15 år på arbeidsuke i Medarbeiderne

Jeg heter Bjørn Gunnar og er nettopp konfirmert. Nå er jeg på arbeidsuke i Medarbeiderne. Jeg har fått i oppgave å være litt intern journalist og svare på følgende spørsmål:

1. Hvorfor ville du på arbeidsuke i Medarbeiderne?

Jeg ville arbeide i Medarbeiderne fordi jeg syntes det hørtes spennende ut å jobbe med tidligere rusavhengige og jobbe utenfor hjemmebyen Elverum.

2. Hvordan er det å jobbe med tidligere rusavhengige?

Jeg synes det er kult og morsomt, fordi alle her i Medarbeiderne er litt tullete, morsomme og kule på sin egen unike måte.

3. Er det noe du er overraska over?

Ja, jeg er litt overraska over hvor godt alle medarbeiderne jobber sammen. Jeg trodde at det var litt krangling mellom medarbeiderne

Thomas og Yvonne på rute

4. Spør en valgfri medarbeider – Hva er viktig for å holde seg rusfri?

Jeg spurte Yvonne. Hun sa «Jeg har en jobb og ansvar som sjåfør. Jeg må være rusfri for å være sjåfør og rusfri for å jobbe i det hele tatt. Pluss at jeg trives veldig godt i arbeid med kollegene mine og ikke i det minste, sjefen. Også det å få tillit av alle. Jeg har aldri fått tillitt på den måten før.»

5. Hva kommer du til å huske best fra denne uka?

Jeg kommer til å huske best hvordan jeg ble godtatt og hvordan alle hilste på meg og snakket og hvor hyggelige alle var.

6. Hva er det morsomste du har fått i oppgave å gjøre?

Den morsomste oppgaven jeg har fått er nok å ta bilde av det medarbeiderne jeg jobbet sammen med gjorde.

Tove og Aaron på oppdrag

Tekst og foto: Bjørn Gunnar Lund

Relatert

Lenger leve tekstilene dine!

Gjør reparasjon til rutine! Vi i Medarbeiderne har skapt business av å samle inn tekstiler fra husstander i hele Oslo området, men vi er også

LES MER

JUL ER KUL, MEN GI OSS 2023!

Nå har det vært julestemning her rimelig lenge så vi skal ikke legge skjul på at vi begynner bli veldig klare for 2023. Medarbeiderne skal

LES MER

VÅR FØRSTE MEDARBEIDER 

I år feirer vi i Medarbeiderne 10 år. 10 år med rusfritt arbeid. I 10 år har vi bidratt til et mer inkluderende arbeidsliv og

LES MER