Svaret ditt er ikke godt nok

Vi takker for svar fra deg av. 1. juni i år hvor du beklager lang saksbehandlingstid og uheldige konsekvenser. Vi opplever imdlertid svaret ditt som svært lite tilfredsstillende.

Vår medarbeider Atle Wilhelmsen får førerkortet godkjent for seks måneder om gangen. En saksbehandlingsfeil gjorde at Atle ikke fikk fornyet førerkortet sitt til tross for at han har levert rene prøver og til tross for at både arbeidsgiver, lege og psykolog kan bevitne Atles rusfrie og uklanderlige livsførsel. Atle har selvfølgelig klaget på saken. Dette hjelper lite, da saksbehandlingstiden på klagen er syv måneder, selv med nytt regelverk.

Vi kan ikke se at dette regnestykket går opp. Du må søke om seks måneder om gangen, men du kan ikke søke om nytt førerkort før det du har nesten har gått ut, og da tar det syv måneder å få svar. Det vil si at du risikerer å stå uten førerkort mer enn halve året. Vår medarbeider Atle er beviset på hvor store konsekvenser dette kan få for de som er avhengige av førerkort for å kunne fortsette i jobb.

Vi forstår ikke at Regjeringen kan sitte stille og se på at 18 000 mennesker står i kø for å få behandlet søknadene sine om førerkort når dere vet så inderlig vel at mange av disse er avhengig av førerkort for å komme seg til og fra jobb, eller som i Atles tilfelle, har bilkjøring som jobb.

Ikke bare er dette grovt brudd på forvaltningslovens regler om saksbehandlingstid, det er også samfunnsøkonomisk dårlig politikk. Regjeringen bør bevilge ekstra midler til behandling av førerkortsaker, både for å få utrygge sjåfører av veien og for å få trygge, pålitelige folk tilbake i arbeid.

At folk som har klart å bli rusfrie skal måtte kjempe mot systemet for å kunne leve et ordinært liv, er veldig veldig trist. Det er ditt ansvar å gjøre noe med dette, Høie. I mellomtiden står Atle uten arbeid og vi uten Atles kompetanse og ståpåvilje. Vi kan ikke bare gi Atle en ny jobb, da den jobben vi har til ham nettopp er å kjøre bil.

Det har gått to måneder og ingen kan fortelle Atle hva han skal gjøre for å få tilbake førerkortet. Det er ikke et byråkratisk, men et politisk problem.

Chris Klemmetvold

medarbeiderne.no

Tlf. 481 13 293

Les vårt opprinnelige brev «Staten tar fra Atle førerkortet» her.

I samarbeid med Fretex kommer vi nå til å teste ut innsamling av tekstiler på dør samtidig som vi henter pant, glass- og metallemballasje og småelektronikk. Testingen foregår på ruta Nordstrand Øst i september, oktober og november. Alle kunder på ruta får poser i postkassene sine 15. august.

Vi henter tekstiler:

• Mandag 19. september
• Mandag 17. oktober
• Mandag 21. november

 

Hva kan jeg levere i posene?

Selv om gardiner, klær og andre tekstiler er slitt og ødelagt, så kan de brukes til materialgjenvinnig, som for eksempel pussefiller eller redesignprodukter.

Tekstilene kan godt være slitte og ødelagte, men vi ber om at de er tørre og rene. Knyt derfor posen godt!

Hvis dette blir en suksess blir det en løsning for samtlige kunder av Lettvint Privat.

 

Husk at vi nå også tar imot:

Typiske ting vi ikke tar imot er farlig avfall, malingssplann, pyntegjenstander og porselen.

Tilbakemeldinger

Kom gjerne med tilbakemeldinger til Wenche på tlf. 994 61 790.

Med vår Henting-tjeneste kan du enkelt bli kvitt småelektrisk avfall, i tillegg til pant, glass- og metallemballasje. Dette gjør hverdagen din enklere, samtidig som du støtter en viktig samfunnsoppgave. Medarbeiderne er en arbeidsplass for tidligere rusavhengige som jobber for å finne veien tilbake til et stabilt og meningsfylt liv.

Hva Medarbeiderne henter av småelektrisk og elektronisk avfall.

Vi tar imot småelektronikk som er mindre enn en mikrobølgeovn, inkludert:

• Juletrebelysning
• Strykejern
• Mikrobølgeovner
• Vannkokere
• Stavmiksere
• Kalkulatorer
• Fotoapparater
• Mobiltelefoner
• Stereoanlegg
• Brødristere
• Walkman, Discman og MP3-spillere
• Røykvarslere
• Støvsugere
• Elektrisk verktøy
• Lommelykter
• Ledninger

Viktig: Husk å holde småelektrisk avfall adskilt fra tekstil, pant og glass- og metallemballasjen når du setter det ut for henting.

Hva Medarbeiderne ikke kan hente

På grunn av HMS-regler, bilens størrelse og vektbegrensninger kan vi ikke hente følgende:

• Farlig avfall (kjemikalier, spraybokser, maling, lakk, lim, olje, whitesprit)
• Apparater og beholdere under trykk: Brannslukningsapparater, oksygentanker ol.
• Hageprodukter
• Hvitevarer
• TV-er
• Stasjonære datamaskiner
• Bilbatterier

Bli en del av løsningen!

Ved å abonnere på vår Henting-tjeneste støtter du et mer inkluderende arbeidsliv og bidrar til at tidligere rusavhengige får en ny sjanse i livet. Samtidig gjør du en innsats for miljøet ved å sikre riktig håndtering av avfallet ditt.

Er du ikke abonnent enda?

• For private husholdninger, les mer og bestill her.
• For bedrifter og organisasjoner, les mer og bestill her.
• For borettslag og sameier, les og bestill her.

Har du spørsmål?

Vi ønsker å være fleksible og finne løsninger som passer for deg.

Ta gjerne kontakt med oss på hei@medarbeiderne.no, så hjelper vi deg!

Sommer, ensomhet og russug – når fristelsene blir sterkere

Når folk kryper ut av kjellere og hybler og begynner å trekke ut på strender og byen er det vanskeligere å «holde seg på matta».

Russuget kommer lettere, og det er plutselig mer fristende å ta kontakter med gamle bekjente. Når du ser mennesker som fester og ler er det ekstra ensomt å ha brutt kontakten med gamlegjengen for å klare å holde seg nykter.

– Hvorfor skal ikke jeg kunne ta meg en fest når alle andre kan?

De fleste som har lagt rusen på hylla har også lagt mange vennskap på hylla. Atle sier ironisk til oss:

– Ruskuratorer sier at jeg «må bygge meg nettverk». Skal jeg liksom stille meg på Karl Johans gate da, med et skilt hvor det står «Atle, nå rusfri, søker nettverk».

På høsten og vinteren er alle inne og spiller data, ser på serier. De fleste gjemmer seg i mørket og det er greit at en gjør det sjøl også. Når sommeren kommer er latteren på gata mer hørbar. Da er det ikke bare sola som gjør dagene lengre.

Da setter vi spesielt stor pris på at Medarbeidernes kunder gir oss flere hundre meningsfulle arbeidstimer med henting av glass- og metallemballasje, kjøring av hageavfall, grilling av hamburgere, resepsjonstjenester og mye annet. Å leie en medarbeider koster bare 349,- i timen +mva og innebærer at du får flinke folk som står på for å vise at de kan, samtidig som du bidrar til at de får ekstra mye meningsfyllt arbeid.

I juliutgaven av =Oslo kan dere lese om hvordan Atle måtte ta et valg mellom å amputere beinet eller skjerpe seg og bli rusfri. Han har jobba fast for oss i over et år nå. Vi oppfordrer alle til å kjøpe =Oslo. Du finner selgere i hele sentrum.

Les om Atle og mange andre spennende historier i juliutgaven av =Oslo.

Profilering på bilen? La oss samarbeide!

Ønsker du profilering av ditt selskap på bilen?

Ta kontakt, så diskuterer vi hvordan vi eventuelt kan samarbeide!

Medarbeiderne vokser raskt. Vi er nå 16 medarbeidere hvorav 14 er fast ansatte og 10 har rusbakgrunn. I mai 2016 feira vi at vi hadde 100 abonnenter. I juli feirer vi at det tallet er femdoblet. Likviditetsbudsjettet vårt sier at vi skal betale ut lønn for 3 700 arbeidstimer utført av mennesker med rusbakgrunn. Det er vi stolte av!

Vi er ikke noe tiltak, ikke avklaring, utprøving eller arbeidspraksis. Hos oss får medarbeiderne lønn og betaler skatt fra dag én. De er en ekstremt viktig ressurs og er med på å bygge opp det som for ettertida blir en mulighet for andre medarbeidere.

 

Fokus på salg

I den siste perioden har vi jobba med nyansettelser og ansatt Kim som operativ leder. Hun har reorganisert salgsteamet vårt, delt det i to, ansatt nye selgere og gitt imponerende opplæring. Hun har lovet oss salgsrekord i juli og vi er ganske sikker på at hun klarer å levere.

I tillegg til de fast ansatte selgerne våre med rusbakgrunn har vi to ungdommer på sommerjobb som bidrar. Vi har nå to ruter på Nordstrand, en rute på Bjerke, en på Fjellhammar, to i Østre Aker og to ruter på Vestre Aker.

 

Nye ruter og mye utleie

Tirsdag 2. august åpner vi Østensjø I og allerede 13. september åpner vi Østensjø II. Hvor vi skal åpne rute i oktober kan du være med på bestemme!

Vi har i dag avtale om utleie Medarbeidere for over 200 000 kroner siden vi lanserte tjenesten Lei en medarbeider i midten av april, og vi har kjørt flyttelass, gjort informasjonsarbeid, rydda kontorer, grilla hamburgere i konfirmasjon og klipt hekk. Vi har bemanna resepsjon og bært arkivskap, planta trær og malt gjerder.

I tillegg med dette har vi vært med Franzefoss på å skrive anbud, noe som er nytt for oss. Samarbeidet med Franzefoss er spennende og svært viktig for oss. Uten Franzefoss hadde vi rett og slett ikke fått til noe av det vi gjør.

Vi selger jevnt og trutt inn nye abonnementer på Lettvint privat og ser at dette også øker tilfanget av oppdrag på Lei en medarbeider.

 

Voksesmerter

Når vi vokser blir også ting mer uoversiktlig. Det er flere ansatte og mye som kan skje. Vi diskuterer fortløpende hvordan vi skal oppdage faresignaler, forebygge sprekk og jobbe med HMS. Vi har såvidt begynt på AKAN-arbeidet vårt og har signert IA-avtale. Det anbefaler vi alle å gjøre, siden det forenkler fraværsreglementet, letter kontakten med NAV og åpner for en rekke muligheter for relevante kurs, refusjon av bedriftshelsetjeneste med mer.

Den nye bilen vår er stor og lett å få en bulk på når man rygger mellom containere på Franzefoss, så vi jobber også med hvordan vi kan sikre oss at alle sjåfører kan håntere den på en tilfredsstillende måte. Alle skal gjennom HMS-samling hos Franzefoss og må gjennom oppfriskingskjøretime med fokus på farer knyttet til kjøring av stor bil.

Det å bli flere ansatte gjør også at det blir flere beskjeder og mye kommunikasjon frem og tilbake. I tiden fremover vil vi fokusere på stabil, kontrollert vekst samtidig som vi bygger kultur, folk, struktur, rutiner og gode systemer.

Åpent brev til helse- og omsorgsminister Bent Høie

Enkelte jobbe krever førerkort. Undertegnede driver Medarbeiderne, et selskap som bare ansetter folk med rusbakgrunn. Mesteparten av jobben innebærer å kjøre bil så de fleste ansatte må ha førerkort.

 

Atle Wilhelmsen er vår mest trofaste medarbeider

Han har jobba ett år for oss 1. juni. Og akkurat på den dagen tar staten fra ham førerkortet. Ikke fordi han har gjort noe galt, men fordi de ikke har tid til å svare på søknaden hans om fornyelse.

Atle fikk førerkortet sitt tilbake for seks måneder i desember fordi han har oppført seg bra over lang tid og trengte det i jobben sin. Siden han fikk det for seks måneder, søkte Atle om fornyelse i mars.

 

Fylkesmannen har ikke behandlet søknaden

De svarer ikke på telefonen. Atle har klaga til Helse- og sosialombudet, som også ba ham klage til Sivilombudsmannen. Fylkesmannen svarer ikke en gang på Sivilombudsmannens henvendelser. De har vanligvis telefontid én time/ fra 13-14 man, tirs, tors og fred.

Når Atle nå 1. juni har oppført seg eksemplarisk og jobba for oss i et år må vi permitere ham fordi han ikke har førerkort. Og dette gjelder ikke bare Atle.

Bent Høie, du må umiddelbart gripe inn og sørge for at disse menneskene ikke mister jobbene sine.

Chris Klemmetvold

Daglig leder

Medarbeiderne AS

Medarbeiderne har gitt meg ny identitet. – Atle Wilhelmsen

Et år med vekst, innsats og takknemlighet – 2015 hos Medarbeiderne

2015 har vært et spennende og krevende år for Medarbeiderne. Vi har vokst fra å ha rundt 80 kunder januar 2015 til å runde 300 i januar 2016. Vi har gått fra å gjøre alt på frivillig basis til å ha 11 ansatte hvorav 8 har rusbakgrunn.

Tusen takk til teamet og alle samarbeidspartnere for innsatsen som er lagt ned. Takk også til Elizabeth Kloster, Elisabeth Oven, Cathrine Skar og Jørgen Veiby som har bidratt i styrearbeid i løpet av året. En spesiell takk går til Ragnhild Mjønner (bildet under) som har stått ved roret hele dette krevende året.

Chris Klemmetvold

Daglig leder

Medarbeiderne ønsker å øke verdien på våre tjenester. Mange har gitt oss tilbakemeldinger på at det er andre ting enn glass- og metallemballasje som er knotete å få med seg.

Derfor tester vi 2. mai ut henting av farlig avfall og elektrisk avfall hos kunder på ruta vi kaller Nordstrand Vest.

Da henter vi:

– små mengder impregnert treverk
– elektriske leker
– mobiltelefoner
– barbermaskiner
– hårfønere
– datautstyr
– klokker
– ledninger
– maling/beis
– lim
– spillolje
– kjemikalier
– batterier
– lysrør, lyspærer etc.
– whitesprit
– hvitevarer (ikke større enn microbølgeovn)

Kom gjerne med tilbakemeldinger!

Wenche Holm

Forretningsutvikler

wenche@medarbeiderne.no

Tlf. 994 61 790