Ivar (48) begynte hos oss som dørselger i april. I juni fikk han sommerjobb som arbeidsleder i Bydel Grünerløkka hvor han nå jobber fulltid.

Hvis han ikke får fast stilling i kommunen på nyåret håper han på en fremtid hos Medarbeiderne eller en av våre samarbeidsaktører.

Ivar er en sånn fyr du kan putte en mynt på. Vi stilte ham et enkelt spørsmål.

 

Hvem er du?

– Jeg er mann på 48 år som jobber midlertidig i Oslo kommune. Også er det vel naturlig i sammenhengen å nevne at jeg har rusbakgrunn. Jeg jobber som arbeidsleder i Bydel Grünerløkka.

Vi intervjuer Ivar på telefon mens han er ute og observerer Rune og William på rutegjennomføring for å lære mer om produktet han ønsker å jobbe med å selge.

Han ble invitert til Medarbeiderne i april av en bekjent som han var i behandling med for 20 år sida. Han har vært innom flere forsøk på rehabilitering men når han i 2010 fikk tilbud om fast bosted og en mulighet til å jobbe klarte han for første gang å holde seg nykter.

 

Altså, jeg er opptatt av å få frem hvorfor jeg har god rusmestring – det viktigste var at jeg fikk meningsfull aktivitet i kombinasjon med trygge boforhold. Det der må være på plass for at det skal funke.

Ivar

 

– Medarbeiderne er for meg en ordinær arbeidplass som er forbeholdt tidligere rusavhengige. Det er selvfølgelig – assa – det som er spesielt er at vi har nogenlunde lik forhistorie. Bortsett fra det er vi veldig forskjellige. Det gjør på en måte at miljøet kan være utfordrende, men også mer åpent – vi vet hvor vi har hverandre og hvordan det er.

Ivar forteller engasjert om at Medarbeiderne foreløpig er en liten og oversiktlig bedrift og at det ikke er så farlig å komme inn og prøve.

– Jeg ville jobbe i Medarbeiderne fordi jeg kunne være med på å påvirke og bidra i en tidlig fase. Her får jeg en følelse av at jeg kan være med og komme med idéer og forme bedriften.

Det er tydelig at Ivar ønsker å være en ekstraressurs for Medarbeiderne. Så fort det er mulighet for det ønsker han seg en heltidsjobb hos Medarbeiderne eller en av samarbeidspartnerne våre.

Han sier at det eneste han trenger er å få komme og vise seg frem, vise at han duger. Han peker på at folk som har stått utenfor samfunnet lenge og vært i behandling og opprettholdt god rusmestring er ekstra motivert og er en ressurs.

 

Jeg vet at jeg kan bidra på mange arbeidsplasser.

Ivar

 

– Jeg har lyst til å jobbe med administrasjon, salg, service, altså, kanskje å lære folk om salg og service, sier han. Han peker på at han har mye å fare med, men også mye å lære. Jeg kan være en god sosial påvirkningsfaktor. En av grunnene til at jeg fikk forlenga sommerjobben i kommunen nå er at jeg er en god miljøbygger og en positiv kar.

«New public management», tenker du kanskje. Alt skal måles og registreres og det kommer i veien for jobben vi skal gjøre. Ja og nei. Verden har kommet litt lenger, men man blir fortsatt hva man måler. Målene du styrer etter påvirker hva du blir.

 

Så hva måler vi i Medarbeiderne?

De fleste virksomheter styres etter økonomiske mål. Selv om vi har en ambisjon om å tjene pengene våre selv og ikke trenge tilskudd er det sosial verdiskaping som skal være vår rettesnor. Her har vi en lang vei å gå, men vi har starta diskusjonen rundt hva som er det viktigste for oss. Det er å skape rusfrie arbeidsplasser for folk som har lagt rusen på hylla.

 

Vi skal utbetale over en million kroner i lønn til folk med rusbakgrunn i 2017.

– Chris Klemmetvold

 

Akkurat nå har vi 2,9 årsverk ansatt hos oss med rusbakgrunn. Det fordeler seg på 11 fast ansatte som har en gjennomsnittlig stillingsprosent på 26. Vi ser at budsjettene våre viser at vi skal betale ut over en million kroner i lønn til folk med rusbakgrunn i 2017 og vi tror at i alle de meningsfulle arbeidstimene som ligger bak den millionen – ligger det mye og godt ettervern.

Videre vet vi at av alle de 20 medarbeiderne med rusbakgrunn som noen gang har vært innom er 16 er rusfrie (80), 11 av de jobber hos oss og fire har jobb et annet sted. Det betyr at 75 av alle som har vært innom er i en eller annen jobb.

 

De sier at jeg skal bygge meg nettverk, men jeg kan ikke bare stille meg på Karl Johan med en plakat hvor det står «Atle (51), nå rusfri, søker nettverk».

– Atle Wilhelmsen

 

Så det er bare tall?

Nei. Det er klart at tallene er viktige, men i hverdagen motiveres vi av menneskemøtene, mestringen og den kampen vi ser flere medarbeidere kjemper for å bygge seg en meningsfylt og rusfri hverdag. Dette eksemplifiseres best med det medarbeiderne våre forteller oss.

 

Endelig betaler jeg skatt!

– Camilla

 

Vi har mye å lære om måling av sosial verdiskaping, men har satt oss noen ambisiøse mål for hvor mange arbeidsplasser vi skal skape for folk med rusbakgrunn og hvor mange av dem som skal klare å holde seg rusfrie.

 

Medarbeiderne er en helt unik arbeidsplass. Det finnes ikke maken. Endelig har jeg fått prøve å jobbe igjen, og jeg skal videre og oppover !!

– sitat fra anonym medarbeiderundersøkelse

 

Har du innspill på hva vi bør eller kan måle? Er du kanskje forsker og kan tenke deg å involvere deg? Kan du tenke deg å involvere deg i våre planer om å måle selvopplevd livskvalitet etter indikatorene i SSBs levekårsundersøkelse eller FNs Human Development Index? Vi er veldig åpne for innspill og samarbeid.

 

 

Daglig leder

Chris Klemmetvold

chris@medarbeiderne.no

Tlf. 481 13 293

Vi er som dere vet en liten bedrift som bare ansetter folk med rusbakgrunn.

Vi ønsker nå å gjøre litt ekstra stas på kunder og samarbeidspartnere.

Vi tilbyr derfor nå fast abonnement på månedlig henting av glass- og metallemballasje, pant og småelektronikk på trappa hjemme hos alle deres ansatte for kr 140,- pr måned (egentlig pris kr 179,-) hvis man tegner abonnement for et år om gangen.

Abonnement kan tegnes individuelt for hver enkelt ansatt eller kjøpes til ansatte fra bedriften. Hint hint, julegave 🙂

Send gjerne denne e-posten videre til alle ansatte i virksomheten.

Tegn abonnement på her og velg at du jobber i en bedrift som er kunde av eller samarbeider med Medarbeiderne.

Vi dekker hele Oslo og Lørenskog.

Ta kontakt på tlf. 481 13 293 eller chris@medarbeiderne.no hvis noe er uklart!

Svaret ditt er ikke godt nok

Vi takker for svar fra deg av. 1. juni i år hvor du beklager lang saksbehandlingstid og uheldige konsekvenser. Vi opplever imdlertid svaret ditt som svært lite tilfredsstillende.

Vår medarbeider Atle Wilhelmsen får førerkortet godkjent for seks måneder om gangen. En saksbehandlingsfeil gjorde at Atle ikke fikk fornyet førerkortet sitt til tross for at han har levert rene prøver og til tross for at både arbeidsgiver, lege og psykolog kan bevitne Atles rusfrie og uklanderlige livsførsel. Atle har selvfølgelig klaget på saken. Dette hjelper lite, da saksbehandlingstiden på klagen er syv måneder, selv med nytt regelverk.

Vi kan ikke se at dette regnestykket går opp. Du må søke om seks måneder om gangen, men du kan ikke søke om nytt førerkort før det du har nesten har gått ut, og da tar det syv måneder å få svar. Det vil si at du risikerer å stå uten førerkort mer enn halve året. Vår medarbeider Atle er beviset på hvor store konsekvenser dette kan få for de som er avhengige av førerkort for å kunne fortsette i jobb.

Vi forstår ikke at Regjeringen kan sitte stille og se på at 18 000 mennesker står i kø for å få behandlet søknadene sine om førerkort når dere vet så inderlig vel at mange av disse er avhengig av førerkort for å komme seg til og fra jobb, eller som i Atles tilfelle, har bilkjøring som jobb.

Ikke bare er dette grovt brudd på forvaltningslovens regler om saksbehandlingstid, det er også samfunnsøkonomisk dårlig politikk. Regjeringen bør bevilge ekstra midler til behandling av førerkortsaker, både for å få utrygge sjåfører av veien og for å få trygge, pålitelige folk tilbake i arbeid.

At folk som har klart å bli rusfrie skal måtte kjempe mot systemet for å kunne leve et ordinært liv, er veldig veldig trist. Det er ditt ansvar å gjøre noe med dette, Høie. I mellomtiden står Atle uten arbeid og vi uten Atles kompetanse og ståpåvilje. Vi kan ikke bare gi Atle en ny jobb, da den jobben vi har til ham nettopp er å kjøre bil.

Det har gått to måneder og ingen kan fortelle Atle hva han skal gjøre for å få tilbake førerkortet. Det er ikke et byråkratisk, men et politisk problem.

Chris Klemmetvold

www.medarbeiderne.no

Tlf. 481 13 293

Les vårt opprinnelige brev «Staten tar fra Atle førerkortet» her.

I samarbeid med Fretex kommer vi nå til å teste ut innsamling av tekstiler på dør samtidig som vi henter pant, glass- og metallemballasje og småelektronikk. Testingen foregår på ruta Nordstrand Øst i september, oktober og november. Alle kunder på ruta får poser i postkassene sine 15. august.

Vi henter tekstiler:

• Mandag 19. september
• Mandag 17. oktober
• Mandag 21. november

 

Hva kan jeg levere i posene?

Selv om gardiner, klær og andre tekstiler er slitt og ødelagt, så kan de brukes til materialgjenvinnig, som for eksempel pussefiller eller redesignprodukter.

Tekstilene kan godt være slitte og ødelagte, men vi ber om at de er tørre og rene. Knyt derfor posen godt!

Hvis dette blir en suksess blir det en løsning for samtlige kunder av Lettvint Privat.

 

Husk at vi nå også tar imot:

Typiske ting vi ikke tar imot er farlig avfall, malingssplann, pyntegjenstander og porselen.

Tilbakemeldinger

Kom gjerne med tilbakemeldinger til Wenche på tlf. 994 61 790.

Med vår Henting-tjeneste kan du enkelt bli kvitt småelektrisk avfall, i tillegg til pant, glass- og metallemballasje. Dette gjør hverdagen din enklere, samtidig som du støtter en viktig samfunnsoppgave. Medarbeiderne er en arbeidsplass for tidligere rusavhengige som jobber for å finne veien tilbake til et stabilt og meningsfylt liv.

Hva Medarbeiderne henter av småelektrisk og elektronisk avfall.

Vi tar imot småelektronikk som er mindre enn en mikrobølgeovn, inkludert:

• Juletrebelysning
• Strykejern
• Mikrobølgeovner
• Vannkokere
• Stavmiksere
• Kalkulatorer
• Fotoapparater
• Mobiltelefoner
• Stereoanlegg
• Brødristere
• Walkman, Discman og MP3-spillere
• Røykvarslere
• Støvsugere
• Elektrisk verktøy
• Lommelykter
• Ledninger

Viktig: Husk å holde småelektrisk avfall adskilt fra tekstil, pant og glass- og metallemballasjen når du setter det ut for henting.

Hva Medarbeiderne ikke kan hente

På grunn av HMS-regler, bilens størrelse og vektbegrensninger kan vi ikke hente følgende:

• Farlig avfall (kjemikalier, spraybokser, maling, lakk, lim, olje, whitesprit)
• Apparater og beholdere under trykk: Brannslukningsapparater, oksygentanker ol.
• Hageprodukter
• Hvitevarer
• TV-er
• Stasjonære datamaskiner
• Bilbatterier

Bli en del av løsningen!

Ved å abonnere på vår Henting-tjeneste støtter du et mer inkluderende arbeidsliv og bidrar til at tidligere rusavhengige får en ny sjanse i livet. Samtidig gjør du en innsats for miljøet ved å sikre riktig håndtering av avfallet ditt.

Er du ikke abonnent enda?

• For private husholdninger, les mer og bestill her.
• For bedrifter og organisasjoner, les mer og bestill her.
• For borettslag og sameier, les og bestill her.

Har du spørsmål?

Vi ønsker å være fleksible og finne løsninger som passer for deg.

Ta gjerne kontakt med oss på hei@medarbeiderne.no, så hjelper vi deg!

Når folk kryper ut av kjellere og hybler og begynner å trekke ut på strender og byen er det vanskeligere å «holde seg på matta».

Russuget kommer lettere, og det er plutselig mer fristende å ta kontakter med gamle bekjente. Når du ser mennesker som fester og ler er det ekstra ensomt å ha brutt kontakten med gamlegjengen for å klare å holde seg nykter.

– Hvorfor skal ikke jeg kunne ta meg en fest når alle andre kan?

De fleste som har lagt rusen på hylla har også lagt mange vennskap på hylla. Atle sier ironisk til oss:

– Ruskuratorer sier at jeg «må bygge meg nettverk». Skal jeg liksom stille meg på Karl Johans gate da, med et skilt hvor det står «Atle, nå rusfri, søker nettverk».

På høsten og vinteren er alle inne og spiller data, ser på serier. De fleste gjemmer seg i mørket og det er greit at en gjør det sjøl også. Når sommeren kommer er latteren på gata mer hørbar. Da er det ikke bare sola som gjør dagene lengre.

Da setter vi spesielt stor pris på at Medarbeidernes kunder gir oss flere hundre meningsfulle arbeidstimer med henting av glass- og metallemballasje, kjøring av hageavfall, grilling av hamburgere, resepsjonstjenester og mye annet. Å leie en medarbeider koster bare 349,- i timen +mva og innebærer at du får flinke folk som står på for å vise at de kan, samtidig som du bidrar til at de får ekstra mye meningsfyllt arbeid.

I juliutgaven av =Oslo kan dere lese om hvordan Atle måtte ta et valg mellom å amputere beinet eller skjerpe seg og bli rusfri. Han har jobba fast for oss i over et år nå. Vi oppfordrer alle til å kjøpe =Oslo. Du finner selgere i hele sentrum.

Les om Atle og mange andre spennende historier i juliutgaven av =Oslo.

Ønsker du profilering av ditt selskap på bilen?

Ta kontakt, så diskuterer vi hvordan vi eventuelt kan samarbeide!

Medarbeiderne vokser raskt. Vi er nå 16 medarbeidere hvorav 14 er fast ansatte og 10 har rusbakgrunn. I mai 2016 feira vi at vi hadde 100 abonnenter. I juli feirer vi at det tallet er femdoblet. Likviditetsbudsjettet vårt sier at vi skal betale ut lønn for 3 700 arbeidstimer utført av mennesker med rusbakgrunn. Det er vi stolte av!

Vi er ikke noe tiltak, ikke avklaring, utprøving eller arbeidspraksis. Hos oss får medarbeiderne lønn og betaler skatt fra dag én. De er en ekstremt viktig ressurs og er med på å bygge opp det som for ettertida blir en mulighet for andre medarbeidere.

 

Fokus på salg

I den siste perioden har vi jobba med nyansettelser og ansatt Kim som operativ leder. Hun har reorganisert salgsteamet vårt, delt det i to, ansatt nye selgere og gitt imponerende opplæring. Hun har lovet oss salgsrekord i juli og vi er ganske sikker på at hun klarer å levere.

I tillegg til de fast ansatte selgerne våre med rusbakgrunn har vi to ungdommer på sommerjobb som bidrar. Vi har nå to ruter på Nordstrand, en rute på Bjerke, en på Fjellhammar, to i Østre Aker og to ruter på Vestre Aker.

 

Nye ruter og mye utleie

Tirsdag 2. august åpner vi Østensjø I og allerede 13. september åpner vi Østensjø II. Hvor vi skal åpne rute i oktober kan du være med på bestemme!

Vi har i dag avtale om utleie Medarbeidere for over 200 000 kroner siden vi lanserte tjenesten Lei en medarbeider i midten av april, og vi har kjørt flyttelass, gjort informasjonsarbeid, rydda kontorer, grilla hamburgere i konfirmasjon og klipt hekk. Vi har bemanna resepsjon og bært arkivskap, planta trær og malt gjerder.

I tillegg med dette har vi vært med Franzefoss på å skrive anbud, noe som er nytt for oss. Samarbeidet med Franzefoss er spennende og svært viktig for oss. Uten Franzefoss hadde vi rett og slett ikke fått til noe av det vi gjør.

Vi selger jevnt og trutt inn nye abonnementer på Lettvint privat og ser at dette også øker tilfanget av oppdrag på Lei en medarbeider.

 

Voksesmerter

Når vi vokser blir også ting mer uoversiktlig. Det er flere ansatte og mye som kan skje. Vi diskuterer fortløpende hvordan vi skal oppdage faresignaler, forebygge sprekk og jobbe med HMS. Vi har såvidt begynt på AKAN-arbeidet vårt og har signert IA-avtale. Det anbefaler vi alle å gjøre, siden det forenkler fraværsreglementet, letter kontakten med NAV og åpner for en rekke muligheter for relevante kurs, refusjon av bedriftshelsetjeneste med mer.

Den nye bilen vår er stor og lett å få en bulk på når man rygger mellom containere på Franzefoss, så vi jobber også med hvordan vi kan sikre oss at alle sjåfører kan håntere den på en tilfredsstillende måte. Alle skal gjennom HMS-samling hos Franzefoss og må gjennom oppfriskingskjøretime med fokus på farer knyttet til kjøring av stor bil.

Det å bli flere ansatte gjør også at det blir flere beskjeder og mye kommunikasjon frem og tilbake. I tiden fremover vil vi fokusere på stabil, kontrollert vekst samtidig som vi bygger kultur, folk, struktur, rutiner og gode systemer.

Åpent brev til helse- og omsorgsminister Bent Høie

Enkelte jobbe krever førerkort. Undertegnede driver Medarbeiderne, et selskap som bare ansetter folk med rusbakgrunn. Mesteparten av jobben innebærer å kjøre bil så de fleste ansatte må ha førerkort.

 

Atle Wilhelmsen er vår mest trofaste medarbeider

Han har jobba ett år for oss 1. juni. Og akkurat på den dagen tar staten fra ham førerkortet. Ikke fordi han har gjort noe galt, men fordi de ikke har tid til å svare på søknaden hans om fornyelse.

Atle fikk førerkortet sitt tilbake for seks måneder i desember fordi han har oppført seg bra over lang tid og trengte det i jobben sin. Siden han fikk det for seks måneder, søkte Atle om fornyelse i mars.

 

Fylkesmannen har ikke behandlet søknaden

De svarer ikke på telefonen. Atle har klaga til Helse- og sosialombudet, som også ba ham klage til Sivilombudsmannen. Fylkesmannen svarer ikke en gang på Sivilombudsmannens henvendelser. De har vanligvis telefontid én time/ fra 13-14 man, tirs, tors og fred.

Når Atle nå 1. juni har oppført seg eksemplarisk og jobba for oss i et år må vi permitere ham fordi han ikke har førerkort. Og dette gjelder ikke bare Atle.

Bent Høie, du må umiddelbart gripe inn og sørge for at disse menneskene ikke mister jobbene sine.

Chris Klemmetvold

Daglig leder

Medarbeiderne AS

Medarbeiderne har gitt meg ny identitet. – Atle Wilhelmsen