Medarbeidernes Årsrapport
Author: support@mediasparx.com
Vi trenger tilkallingsvikarer, sjåfører og hjelpearbeider på bil.
Hei!
Vi trenger tilkallingsvikarer som kan steppe inn når vi har behov for det.
Vi søker tilkallingsvikarer både med og uten lappen, men du må like at arbeidsdagen er aktiv, og like kildesortering. Du må ha hatt utfordringer med rus tidligere, men ha slutta med rus nå.
Søkere uten rusbakgrunn vil ikke bli vurdert for stillingen.
Medarbeiderne AS is a company that only employs people who have previously been addicted to alcohol or drugs, but who have now stopped, and are sober.
Applicants without an alcohol/drug abuse background will not be considered for the position.
Vi i Medarbeiderne AS ser etter folk som:
- Har lyst til å jobbe!
- Kommer på jobb til avtalt tid!
- Er pålitelige og ansvarsfulle
- Vil gi en real innsats og være lærevillig.
- Har en fortid med rus, men nå er rusfri.
For å være tilkallingsvikar som hjelpearbeider/”runner” må du:
- Like å ha en aktiv arbeidsdag
- Like å sortere og være nøye på at alt avfall havner på riktig sted!
For å få være tilkallingsvikar som sjåfør på avdeling Henting, må du i tillegg:
- Ha førerkort klasse B.
- Være en aktsom og ansvarsfull sjåfør.
Arbeidsoppgaver
Avdelingen Henting henter kildeavfall hos private og bedrifter som abonnerer på hentetjenesten vår.
Som sjåfør eller hjelpemedarbeider på avdeling Henting har du arbeidsdagen din i bilen og kjører fastsatte ruter i Oslo og omegn hvor du samler inn avfall fra våre abonnenter, sorterer avfallet, og leverer videre til avfallsstasjonen. Du får en aktiv hverdag, selv som sjåfør, for vi har mange stopp pr rute hvor du jumper ut og inn av bilen, bærer og kaster, og etterpå sørger for at bilen er i ship shape for ny arbeidsdag i morgen.
Vi tilbyr
Som ansatt på Henting hos Medarbeiderne AS får du:
- vise at folk som har sluttet med rus kan jobbe!
- Et rusfritt miljø
- en trygg og inkluderende arbeidsplass
- utviklingsmuligheter
Vi bryr oss ikke om hull i CV-en. og levd liv! Hvem du er som person, din motivasjon for å jobbe hos og at du er rusfri er det viktigste for oss.
Søkere uten rusbakgrunn vil ikke bli vurdert for stillingen.
Vi vurderer søknader fortløpende, så ikke vent med å sende inn søknaden din!
Alternativt kan du sende søknad via e-post til
Kontaktperson for stillingen
45458787
Om Medarbeiderne
Medarbeiderne AS er en sosial entreprenør som er grunnlagt for å gi arbeid til tidligere rusavhengige. Vi leverer tjenester for å kunne ansette de folka som andre ikke tør, og beviser hver eneste dag at man kan få ressurssterke og flinke arbeidstakere når de får fellesskap, ansvar og rammer. Vi har et ideelt formål, men driver en helt ordinær kommersiell virksomhet, med helt ekstraordinære ansatte. I dag leverer vi tjenester innen henting av avfall og flyttetjenester. Den viktigste oppgaven vår er å gjøre terskelen inn i arbeidslivet litt lavere for tidligere rusavhengige!
Hold gater og eiendommer rene og pene
Når førsteinntrykket er avgjørende
Gårdsrommet ditt, parkeringsplassen, fortauet utenfor bygget. Alt dette er en del av din merkevare og rennomé. Før en potensiell leietaker har lest en eneste linje i prospektet, har de allerede dannet seg et inntrykk av eiendommen din.
Er det sigarettsneiper i hjørnene? Brukte snusposer langs husveggen? Takeaway-emballasje i grøftekanten eller ved inngangspartiet?
Da spiller det liten rolle hvor moderne lokalene er på innsiden eller utsiden. For mange eiendomsselskap blir konsekvensen den samme:
- Lavere trivsel blant beboere og leietakere.
- Mer klager og henvendelser til driftsavdelingen.
- Et inntrykk av utrygghet og dårlig vedlikehold.
- I verste fall: Lavere betalingsvilje og verdi på eiendommen.
I områder med høy fottrafikk går det fort. Litt søppel her og der blir fort en vane. Det som «bare var noen få sneiper» en uke, kan oppleves som et forsøplet område uken etter.
Samtidig vet du hvor krevende det er å holde uteområdene rene over tid. Mange eiendomsforvaltere står i spenningsfeltet mellom:
- Begrensede interne ressurser.
- Press på driftsbudsjett.
- Høye forventninger fra både beboere, leietakere og naboer.
Det er her Medarbeidernes gateryddere kommer inn!
Profesjonell gaterydding og søppelfjerning for eiendomsforvaltere
Medarbeiderne er en arbeids- og inkluderingsbedrift som hjelper eiendomsselskaper med å holde uteområder rene, trygge og presentable – samtidig som vi skaper meningsfullt arbeid for tidligere rusavhengige.
Våre gateryddere tar hånd om alt det praktiske:
- Plukker søppel og tomflasker fra gater, gårdsrom og parkeringsplasser
- Fjerner snus, sigarettsneiper og annet småsøppel som skaper et rotete inntrykk
- Hjelper til med større ryddeaksjoner ved behov
- Bidrar til bedre søppelsortering og mer effektiv avfallshåndtering
Vi samarbeider allerede med flere kjente eiendomsaktører, blant annet:
Felles for disse kundene er at de ønsker:
- Rene og innbydende uteområder.
- Mindre hodebry med drift og oppfølging.
- En leverandør som både tar ansvar for kvalitet og ansvar for mennesker.
Mer enn bare søppelplukking
Forsøpling handler ikke bare om estetikk. Snusposer, sneiper og plast kan:
- Skade dyr og fugler.
- Havne i avløp og vassdrag.
- Bidra til mikroplast i naturen.
Her spiller god søppelsortering og bevisst avfallshåndtering en nøkkelrolle. Når våre gateryddere plukker søppel, hjelper de også til med å få avfallet videre til riktig fraksjon. Det gjør at mer kan gjenbrukes eller resirkuleres og mindre ender på avveie.
Har du en eiendom som trenger regelmessig vedlikehold?
Klikk og ta kontakt med oss her.
Våre gateryddere er klare til å holde gater, parker og andre offentlige områder rene og ryddige.
Du får en renere og penere eiendom, sterkere omdømme og tar et sosialt ansvar
Når du investerer i regelmessig gaterydding og bedre søppelhåndtering, får du mer enn et ryddig fortau.
1. Et område folk er stolte av å bo og jobbe i
Rene uteområder påvirker adferden til alle som bruker dem. Når det ser ordentlig ut, er folk mer tilbøyelige til å kaste avfall på rett sted og mindre tilbøyelige til å la «bare én sneip» ligge igjen.
Over tid kan dette gi:
- Færre klager.
- Mindre hærverk og uønsket aktivitet.
- Et område som føles trygt, velstelt og profesjonelt.
For deg som forvalter eiendom betyr det mer fornøyde beboere og leietakere, og et sterkere utleieobjekt.
2. Bedre miljøprofil i praksis, og ikke bare på papir
Mange eiendomsaktører har i dag klare mål for bærekraft, miljø og samfunnsansvar.
Men det er ikke alltid like lett å omsette ambisjonene til konkrete tiltak.
Gaterydding og søppelsortering er et synlig, målbar og praktisk del av miljøarbeidet:
- Mindre søppel på avveie.
- Mer avfall til riktig fraksjon.
- Bedre støtte til kommunale og nasjonale mål for renere bymiljø.
Når du samarbeider med Medarbeiderne, kan du også vise til hvordan dere bidrar til et ryddigere nærmiljø, i tillegg til tiltak innendørs, som energieffektivisering og avfallsløsninger.
3. Sosial bærekraft: Fra NAV-støtte til meningsfull jobb
Det viktigste med Medarbeiderne er menneskene bak tjenestene.
Vi gir tidligere rusavhengige muligheten til å:
- Komme tilbake i arbeid.
- Oppleve å få tillit og struktur i hverdagen.
- Oppleve mestring, tilhørighet og stolthet i jobben de gjør.
Vi leverer tjenester for å ansette folk. Vi ansetter ikke folk for å levere tjenester.
Mange tror at de som mottar støtte fra NAV ikke ønsker å jobbe. Vår erfaring er det motsatte.
De fleste vi møter ønsker seg nettopp en sjanse til å bidra, utvikle seg og stå på egne bein.
Når du kjøper tjenester fra Medarbeiderne:
- Bidrar du til at flere får fast jobb og klippper “NAV-lestrengen”.
- Styrker du mennesker som har kjempet seg ut av rusavhengighet.
- Er du med på å skape sosiale resultater som faktisk kan måles.
4. En fleksibel partner for flere tjenester
Gaterydding er ofte første steg. Men som eiendomsforvalter har du gjerne flere behov i løpet av året. Våre medarbeidere kan også bidra med:
- Fast henting av kildeavfall
- Flytting mellom lokasjoner
- Tømming av dødsbo
- Tømming av konkursbo
- Avfallshåndtering
Når du samler flere tjenester hos én leverandør:
- Får du færre kontaktpunkter og enklere administrasjon.
- Reduserer du risikoen for misforståelser.
- Får du bedre oversikt over kostnader.
Samtidig øker du effekten av arbeidet med søppelsortering og avfallshåndtering, fordi vi ser hele kjeden, fra søppel på bakken til ferdig sortert avfall.
Slik kommer du i gang med gaterydding på dine eiendommer
Hvis du eier eller driver et eiendomsselskap, er det enkelt å det første steget.
1. Kartlegging av behov
Start med å se på:
- Hvilke eiendommer eller uteområder som har størst behov for rydding.
- Hvor ofte det typisk samler seg søppel (daglig, ukentlig, sesongbasert).
- Om det finnes ekstra utfordringer, som mye snus, sneiper eller eierløst avfall.
Når du tar kontakt med oss, går vi gjennom dette sammen. Vi kan også bistå med forslag til rutiner for både gaterydding, søppelsortering og avfallshåndtering.
2. Skreddersydd avtale
Basert på behovskartleggingen kan vi sette opp:
- Fast frekvens på gaterydding (for eksempel ukentlig eller flere ganger i uken).
- Kombinasjon av tjenester (gaterydding + henting av kildeavfall, rydding etter arrangementer osv.).
- En tydelig ansvarsfordeling mellom dere og Medarbeiderne.
Målet er at du som eiendomsforvalter skal kunne senke skuldrene, og vite at noen har ansvaret for å holde uteområdene rene og innbydende.
3. Synliggjør innsatsen
Når avtalen er på plass, anbefaler vi også at du:
- Informerer beboere og leietakere om samarbeidet
- Forteller hvordan dere jobber med både miljø og sosial bærekraft
- Oppfordrer til god søppelsortering i eksisterende avfallsløsninger
Dette skaper stolthet, engasjement og tilhørighet – både internt og eksternt.
Klar for å gi eiendommene dine et løft?
Medarbeiderne tilbyr en løsning som kombinerer:
- Rene og velstelte uteområder.
- Bedre søppelsortering og avfallshåndtering.
- Sosial bærekraft i praksis, gjennom arbeid til tidligere rusavhengige.
I en tid hvor både leietakere, investorer og samfunnet forventer mer enn «business as usual», kan du ta et valg som både ser bra ut, og samtidig gjør godt.
Eier eller drifter du et eiendomsselskap, borettslag eller næringseiendom?
Ta kontakt i dag, og la oss finne en løsning som passer dine eiendommer, slik at gatene, gårdsrommene og fellesområdene dine holder seg rene, pene og fulle av liv.
Effektiv avfallshåndtering for borettslag og sameier
Som et borettslag eller sameie står du kanskje overfor utfordringer knyttet til avfallshåndtering. Enten det er behov for å bære tunge gjenstander fra boder, fjerne avfall etter dugnader eller håndtere avfall fra fellesområder, er det viktig å kildesortere og kaste alt av avfall på riktig sted.
Hvordan vi hjelper med avfallskjøring og sjauing
Enten det er en planlagt vårrydding eller som en del av ukentlig/månedlig avfallshåndtering, tar vi oss av avfallskjøring og sjauing for dere. Vi forstår at behovene kan variere fra borettslag til borettslag, eller sameie til sameie. Derfor tilpasser vi våre tjenester etter deres spesifikke behov og timeplan.
Borettslag og sameier trenger ofte hjelp med å bli kvitt:
- Blandet avfall etter oppussing og renovering
- Gamle møbler og inventar
- Hvitevarer, brunevarer, datamaskiner og annen elektronikk
- Metall, papp og hardplast
- Avfallskjøring etter dugnader
Vi er her for å gjøre avfallshåndteringen enklere og mer effektiv for ditt borettslag eller sameie ved å hjelpe med:
Bæring av tunge gjenstander
Fra møbler til hvitevarer og elektronikk, bærer vi alt som beboerne trenger å kvitte seg med. Vi har både utstyret og ekspertisen som trengs for å håndtere alle typer avfall på en trygg og effektiv måte.
Avfallskjøring etter dugnader/rydding
Etter en vellykket dugnad eller vårrydding, fjerner vi avfallet slik at dere kan nyte et rent og ryddig miljø. Vi tar ansvar for å levere avfallet til de riktige mottakene og sørger for at det blir håndtert og resirkulert på en forsvarlig måte.
Husk at kommunen kan bøtelegge borettslaget hvis avfall kastes feil. Gebyret vil da dekke kommunens kostnader for å rette opp feilene. Etter å ha lest NRKs sak med miljø- og samferdselsbyråd Marit Vea (V), som er ansvarlig for avfallshåndteringen i hovedstaden, tror vi at bøtene kommer til å bli enda større i årene som kommer.
Hvert år tar vi oss av mer enn 1000 avfall- og flytteoppdrag. Vi gir tidligere rusavhengige muligheten til å utvikle ferdigheter innen avfallshåndtering og andre områder. På denne måten er de klare til å ta seg av bæring og avfallskjøring fra boder og andre områder borettslaget eller sameie trenger hjelp med.
Støtt en inkluderende arbeidsplass
Ved å velge Medarbeiderne som din samarbeidspartner for avfallshåndtering, bidrar du til å støtte en inkluderende arbeidsstyrke. Vi ansetter personer som tidligere har slitt med rusavhengighet eller andre problemer, slik at de får en meningsfull jobb og en ny sjanse til å bli integrert i samfunnet.
I tillegg sparer du samfunnet for betydelige kostnader ved å bidra til å få mennesker i jobb i stedet for at de er avhengig av sosiale støtteordninger som NAV. For dem er ikke dette bare en inntektskilde, men også en følelse av verdighet og formål, som er avgjørende for rehabilitering og reintegrering i samfunnet.
Ved å velge Medarbeiderne for din avfallshåndtering, bidrar du til å gjøre en positiv forskjell i menneskers liv, samtidig som du tar hånd om borettslagets/sameiets avfall.
Sammen hjelper vi tidligere narkomane med å holde seg rusfrie ved å ha en jobb å gå til hver dag, fast og stabil lønn og et inkluderende arbeidsmiljø.
Hva koster det å få hjelp med avfallskjøring og sjauing?
Når det gjelder pris for avfallshåndtering og sjauing, er vi opptatt av åpenhet og ærlighet i alt vi gjør. Våre priser er konkurransedyktige og inkluderer alt fra bæring og avfallskjøring til miljøgebyrer og kilometergodtgjørelse. Her er en oversikt:
- Timepris: Fra 1720,- kr/time inkludert mva. Dette inkluderer én bil, to mannskap og alt nødvendig utstyr for avfallshåndtering.
- Kilometergodtgjørelse: En tilleggsavgift på 6 kr/km vil bli lagt til for å dekke transportkostnader.
- Avgift til avfallsdeponi: En ytterligere avgift på 4 kr/kg vil påløpe for avfall som må deponeres. Dette inkluderer avgifter som pålegges av avfallsanlegg for avfallshåndtering.
- Ekstra bil og mannskap: Ved behov for ekstra kapasitet, for eksempel ved store oppdrag eller kortere tidsrammer, kan ekstra bil og mannskap legges til mot et tillegg.
Vennligst merk: det er noen typer farlig avfall vi ikke kan håndtere, inkludert maling, brannslukningsapparat, spraybokser, bilbatterier og lignende. Dette skyldes strenge forskrifter og sikkerhetskrav rundt håndtering av slikt avfall. Se forskrift om gjenvinning og behandling av avfall (avfallsforskriften).
Trenger ditt borettslag eller sameie hjelp med avfallshåndtering?
Vår ekspertise innen avfallshåndtering kombinert med vårt engasjement for inkludering gjør oss til den ideelle partneren for avfallshåndtering. Vi sørger for at avfallet blir håndtert på en profesjonell og bærekraftig måte, og at deres borettslag eller sameie opprettholder et rent og ryddig miljø.
Kontakt oss for å avtale en konsultasjon og se hvordan vi kan hjelpe ditt borettslag eller sameie.
Kontakt oss for et tilbud!
Velg Medarbeiderne for et renere borettslag, samtidig som du gir mennesker en ny sjanse i livet.
Med fortiden litt på utsiden
Slik starter ofte en pitch når våre selgere kommer på døra.
Allerede i første setning har selger avslørt at hun har rusbakgrunn, vært ute en vinternatt før, gått livets harde skole eller alt det som det kalles når livet ikke helt ble sånn som man hadde drømt om. Men så reiser man seg, får nesten alt på stell og står rak i ryggen foran døra hos fremmede med fortiden litt på utsiden. Det er ikke tilfeldigheter, det er viljestyrke. Sånn viljestyrke som er bra å ha som selger hos oss. Det du drømte om kom bare litt senere i livet og nå tåler du et nei, men digger et ja.
Vi bryr oss ikke om hull i CVen, rett og slett fordi vi vet at tiden ikke stod stille selv om du ikke var i arbeid og vi er gode nå på å lese mellom linjene. Men vi kommer til å spørre deg om erfaringene dine, livet og din motivasjon for å jobbe hos oss. Og ja, vi kommer til å spørre deg om din rusbakgrunn for å avklare at det er historie da vi er en rusfri bedrift. Spørre en ansatt om rus er ofte i mange bedrifter omtalt som den vanskelige samtalen. Sånn sett kan du si vi starter med den vanskelige samtalen før du i det hele tatt har fått utdelt uniformen din, og som regel er det ikke en vanskelig samtale i det hele tatt. Noen kommer alene til intervju, andre har med seg noen og begge deler har vist seg å resultere i ansettelser av fine, flotte folk som er klare til å jobbe. Du får ikke puter under armene, men du får tillit, rammer og et fellesskap som gjør at de fleste blomstrer i rollen sin her hos oss. Vi har absolutt ingen tro på utplassering, arbeidsutprøving eller sånt som ikke gir deg full lønn fra første dag eller skaper usikkerhet. Har du sagt du er klar for å jobbe, mye eller litt, stoler vi på at du mener det. Få har bevist det motsatte som tyder på at vi har knekt litt av koden for inkludering.
Så om du eller du noen du kjenner hadde passet som selger hos oss så ikke nøl med å sende inn en søknad! Følg også med på våre sosiale medier og hjemmesider der vi legger ut alle ledige stillinger. Vi er en ideell bedrift, så jo mer kunder vi får, jo flere tidligere rusavhengige kan vi ansette – alt går i potten for å skape enda flere arbeidsplasser. Og du, om du er nervøs for å sende inn søknad: hun som skriver dette sendte ikke inn en CV, men en tegning hun laga om det å ha hull på CVen…fire år senere er jeg fortsatt en stolt Medarbeider og får alltid litt gåsehud når jeg kjenner på det å være en del av noe så mye større enn meg selv.
Klem fra Markedsførings dama Nina Les mer om ambassadør stillingen her : https://www.finn.no/job/parttime/ad.html?finnkode=328733537
Siste nytt
Renvasking AS – et nytt, inkluderende selskap fra 1. desember
Avdeling Renvask blir skilt ut av Medarbeiderne og vil stå på egne ben fra 1. desember 2023 som et eget selskap. Dette selskapet vil hete Renvasking AS (under etablering) og vil fortsette å være en inkluderende arbeidsplass for både folk med rusbakgrunn og andre som står uten jobb av ulike ekskluderende grunner.
Renvasking AS vil fortsette å levere utvask, husvask, kontorvask og trappevask som før med fornøydhetsgaranti.Renholdstjenestene vi leverer hos deg som allerede er fast kunde, vil fortsette som før og prisen vil være den samme. Renvasking AS og Medarbeiderne AS vil fortsette å ha et samarbeid på det sosiale oppdraget om en mer rusfri og et mer inkluderende arbeidsliv.Małgorzata Liss-Carlberg blir daglig leder og din kontaktperson i Renvasking AS.
Kontaktinfo frem til ny kontaktinfo er klar og etableringen av Renvasking AS er fullført – E-post: gosia@medarbeiderne.no. Faste og nye kunder vil fra 1. desember 2023 motta henvendelser, informasjon, oppfølging, service og faktura fra Renvasking AS.
Årsrapport 2022
Medarbeiderne viser verden at tidligere rusavhengige er like gode arbeidere og kollegaer som alle andre. Det viser vi hver eneste dag.
- 28 ansatte med rusbakgrunn (80% av alle ansatte)
- Antall ansatte med rusbakgrunn er opp 6 fra 2021.
- 8 sluttet i 2022 og gikk til ny jobb.
- Gjennomsnittlig stillingsprosent for ansatte med rusbakgrunn er 68%.
I Medarbeiderne måler vi suksess i hvor mye vi utbetaler i lønn, skatt og hvor mange timer arbeid vi produserer.
- Omsetning 2022: 17,2 mill NOK(ca 6% økning fra 2021)
- Lønn utbetalt i 2022: kr 11,7 millioner
- Betalt skatt til fellesskapet i 2022: 8,3 mill NOK
- Skatt til fellesskapet: 7 440 000 (33% mer til fellesskapet)
- Faste stillinger: 35
- Antall årsverk: 23
Dette skjedde i 2022:
- Opprettet og avviklet avdeling Møbler.
- Opprettet egen salgsavdeling med egen salgsleder og 5 ambassadører og selgere.
- Konsolidere driften (Sikre den økonomiske stillingen til Medarbeiderne AS).
Lenger leve tekstilene dine!
Gjør reparasjon til rutine!
Vi i Medarbeiderne har skapt business av å samle inn tekstiler fra husstander i hele Oslo området, men vi er også store tilhengere av både gjenbruk ,og ikke minst fiks istedenfor kast. Vi deler gjerne av kunnskapen vår, men noen ganger er det best å få inn eksperter. Så når vi snakket om det å bevare favoritt plaggene dine lengst og best mulig var den første vi tenkte på Eva Kittelsen! Eva er gründeren av My Visible Mend – bedriften som jobber for å gjøre reparasjon mer vanlig enn å kjøpe nytt. Nedenfor får du tre praktiske tips, samt tre (kanskje uventede) fordeler man oppdager hvis reparasjon blir en vane!
PRAKTISKE TIPS
1. Se over plagg når du legger bort den rene klesvasken og legg slitte plagg til side så du ikke fortsetter å bruke dem før de er reparert. Jo tidligere du fikser en skade eller slitasje jo fortere går det og jo lettere er det å få det pent. (Derav det britiske ordtaket “a stitch in time saves nine”) 2. Når et plagg er slitt over tid er slitasjen på et mye større område enn hullet. Enten du reparerer med stopping, lapping eller på annen måte er det viktig at reparasjonen går langt utenfor hullet så hele det slitte området er forsterket og det ikke blir nye hull rett ved siden av reparasjonen. (Du kan se videoer og andre veiledninger om stopping og lapping under “Reparasjonstips” på myvisiblemend.no) 3. Reparer mens du hører på podcast eller lydbok, mens du prater på telefon, er med familie eller venner, sitter i møter eller konferanser (ihvertfall digitalt), når du reiser på tog eller i liknende situasjoner. Da blir det fort en veldig hyggelig aktivitet som i tillegg ikke tar noe særlig ekstra av tiden din. 
HYGGELIGE UVENTEDE FORDELER
1. Klærne dine kan ende med å begynne å matche bedre når og hvis du bruker favorittfarger, mønster eller motiver på flere av ulike når du reparerer. 2. Reparasjon kan være en kontinuerlig kilde til mestringsfølelse, både når du har klart å reparere noe og når du bruker klærne du har reparert. (er du ikke fornøyd så er det en god trening i selvaksept og å glede seg over progresjon og det sårbare og uperfekte også!) 3. Du kan oppleve at noe du har hatt negative assosiasjoner til (som reparasjon som lenge har vært skambelagt) kan bli noe du synes er vakkert. Et brukt plagg med en reparasjon i en bruktbutikk eller som arbes kan føles enda finere enn hvis det var nesten som nytt fordi man vet plagget var verdsatt og har en historie. Det har fått litt “sjel”. Når man opplever å endre perspektiv og preferanser på et område av livet er det lettere endre syn på mye annet vi har blitt lært opp til å se ned på også. (inkludert hvordan vi ser på oss selv og andre!) Les mer her: https://www.myvisiblemend.no 
Vår første medarbeider
I år feirer vi i Medarbeiderne 10 år. 10 år med rusfritt arbeid. I 10 år har vi bidratt til et mer inkluderende arbeidsliv og i 10 år har vi gitt tidligere rusavhengige jobb og en ny hverdag. Selv har jeg som skriver dette, jobbet her i snart 3 år og kunne ikke tenke meg en bedre arbeidsplass. I skrivende stund er vi nesten 40 ansatte med rusbakgrunn og stillinger ligger ute og vi søker flere. Men hvem var den aller første medarbeideren? Den som banet vei for oss andre? Det kan bare kalles et scoop at jeg fikk muligheten til å intervjue henne. For den aller første medarbeideren heter Silje.
SORGENFRI, SILJE OG KILDESORTERING
Men vi rykker tilbake til start, rettere sagt våren 2011. Chris Klemmetvold studerer statsvitenskap på NTNU i Trondheim og jobber med en skoleoppgave. Der han sitter i leiligheten titter han bort på alt av glass og metallemballasje som tyter ut av skapet og ideen kommer! For det burde vel være mulig og ansatte noen til å hente dette og kildesortere alt, for alle som har minst like mye i skapet som han har? Noen som virkelig trenger en jobb? ….. en rusavhengig? Han har ideen – nå mangler han bare en rusavhengig. Chris starter jakten. På gata i Trondheim står Silje og selger gatemagasinet Sorgenfri. Silje er da 25 år, har en lang CV med mye sesong arbeid bak seg, og selv om hun har et rusmisbruk som nå har eskalert, er drømmen om å gjøre noe større enn seg selv alltid der. Hun føler seg også veldig heldig som har en støttende familie selv om hun sliter med sykdommen avhengighet. Det er en sykdom som kan ramme hvem som helst. Sorgenfri gir en flott mulighet i en by der det på denne tiden ikke finnes så mange andre lignende tilbud for rusavhengige. Silje har lett for å komme i snakk med mennesker og når Chris kommer bort til henne går praten lett. Men Chris har større planer enn å bare kjøpe gatemagasinet.
PANTERNES OPPSTART
Om Chris hadde fordommer mot rusavhengige? Å joda – masse! Men heldigvis ikke nok fordommer til å ikke sette ideen sin til liv. De setter seg på en kafé for å bli kjent. Myter og fordommer knuses i takt med enda flere kaffekopper og de finner raskt ut at de har veldig lik oppvekst og bakgrunn. Dette får Chris til å skjønne hvor små marginer det er for hvem som blir rusavhengige og hvem som ikke blir rusavhengig. Det kunne like gjerne vært han som stod og solgte Sorgenfri. Silje forteller og Chris lytter. Han får lære seg masse om rus og Silje får gjøre det hun brenner for: lære andre om rusmisbruk. For Silje står rak i ryggen og gjemmer ikke bort den hun er. Hun sier noe jeg ikke kan glemme og vi alle burde huske: “Avhengighet er en sykdom, men man blir ofte heller behandlet som en kriminell”.
De kalte seg for Panterne og gikk dør til dør for å tilby seg å hente pant, glass og metallemballasje som ga jobb. Lønnen til Silje skulle betales i pengene fra panten og Chris ordnet med en tralle og lagde en rute. Så her startet tjenesten vår som i dag heter Henting. I skrivende stund har vi veldig mange ruter, nesten 3000 kunder og vi ruller ned i gatene med store kassebiler og henter mye mer enn bare pant, glass og metall. Det er umulig å ikke tenke på hvor langt vi har kommet når Silje og Chris sender meg bilder fra de første dagene i Trondheim. Og kundene var like positive til tjeneste da som de er nå. Å gå rundt å tilby denne tjenesten betyr jo også å stå frem som rusavhengig dør til dør, men det var aldri noen problem for Silje. Som hun så fint sier: “så frir det mye for din egen selvfølelse og kunne stå for den du er”.
FRA TRONDHEIM TIL OSLO
Som de fleste nok vet, så holder vi ikke til i Trondheim lenger. Men Panterne stod på og ble ganske raskt et AS. Etter hvert fikk de to til med på laget samtidig som Silje begynte planlegge å dra i behandling. Det var også rundt den tiden at Silje foreslo at de ansatte burde være helt rusfrie, og det er slik vi har det her i dag. Virksomheten ble lagt ned i Desember 2012 da en litt utslitt Chris flyttet til Oslo etter en hektisk periode med både skole og Panterne. Men heldigvis visste han godt at tjenesten han skapte var noe han ikke kunne la ligge. Så på`n igjen sommeren 2014! Denne gangen som Medarbeiderne! Men det vi alle vil vite: Hvordan går det med Silje i dag? I dag er Silje gift og bor på Gjøvik med ektemannen og hunden Elvis. Hun har jobbet litt for bla Bymisjonen, virker å ha det veldig fint og er på et helt annet sted i livet nå. Hun fremstår som veldig engasjert når vi prater om rus, behandling og ettervern. Det eneste Silje skulle ønske var annerledes er at hun gikk inn i LAR, noe hun ikke ville valgt i dag. Mange vet ikke så mye om det å være i LAR og det er derfor mye å lære fra de som er i det systemet. LAR er for mange en behandling uten en nedtrappingsplan og derfor føler mange som Silje seg litt fanget og uten full frihet. Det er mange som velger å dra til bla Spania der de kan dra for å få trappet ned og ha muligheten til å leve et liv uten LAR. Jeg håper virkelig vi tar opp mer diskusjonen rundt LAR og at vi hører på mennesker som Silje! Hun har mye på hjerte og forklarer det så bra.
På vegne av alle oss i Medarbeiderne vil jeg bare takke deg Silje for at du banet vei for alle oss andre. At du gikk dør til dør og viste hva tillit kan skape for rusavhengige, at du underviste Chris, men viktigste av alt: viste at dere ikke er så ulike. Sykdommen kan ramme hvem som helst, men takler du den som Silje… så tror jeg du klarer deg veldig bra!
Som vi sier Silje:
“En gang en Medarbeider, alltid en Medarbeider!”
Årsrapport 2021
Visjonen til Medarbeiderne er å vise verden at tidligere rusavhengige er like gode arbeidere og kollegaer som alle andre. Og det beviser vi hver eneste dag.
- 36 ansatte med rusbakgrunn (88% av alle ansatte)
- Antall årsverk er 24 (opp tre fra foregående år)
- 6 som sluttet i 2021 for å gå i ny jobb.
- Snitt stillingsprosent for ansatte med med rusbakgrunn er 68%.
I Medarbeiderne måler vi suksess i hvor mye vi utbetaler i lønn, skatt og hvor mange timer arbeid vi produserer.
- Omsetning: 16 200 000 mill (ca 20% økning fra 2020)
- Driftsresultat: -1 150 000 mill
- Lønn utbetalt: kr 9 767 000 (19,5% økning)
- Skatt til fellesskapet: 7 440 000 (33% mer til fellesskapet)
- Faste stillinger: 36
- Antall årsverk: 24
