daglig og er en stor motivasjon i vårt arbeid. Vi forstår at egne tiltak kan være vanskelig å gjennomføre. Gjennom å kjøpe tjenester fa Medarbeiderne, får du nå muligheten til å bidra til å gjøre samfunnet til noe bedre. Til en plass hvor folk føler seg sett og verdsatt, ved å gjøre en god jobb.

Eier eller drifter du et eiendomsselskap? Ta kontakt og oppdag hvordan våre gateryddere kan hjelpe deg med å holde eiendommen ryddig — fri for søppel, tobakksneiper og annet avfall.

Kontakt oss for et tilbud!

Effektiv avfallshåndtering for borettslag og sameier

Som et borettslag eller sameie står du kanskje overfor utfordringer knyttet til avfallshåndtering. Enten det er behov for å bære tunge gjenstander fra boder, fjerne avfall etter dugnader eller håndtere avfall fra fellesområder, er det viktig å kildesortere og kaste alt av avfall på riktig sted.

 

Hvordan vi hjelper med avfallskjøring og sjauing

Enten det er en planlagt vårrydding eller som en del av ukentlig/månedlig avfallshåndtering, tar vi oss av avfallskjøring og sjauing for dere. Vi forstår at behovene kan variere fra borettslag til borettslag, eller sameie til sameie. Derfor tilpasser vi våre tjenester etter deres spesifikke behov og timeplan.

Borettslag og sameier trenger ofte hjelp med å bli kvitt:

  • Blandet avfall etter oppussing og renovering
  • Gamle møbler og inventar
  • Hvitevarer, brunevarer, datamaskiner og annen elektronikk
  • Metall, papp og hardplast
  • Avfallskjøring etter dugnader

Vi er her for å gjøre avfallshåndteringen enklere og mer effektiv for ditt borettslag eller sameie ved å hjelpe med:
Bæring av tunge gjenstander
Fra møbler til hvitevarer og elektronikk, bærer vi alt som beboerne trenger å kvitte seg med. Vi har både utstyret og ekspertisen som trengs for å håndtere alle typer avfall på en trygg og effektiv måte.

Avfallskjøring etter dugnader/rydding
Etter en vellykket dugnad eller vårrydding, fjerner vi avfallet slik at dere kan nyte et rent og ryddig miljø. Vi tar ansvar for å levere avfallet til de riktige mottakene og sørger for at det blir håndtert og resirkulert på en forsvarlig måte.

Husk at kommunen kan bøtelegge borettslaget hvis avfall kastes feil. Gebyret vil da dekke kommunens kostnader for å rette opp feilene. Etter å ha lest NRKs sak med miljø- og samferdselsbyråd Marit Vea (V), som er ansvarlig for avfallshåndteringen i hovedstaden, tror vi at bøtene kommer til å bli enda større i årene som kommer.

Hvert år tar vi oss av mer enn 1000 avfall- og flytteoppdrag. Vi gir tidligere rusavhengige muligheten til å utvikle ferdigheter innen avfallshåndtering og andre områder. På denne måten er de klare til å ta seg av bæring og avfallskjøring fra boder og andre områder borettslaget eller sameie trenger hjelp med.

Støtt en inkluderende arbeidsplass

Ved å velge Medarbeiderne som din samarbeidspartner for avfallshåndtering, bidrar du til å støtte en inkluderende arbeidsstyrke. Vi ansetter personer som tidligere har slitt med rusavhengighet eller andre problemer, slik at de får en meningsfull jobb og en ny sjanse til å bli integrert i samfunnet.

I tillegg sparer du samfunnet for betydelige kostnader ved å bidra til å få mennesker i jobb i stedet for at de er avhengig av sosiale støtteordninger som NAV. For dem er ikke dette bare en inntektskilde, men også en følelse av verdighet og formål, som er avgjørende for rehabilitering og reintegrering i samfunnet.

Ved å velge Medarbeiderne for din avfallshåndtering, bidrar du til å gjøre en positiv forskjell i menneskers liv, samtidig som du tar hånd om borettslagets/sameiets avfall.

Sammen hjelper vi tidligere narkomane med å holde seg rusfrie ved å ha en jobb å gå til hver dag, fast og stabil lønn og et inkluderende arbeidsmiljø.

Hva koster det å få hjelp med avfallskjøring og sjauing?

Når det gjelder pris for avfallshåndtering og sjauing, er vi opptatt av åpenhet og ærlighet i alt vi gjør. Våre priser er konkurransedyktige og inkluderer alt fra bæring og avfallskjøring til miljøgebyrer og kilometergodtgjørelse. Her er en oversikt:

  • Timepris: Fra 1720,- kr/time inkludert mva. Dette inkluderer én bil, to mannskap og alt nødvendig utstyr for avfallshåndtering.
  • Kilometergodtgjørelse: En tilleggsavgift på 6 kr/km vil bli lagt til for å dekke transportkostnader.
  • Avgift til avfallsdeponi: En ytterligere avgift på 4 kr/kg vil påløpe for avfall som må deponeres. Dette inkluderer avgifter som pålegges av avfallsanlegg for avfallshåndtering.
  • Ekstra bil og mannskap: Ved behov for ekstra kapasitet, for eksempel ved store oppdrag eller kortere tidsrammer, kan ekstra bil og mannskap legges til mot et tillegg.

Vennligst merk: det er noen typer farlig avfall vi ikke kan håndtere, inkludert maling, brannslukningsapparat, spraybokser, bilbatterier og lignende. Dette skyldes strenge forskrifter og sikkerhetskrav rundt håndtering av slikt avfall. Se forskrift om gjenvinning og behandling av avfall (avfallsforskriften).

Trenger ditt borettslag eller sameie hjelp med avfallshåndtering?

Vår ekspertise innen avfallshåndtering kombinert med vårt engasjement for inkludering gjør oss til den ideelle partneren for avfallshåndtering. Vi sørger for at avfallet blir håndtert på en profesjonell og bærekraftig måte, og at deres borettslag eller sameie opprettholder et rent og ryddig miljø.
Kontakt oss for å avtale en konsultasjon og se hvordan vi kan hjelpe ditt borettslag eller sameie.
Kontakt oss for et tilbud!

Velg Medarbeiderne for et renere borettslag, samtidig som du gir mennesker en ny sjanse i livet.

Har du lappen? Har du sorteringsdilla? Har du rusa deg og slutta med det?

Vi trenger flere medarbeidere med førerkort klasse B og som ser er på sitt liv i rus som historie.

Søkere uten rusbakgrunn vil ikke bli vurdert for stillingen.

Medarbeiderne AS is a company that only employs people who have previously been addicted to alcohol or drugs, but who have now stopped, and are sober.

Applicants without an alcohol/drug abuse background will not be considered for the position.

 

Vi i Medarbeiderne AS ser etter folk som:

  • Har lyst til å jobbe!
  • Kommer på jobb til avtalt tid!
  • Er pålitelig og ansvarsfull.
  • Vil gi en real innsats.
  • Har en fortid med rus, men som nå er rusfri.
  • Bidrar til et godt og rusfritt arbeidsmiljø.

 

For å få jobb på som sjåfør på avdeling Henting, må du i tillegg:

  • Ha førerkort klasse B.
  • Være en aktsom og ansvarsfull sjåfør.
  • Like å sortere og være nøye på at alt avfall havner på riktig sted

Arbeidsoppgaver

Avdelingen Henting henter kildeavfall hos private og bedrifter som abonnerer på hentetjenesten vår. Som sjåfør på avdeling Henting har du arbeidsdagen din i bilen og kjører fastsatte ruter i Oslo og omegn hvor du samler inn avfall fra våre abonnenter, sorterer avfallet, og leverer videre til avfallsstasjonen. Du får en aktiv hverdag, selv som sjåfør, for vi har mange stopp pr rute hvor du hopper ut og inn av bilen, bærer og kaster, og etterpå sørger for at bilen er i “ship shape” for ny arbeidsdag neste dag.

Vi tilbyr

Som ansatt på Henting hos Medarbeiderne AS får du:

  • Vise at folk som har sluttet med rus kan jobbe!
  • Et rusfritt miljø.
  • En trygg og inkluderende arbeidsplass
  • Utviklingsmuligheter

Vi bryr oss ikke om hull i CV-en og levd liv! Hvem du er som person, din motivasjon for å jobbe hos og at du er rusfri er det viktigste for oss.

Søkere uten rusbakgrunn vil ikke bli vurdert for stillingen.

Vi vurderer søknader fortløpende, så ikke vent med å sende inn søknaden din!

 

Send søknad her:

 

Søk på stillingen

Med fortiden litt på utsiden

Slik starter ofte en pitch når våre selgere kommer på døra. Allerede i første setning har selger avslørt at hun har rusbakgrunn, vært ute en vinternatt før, gått livets harde skole eller alt det som det kalles når livet ikke helt ble sånn som man hadde drømt om. Men så reiser man seg, får nesten alt på stell og står rak i ryggen foran døra hos fremmede med fortiden litt på utsiden. Det er ikke tilfeldigheter, det er viljestyrke. Sånn viljestyrke som er bra å ha som selger hos oss. Det du drømte om kom bare litt senere i livet og nå tåler du et nei, men digger et ja.

 

Vi bryr oss ikke om hull i CVen, rett og slett fordi vi vet at tiden ikke stod stille selv om du ikke var i arbeid og vi er gode nå på å lese mellom linjene. Men vi kommer til å spørre deg om erfaringene dine, livet og din motivasjon for å jobbe hos oss. Og ja, vi kommer til å spørre deg om din rusbakgrunn for å avklare at det er historie da vi er en rusfri bedrift. Spørre en ansatt om rus er ofte i mange bedrifter omtalt som den vanskelige samtalen. Sånn sett kan du si vi starter med den vanskelige samtalen før du i det hele tatt har fått utdelt uniformen din, og som regel er det ikke en vanskelig samtale i det hele tatt. Noen kommer alene til intervju, andre har med seg noen og begge deler har vist seg å resultere i ansettelser av fine, flotte folk som er klare til å jobbe. Du får ikke puter under armene, men du får tillit, rammer og et fellesskap som gjør at de fleste blomstrer i rollen sin her hos oss. Vi har absolutt ingen tro på utplassering, arbeidsutprøving eller sånt som ikke gir deg full lønn fra første dag eller skaper usikkerhet. Har du sagt du er klar for å jobbe, mye eller litt, stoler vi på at du mener det. Få har bevist det motsatte som tyder på at vi har knekt litt av koden for inkludering.

 

Så om du eller du noen du kjenner hadde passet som selger hos oss så ikke nøl med å sende inn en søknad! Følg også med på våre sosiale medier og hjemmesider der vi legger ut alle ledige stillinger. Vi er en ideell bedrift, så jo mer kunder vi får, jo flere tidligere rusavhengige kan vi ansette – alt går i potten for å skape enda flere arbeidsplasser. Og du, om du er nervøs for å sende inn søknad: hun som skriver dette sendte ikke inn en CV, men en tegning hun laga om det å ha hull på CVen…fire år senere er jeg fortsatt en stolt Medarbeider og får alltid litt gåsehud når jeg kjenner på det å være en del av noe så mye større enn meg selv.

 

Klem fra Markedsførings dama Nina Les mer om ambassadør stillingen her : https://www.finn.no/job/parttime/ad.html?finnkode=328733537

 

Polish 20231121 190301372

Siste nytt

Avdeling Renvask blir skilt ut av Medarbeiderne og vil stå på egne ben fra 1. desember 2023 som et eget selskap. Dette selskapet vil hete Renvasking AS (under etablering) og vil fortsette å være en inkluderende arbeidsplass for både folk med rusbakgrunn og andre som står uten jobb av ulike ekskluderende grunner.

 

Renvasking AS vil fortsette å levere utvask, husvask, kontorvask og trappevask som før med fornøydhetsgaranti.Renholdstjenestene vi leverer hos deg som allerede er fast kunde, vil fortsette som før og prisen vil være den samme. Renvasking AS og Medarbeiderne AS vil fortsette å ha et samarbeid på det sosiale oppdraget om en mer rusfri og et mer inkluderende arbeidsliv.Małgorzata Liss-Carlberg blir daglig leder og din kontaktperson i Renvasking AS.

 

Kontaktinfo frem til ny kontaktinfo er klar og etableringen av Renvasking AS er fullført – E-post: gosia@medarbeiderne.no. Faste og nye kunder vil fra 1. desember 2023 motta henvendelser, informasjon, oppfølging, service og faktura fra Renvasking AS.

 

Polish 20231121 131319487

Lenger leve tekstilene dine!

Gjør reparasjon til rutine!

Vi i Medarbeiderne har skapt business av å samle inn tekstiler fra husstander i hele Oslo området, men vi er også store tilhengere av både gjenbruk ,og ikke minst fiks istedenfor kast. Vi deler gjerne av kunnskapen vår, men noen ganger er det best å få inn eksperter. Så når vi snakket om det å bevare favoritt plaggene dine lengst og best mulig var den første vi tenkte på Eva Kittelsen! Eva er gründeren av My Visible Mend – bedriften som jobber for å gjøre reparasjon mer vanlig enn å kjøpe nytt. Nedenfor får du tre praktiske tips, samt tre (kanskje uventede) fordeler man oppdager hvis reparasjon blir en vane!

PRAKTISKE TIPS

1. Se over plagg når du legger bort den rene klesvasken og legg slitte plagg til side så du ikke fortsetter å bruke dem før de er reparert. Jo tidligere du fikser en skade eller slitasje jo fortere går det og jo lettere er det å få det pent. (Derav det britiske ordtaket “a stitch in time saves nine”)

 

2. Når et plagg er slitt over tid er slitasjen på et mye større område enn hullet. Enten du reparerer med stopping, lapping eller på annen måte er det viktig at reparasjonen går langt utenfor hullet så hele det slitte området er forsterket og det ikke blir nye hull rett ved siden av reparasjonen. (Du kan se videoer og andre veiledninger om stopping og lapping under “Reparasjonstips” på myvisiblemend.no)

 

3. Reparer mens du hører på podcast eller lydbok, mens du prater på telefon, er med familie eller venner, sitter i møter eller konferanser (ihvertfall digitalt), når du reiser på tog eller i liknende situasjoner. Da blir det fort en veldig hyggelig aktivitet som i tillegg ikke tar noe særlig ekstra av tiden din.

 

Screenshot 20230126 102406 Gmail 1

HYGGELIGE UVENTEDE FORDELER

1. Klærne dine kan ende med å begynne å matche bedre når og hvis du bruker favorittfarger, mønster eller motiver på flere av ulike når du reparerer.

 

2. Reparasjon kan være en kontinuerlig kilde til mestringsfølelse, både når du har klart å reparere noe og når du bruker klærne du har reparert. (er du ikke fornøyd så er det en god trening i selvaksept og å glede seg over progresjon og det sårbare og uperfekte også!)

 

3. Du kan oppleve at noe du har hatt negative assosiasjoner til (som reparasjon som lenge har vært skambelagt) kan bli noe du synes er vakkert. Et brukt plagg med en reparasjon i en bruktbutikk eller som arbes kan føles enda finere enn hvis det var nesten som nytt fordi man vet plagget var verdsatt og har en historie. Det har fått litt “sjel”. Når man opplever å endre perspektiv og preferanser på et område av livet er det lettere endre syn på mye annet vi har blitt lært opp til å se ned på også. (inkludert hvordan vi ser på oss selv og andre!)

 

Les mer her: https://www.myvisiblemend.no

 

Screenshot 20230126 103156 Gmail

Screenshot 20230126 103152 Gmail

Jul er kul, men gi oss 2023!

Nå har det vært julestemning her rimelig lenge så vi skal ikke legge skjul på at vi begynner bli veldig klare for 2023. Medarbeiderne skal vokse, nå nye mål og ansette flere tidligere rusavhengige! Og den vi skal gjøre det med, er vår nye daglige leder Hans. Vi spurte han tre viktige spørsmål og svarene vi fikk kan du lese bittelitt lenger ned.

3 VIKTIGE SPØRSMÅL TIL VÅR NYE BOSS HANS!

Hans Jul God jul fra Hans!

1.Hva skal du gjøre i jula? Dagene før julaften skal tilbringes med min mor på 99,5 år! Jo eldre hun blir, jo viktigere er høytidene med henne. Julaften derimot skal hun til søster og jeg skal ha første julen sammen med min kjæreste Edel! Sannsynligvis skal jeg hjem til Edel og hennes to voksne barn. Jeg skal få ta del i deres juletradisjoner, noe som jeg mener er like viktig enten barna er små eller store – uansett så er barna de viktigste i julen. Mine egne 3 skal jeg på hytta med i romjulen og gleder meg veldig til å bare være sammen oss fire, stå på ski og lage god mat ( Hans er en god kokk vet dere ..red.anm). Så kaaaanskje jeg også planlegger noen overraskelser i julen…- veldig glad i å arrangere, lage til fest, være sosial og overraske med noe moro! (vi DIGGER overraskelser Hans! Just sayin´…red.anm)

 

2.Hva gleder du deg til i 2023? Det er mange ting jeg gleder meg til! Jeg gleder meg til min datter flytter tilbake til Oslo etter studier, jeg gleder meg til å videreutvikle forholdet mitt til Edel – en skikkelig kul dame som jeg kan gjøre alt med. Og ikke minst gleder jeg meg til å lære å kjenne alle Medarbeiderne enda mer. Du vet, det som er helt spesielt er alle de tydelige personlighetene vi har her. Jeg tror dette er mye pga all livserfaringen, alle her har møtt seg selv i døra, de vet hvem de er som gjør at de tør å uttrykke seg og si akkurat hva de mener. Ikke noe på overflaten og det er fascinerende. Så gleder jeg meg veldig til å videreutvikle firma og kunne ansette enda flere!

 

3. Sist, men ikke minst: hvorfor ville du lede denne gjengen? De siste årene har jeg jobbet mye for meg selv og var litt lei av det. Jeg ønsket noe med en annen sosial dimensjon, romme noe mer enn at man bare skal leve av det og plutselig dukket medarbeiderne opp! Her får jeg bruke andre sider av meg selv som jeg synes er flott – og dette må jeg si karrieremessig, er et trinn opp! Jeg har jo et konkurranseinstinkt og gleder meg til å ekspandere, optimere og utvikle Medarbeiderne i tråd med selskapets filosofi og mål: få enda flere tidligere rusavhengige ut i jobb. Jeg liker å sammenligne en arbeidsplass med et hjem. Og hva er viktig for å skape et hjem? Trygghet, rammer, betingelser, kjærlighet….det skal føles godt å komme hjem!

Takk til kunder, venner og alle vi kjenner for året som har gått!

Vi håper du koser deg max i jula, og er du en av de mange som ikke liker eller gruer seg så husk at dagene går fort og plutselig er det Januar igjen! Hverdagen kan være like magisk som juletiden…så det så! Vi ses i 2023 folkens!

Vår første medarbeider

I år feirer vi i Medarbeiderne 10 år. 10 år med rusfritt arbeid. I 10 år har vi bidratt til et mer inkluderende arbeidsliv og i 10 år har vi gitt tidligere rusavhengige jobb og en ny hverdag. Selv har jeg som skriver dette, jobbet her i snart 3 år og kunne ikke tenke meg en bedre arbeidsplass. I skrivende stund er vi nesten 40 ansatte med rusbakgrunn og stillinger ligger ute og vi søker flere. Men hvem var den aller første medarbeideren? Den som banet vei for oss andre? Det kan bare kalles et scoop at jeg fikk muligheten til å intervjue henne. For den aller første medarbeideren heter Silje.

SORGENFRI, SILJE OG KILDESORTERING

Men vi rykker tilbake til start, rettere sagt våren 2011. Chris Klemmetvold studerer statsvitenskap på NTNU i Trondheim og jobber med en skoleoppgave. Der han sitter i leiligheten titter han bort på alt av glass og metallemballasje som tyter ut av skapet og ideen kommer! For det burde vel være mulig og ansatte noen til å hente dette og kildesortere alt, for alle som har minst like mye i skapet som han har? Noen som virkelig trenger en jobb? ….. en rusavhengig? Han har ideen – nå mangler han bare en rusavhengig. Chris starter jakten. På gata i Trondheim står Silje og selger gatemagasinet Sorgenfri. Silje er da 25 år, har en lang CV med mye sesong arbeid bak seg, og selv om hun har et rusmisbruk som nå har eskalert, er drømmen om å gjøre noe større enn seg selv alltid der. Hun føler seg også veldig heldig som har en støttende familie selv om hun sliter med sykdommen avhengighet. Det er en sykdom som kan ramme hvem som helst. Sorgenfri gir en flott mulighet i en by der det på denne tiden ikke finnes så mange andre lignende tilbud for rusavhengige. Silje har lett for å komme i snakk med mennesker og når Chris kommer bort til henne går praten lett. Men Chris har større planer enn å bare kjøpe gatemagasinet.

PANTERNES OPPSTART

Om Chris hadde fordommer mot rusavhengige? Å joda – masse! Men heldigvis ikke nok fordommer til å ikke sette ideen sin til liv. De setter seg på en kafé for å bli kjent. Myter og fordommer knuses i takt med enda flere kaffekopper og de finner raskt ut at de har veldig lik oppvekst og bakgrunn. Dette får Chris til å skjønne hvor små marginer det er for hvem som blir rusavhengige og hvem som ikke blir rusavhengig. Det kunne like gjerne vært han som stod og solgte Sorgenfri. Silje forteller og Chris lytter. Han får lære seg masse om rus og Silje får gjøre det hun brenner for: lære andre om rusmisbruk. For Silje står rak i ryggen og gjemmer ikke bort den hun er. Hun sier noe jeg ikke kan glemme og vi alle burde huske: “Avhengighet er en sykdom, men man blir ofte heller behandlet som en kriminell”.

Bilde 04.08.2022 klokken 15.09

 

De kalte seg for Panterne og gikk dør til dør for å tilby seg å hente pant, glass og metallemballasje som ga jobb. Lønnen til Silje skulle betales i pengene fra panten og Chris ordnet med en tralle og lagde en rute. Så her startet tjenesten vår som i dag heter Henting. I skrivende stund har vi veldig mange ruter, nesten 3000 kunder og vi ruller ned i gatene med store kassebiler og henter mye mer enn bare pant, glass og metall. Det er umulig å ikke tenke på hvor langt vi har kommet når Silje og Chris sender meg bilder fra de første dagene i Trondheim. Og kundene var like positive til tjeneste da som de er nå. Å gå rundt å tilby denne tjenesten betyr jo også å stå frem som rusavhengig dør til dør, men det var aldri noen problem for Silje. Som hun så fint sier: “så frir det mye for din egen selvfølelse og kunne stå for den du er”.

FRA TRONDHEIM TIL OSLO

Som de fleste nok vet, så holder vi ikke til i Trondheim lenger. Men Panterne stod på og ble ganske raskt et AS. Etter hvert fikk de to til med på laget samtidig som Silje begynte planlegge å dra i behandling. Det var også rundt den tiden at Silje foreslo at de ansatte burde være helt rusfrie, og det er slik vi har det her i dag. Virksomheten ble lagt ned i Desember 2012 da en litt utslitt Chris flyttet til Oslo etter en hektisk periode med både skole og Panterne. Men heldigvis visste han godt at tjenesten han skapte var noe han ikke kunne la ligge. Så på`n igjen sommeren 2014! Denne gangen som Medarbeiderne! Men det vi alle vil vite: Hvordan går det med Silje i dag? I dag er Silje gift og bor på Gjøvik med ektemannen og hunden Elvis. Hun har jobbet litt for bla Bymisjonen, virker å ha det veldig fint og er på et helt annet sted i livet nå. Hun fremstår som veldig engasjert når vi prater om rus, behandling og ettervern. Det eneste Silje skulle ønske var annerledes er at hun gikk inn i LAR, noe hun ikke ville valgt i dag. Mange vet ikke så mye om det å være i LAR og det er derfor mye å lære fra de som er i det systemet. LAR er for mange en behandling uten en nedtrappingsplan og derfor føler mange som Silje seg litt fanget og uten full frihet. Det er mange som velger å dra til bla Spania der de kan dra for å få trappet ned og ha muligheten til å leve et liv uten LAR. Jeg håper virkelig vi tar opp mer diskusjonen rundt LAR og at vi hører på mennesker som Silje! Hun har mye på hjerte og forklarer det så bra.

 

Bilde 04.08.2022 klokken 15.09 2

 

På vegne av alle oss i Medarbeiderne vil jeg bare takke deg Silje for at du banet vei for alle oss andre. At du gikk dør til dør og viste hva tillit kan skape for rusavhengige, at du underviste Chris, men viktigste av alt: viste at dere ikke er så ulike. Sykdommen kan ramme hvem som helst, men takler du den som Silje… så tror jeg du klarer deg veldig bra!

Som vi sier Silje:

“En gang en Medarbeider, alltid en Medarbeider!”

Bilde 04.08.2022 klokken 15.09 4

Vi har fått nye venner!

“Rammer folk blir satt i -er til for å sprenges”

Bendik Nicolai Blindheim – Managing Partner ISCO Group

Vår nye partner som skal bistå oss i det vi kjemper for hver dag -nemlig et mer inkluderende arbeidsliv, er ISCO group!

ISCO er et rekrutteringsbyrå som for et år siden lanserte ISCO Potensial -en tjeneste for mangfold og inkludering. Målet er å konkret bidra til FNs bærekraftmål nr 8: Anstendig arbeid og økonomisk vekst.

Vi visste vi kom til å bli gode venner med denne gjengen så fort de nevnte at “rammer folk blir satt i, er til for å sprenges”.

“Da vi i ISCO Group fikk høre om Medarbeiderne AS, tenkte vi at dette er noe av det beste vi har hørt om på lenge. Mennesker som virkelig trenger en vei tilbake til livet gis en skikkelig mulighet for det. Ikke en vei med «kjære mor» og fravær av krav, men en skikkelig og real mulighet som det står respekt av.
Dette gir stor verdi i så mange positive og viktige sammenhenger at det blir for omfattende å omtale. Vi nøyer oss derfor med å ta av oss hatten! Vi i ISCO Group er stolte av å kunne kalle oss venner av Medarbeiderne AS “
Bendik Nicolai Blindheim – Managing Partner

Sammen for et mer inkluderende arbeidsliv!

Ledig stilling som selger

Å være selger er veldig sosialt og du trenger ikke å ha jobbet i Medarbeiderne eller med salg fra før. Er du glad i å prate med mennesker, så kan det å være selger hos Medarbeiderne lett bli en hobby, arbeid, glede og et fint liv -alt på én gang for deg.

Din viktigste jobb som selger hos Medarbeiderne er å bidra til at vi kan levere våre tjenester til enda flere mennesker i Oslo og omegn. Slik kan vi ansette enda flere folk med rusbakgrunn.

Som selger hos Medarbeiderne blir du målt på antall salg. Du vil bli en del av et salsgsteame som går dør til dør minst to kvelder i uka fra og med mandag til og med torsdag i Oslo, Lillestrøm Rølingen, Lørenskog og andre steder vi kan selge vårt abonnement på fast henting av kildeavfall hos private.

Om Medarbeiderne

Medarbeiderne ble startet i 2011 med en naiv idé om at folk kunne jobbe seg rusfri. Den naive idéen ble til en bedrift hvor vi ansetter folk som har slitt med rus og har klart å slutte.

Vi har bevist at det å gi en sjanse til noen som sliter med å få adgang til arbeidsmarkedet, kan lønne seg.

I dag leverer vi flere tjenester som flyttehjelp, fast henting av kildeavfall, rydde-og tømmeoppdrag og gaterydding til private hjem, bedrifter og borettslagg/sameier i Oslo og omegn.

Ambisjonen har alltid vært å ikke være avhengig av tilskudd og gaver, og heller tjene pengene våre selv. Medarbeiderne betaler helt vanlig lønn fra første dag og vi tror at noe av det viktigste med å ha jobb er å føle seg nyttig.

Hos Medarbeiderne har metoden alltid vært å gi tillit og stort ansvar til mennesker som andre ikke tør å ansette. Vi tror det ikke er noen motsetning mellom det å bry seg og det å stille krav.

Vi ønsker oss deg som:

  • har lyst på jobb og vil jobbe!
  • liker å prate med mennesker.
  • er gjerne litt sta og målbevisst
  • har strevd med rus og har lagt rusen bak deg.

Som ambassadør får du:

  • vise at folk som har sluttet med rus kan jobbe!
  • en sosial og inkluderende arbeidsplass.
  • muligheter for mer arbeid og utvikling.
  • grunnlønn + provisjon pr salg.
  • en bonusordning.

SØK I NÅ!

Her er Thomas -én av våre erfarne selgere:

Interesse for tjenestene vi selger er en fordel, men absolutt ikke et krav. Vi har et opplæringsprogram og snille medarbeidere som gir deg kunnskapen og opplæringen du trenger for å bli en god selger for Medarbeiderne.

Søk og bli med på laget!
SØK I NÅ!