Rusfri juletrehenting

Enkelte av kundene våre spør om vi kan hente juletre. Selvfølgelig kan vi det!

Bidra til rusfrie arbeidsplasser.
Vi henter juletreet ditt for kr 249,-.

Prisen inkluderer mva.
Henting foregår 25. januar mellom kl. 10 og kl. 20.
Treet må settes ved postkassa senest kl. 10.

Tjenesten gjelder kun i Oslo.

Vi har dessverre lukket bestillingen av juletrehenting for denne gang.

Husk at du kan leie rusfrie medarbeidere til alle slags oppdrag når som helst for 349,- pr. time.

Fra rusavhengighet til nytt liv – Atles historie

Når jeg kom til sjuendeklasse ble det spennende å eksperimentere med amfetamin. Når jeg ble seksten begynte jeg med heroin.

«Anders» har egentlig et annet navn, men ønsker å være anonym.

Da han flyttet til Oslo i 96 gikk det 5 år før han ble uføretrygda, da begynte han å selge hasj. Det gikk greit økonomisk siden han solgte hasj, men moren skjønte hvorfor han ofte måtte låne penger eller var blakk i slutten av måneden. Han drakk ofte fordi han kjedet seg og trengte til slutt ingen grunn til å drikke. Det startet med en helg, så ble den en helg til, og en til, tilslutt ble det ingen mellomrom mellom helgene. Det ble drikking og litt flørting med kokain og piller.

Han fikk etterhvert beskjed fra kompiser at det var blitt litt vel mye og han startet behandling for å få forbruket under kontroll, og gå tilbake til helgerusen.

Etter endt behandling tok det 3 timer før han var rusa igjen.

«Jeg var ikke klar» – Anders​

Det tok rundt 2 år før Anders følte seg klar og dro til legen for å starte behandling nummer 2.

3 dager senere dør bestekompisen av en overdose, “dette ga meg mer motivasjon for å slutte denne gangen, jeg var jo gudfaren til sønnen hans. Jeg hadde bestemt meg for at jeg skulle være der for sønnen og fortelle han om hvordan faren hadde vært. Jeg satt rusa og bakfull i barnedåpen hans og det skulle jeg ikke være i konfirmasjonen.”

“Jeg drar jo på pub for å se fotballkamper og blir invitert på fester med kompiser i helgene. Jeg sa til dem at jeg ville bli invitert og at det går bra at de drikker selvom jeg ikke gjør det.

Er det veldig triggende? “Nei, jeg har hele livet fått høre at jeg er en sta jævel så det har jeg brukt godt gjennom denne prosessen”.

Etter avsluttet behandling har han gjort noe han ikke trodde kom til å skje, han har kjøpt seg en leilighet og begynt å betale sine egne mobilregninger. Han har også skaffet seg en motorsykkel som han kjørte rundt med i fjor sommer for å besøke venner og familie rundt om i landet.

Hvordan fikk du vite om Medarbeiderne?

“Jeg fikk tips om Medarbeiderne gjennom AA. Jeg har jobbet her i litt over en måned nå og jeg kjører rutene og henter emballasjen og søppelet. Ved siden av jobber jeg som frivillig tre ganger i uka, det er veldig greit å ha noe å gjøre og jeg føler at jeg bidrar med noe.”

Hva har det gjort for deg, det å ha jobb?

“Det er godt. Det er sosialt, spesielt i kirkens bymisjon hvor jeg spiser lunch med de andre og får omgås med andre mennesker”.

“I fremtiden ønsker jeg å jobbe mer frivillig arbeid og en prinsesse” – Anders

Det betyr mye for Anders at han har noe å drive med siden kjedsomhet en er stor utfordring i hverdagen. Han ser derfor for seg en fremtid med mer jobb, mer frivillighet og en prinsesse.

Gavekort på Medarbeidernes

Gavekort på Medarbeidernes tjenester kan brukes på leie av medarbeidere til alle slags oppdrag, eller på fast henting av pant, glass- og metallemballasje på trappa hver måned.

Et gavekort på kr 1200,- kan for eksempel veksles inn i:

• Et halvt års fast henting av pant, glass- og metalemballasje (Oslo og Lørenskog)
• En rusfri medarbeider som hjelper deg i tre timer med hva det måtte være
• En rusfri medarbeider med stor varebil som hjelper deg i to timer med hva det måtte være

Gavekortet bestilles og betales på nett og sendes i post eller på e-post til bestilleren.

Bestill gavekort her

Eksempler på arbeid medarbeidere kan utføre er sjauing, hagearbeid, plenklipping, invtervjuarbeid, lufting/pass av hund, rydding av lager, flytting av møbler, sjåfører/transport, informasjonsarbeid, brukerundersøkelser, fokusgruppeintervju, sentralbordtjenester, resepsjonstjenester, rigging av partytelt, steking av hamburgere, enkle maleoppdrag (ikke i høyden), enkel montering/demontering, lei en rusfri julenisse, barnevakt og det du tenker på akkurat nå!

Ivar (48) begynte hos oss som dørselger i april. I juni fikk han sommerjobb som arbeidsleder i Bydel Grünerløkka hvor han nå jobber fulltid.

Hvis han ikke får fast stilling i kommunen på nyåret håper han på en fremtid hos Medarbeiderne eller en av våre samarbeidsaktører.

Ivar er en sånn fyr du kan putte en mynt på. Vi stilte ham et enkelt spørsmål.

 

Hvem er du?

– Jeg er mann på 48 år som jobber midlertidig i Oslo kommune. Også er det vel naturlig i sammenhengen å nevne at jeg har rusbakgrunn. Jeg jobber som arbeidsleder i Bydel Grünerløkka.

Vi intervjuer Ivar på telefon mens han er ute og observerer Rune og William på rutegjennomføring for å lære mer om produktet han ønsker å jobbe med å selge.

Han ble invitert til Medarbeiderne i april av en bekjent som han var i behandling med for 20 år sida. Han har vært innom flere forsøk på rehabilitering men når han i 2010 fikk tilbud om fast bosted og en mulighet til å jobbe klarte han for første gang å holde seg nykter.

 

Altså, jeg er opptatt av å få frem hvorfor jeg har god rusmestring – det viktigste var at jeg fikk meningsfull aktivitet i kombinasjon med trygge boforhold. Det der må være på plass for at det skal funke.

Ivar

 

– Medarbeiderne er for meg en ordinær arbeidplass som er forbeholdt tidligere rusavhengige. Det er selvfølgelig – assa – det som er spesielt er at vi har nogenlunde lik forhistorie. Bortsett fra det er vi veldig forskjellige. Det gjør på en måte at miljøet kan være utfordrende, men også mer åpent – vi vet hvor vi har hverandre og hvordan det er.

Ivar forteller engasjert om at Medarbeiderne foreløpig er en liten og oversiktlig bedrift og at det ikke er så farlig å komme inn og prøve.

– Jeg ville jobbe i Medarbeiderne fordi jeg kunne være med på å påvirke og bidra i en tidlig fase. Her får jeg en følelse av at jeg kan være med og komme med idéer og forme bedriften.

Det er tydelig at Ivar ønsker å være en ekstraressurs for Medarbeiderne. Så fort det er mulighet for det ønsker han seg en heltidsjobb hos Medarbeiderne eller en av samarbeidspartnerne våre.

Han sier at det eneste han trenger er å få komme og vise seg frem, vise at han duger. Han peker på at folk som har stått utenfor samfunnet lenge og vært i behandling og opprettholdt god rusmestring er ekstra motivert og er en ressurs.

 

Jeg vet at jeg kan bidra på mange arbeidsplasser.

Ivar

 

– Jeg har lyst til å jobbe med administrasjon, salg, service, altså, kanskje å lære folk om salg og service, sier han. Han peker på at han har mye å fare med, men også mye å lære. Jeg kan være en god sosial påvirkningsfaktor. En av grunnene til at jeg fikk forlenga sommerjobben i kommunen nå er at jeg er en god miljøbygger og en positiv kar.

«New public management», tenker du kanskje. Alt skal måles og registreres og det kommer i veien for jobben vi skal gjøre. Ja og nei. Verden har kommet litt lenger, men man blir fortsatt hva man måler. Målene du styrer etter påvirker hva du blir.

 

Så hva måler vi i Medarbeiderne?

De fleste virksomheter styres etter økonomiske mål. Selv om vi har en ambisjon om å tjene pengene våre selv og ikke trenge tilskudd er det sosial verdiskaping som skal være vår rettesnor. Her har vi en lang vei å gå, men vi har starta diskusjonen rundt hva som er det viktigste for oss. Det er å skape rusfrie arbeidsplasser for folk som har lagt rusen på hylla.

 

Vi skal utbetale over en million kroner i lønn til folk med rusbakgrunn i 2017.

– Chris Klemmetvold

 

Akkurat nå har vi 2,9 årsverk ansatt hos oss med rusbakgrunn. Det fordeler seg på 11 fast ansatte som har en gjennomsnittlig stillingsprosent på 26. Vi ser at budsjettene våre viser at vi skal betale ut over en million kroner i lønn til folk med rusbakgrunn i 2017 og vi tror at i alle de meningsfulle arbeidstimene som ligger bak den millionen – ligger det mye og godt ettervern.

Videre vet vi at av alle de 20 medarbeiderne med rusbakgrunn som noen gang har vært innom er 16 er rusfrie (80), 11 av de jobber hos oss og fire har jobb et annet sted. Det betyr at 75 av alle som har vært innom er i en eller annen jobb.

 

De sier at jeg skal bygge meg nettverk, men jeg kan ikke bare stille meg på Karl Johan med en plakat hvor det står «Atle (51), nå rusfri, søker nettverk».

– Atle Wilhelmsen

 

Så det er bare tall?

Nei. Det er klart at tallene er viktige, men i hverdagen motiveres vi av menneskemøtene, mestringen og den kampen vi ser flere medarbeidere kjemper for å bygge seg en meningsfylt og rusfri hverdag. Dette eksemplifiseres best med det medarbeiderne våre forteller oss.

 

Endelig betaler jeg skatt!

– Camilla

 

Vi har mye å lære om måling av sosial verdiskaping, men har satt oss noen ambisiøse mål for hvor mange arbeidsplasser vi skal skape for folk med rusbakgrunn og hvor mange av dem som skal klare å holde seg rusfrie.

 

Medarbeiderne er en helt unik arbeidsplass. Det finnes ikke maken. Endelig har jeg fått prøve å jobbe igjen, og jeg skal videre og oppover !!

– sitat fra anonym medarbeiderundersøkelse

 

Har du innspill på hva vi bør eller kan måle? Er du kanskje forsker og kan tenke deg å involvere deg? Kan du tenke deg å involvere deg i våre planer om å måle selvopplevd livskvalitet etter indikatorene i SSBs levekårsundersøkelse eller FNs Human Development Index? Vi er veldig åpne for innspill og samarbeid.

 

 

Daglig leder

Chris Klemmetvold

chris@medarbeiderne.no

Tlf. 481 13 293

Gjør litt ekstra for de ansatte – abonnér på henting rett hjem

Vi er som dere vet en liten bedrift som bare ansetter folk med rusbakgrunn.

Vi ønsker nå å gjøre litt ekstra stas på kunder og samarbeidspartnere.

Vi tilbyr derfor nå fast abonnement på månedlig henting av glass- og metallemballasje, pant og småelektronikk på trappa hjemme hos alle deres ansatte for kr 140,- pr måned (egentlig pris kr 179,-) hvis man tegner abonnement for et år om gangen.

Abonnement kan tegnes individuelt for hver enkelt ansatt eller kjøpes til ansatte fra bedriften. Hint hint, julegave 🙂

Send gjerne denne e-posten videre til alle ansatte i virksomheten.

Tegn abonnement på her og velg at du jobber i en bedrift som er kunde av eller samarbeider med Medarbeiderne.

Vi dekker hele Oslo og Lørenskog.

Ta kontakt på tlf. 481 13 293 eller chris@medarbeiderne.no hvis noe er uklart!

Svaret ditt er ikke godt nok

Vi takker for svar fra deg av. 1. juni i år hvor du beklager lang saksbehandlingstid og uheldige konsekvenser. Vi opplever imdlertid svaret ditt som svært lite tilfredsstillende.

Vår medarbeider Atle Wilhelmsen får førerkortet godkjent for seks måneder om gangen. En saksbehandlingsfeil gjorde at Atle ikke fikk fornyet førerkortet sitt til tross for at han har levert rene prøver og til tross for at både arbeidsgiver, lege og psykolog kan bevitne Atles rusfrie og uklanderlige livsførsel. Atle har selvfølgelig klaget på saken. Dette hjelper lite, da saksbehandlingstiden på klagen er syv måneder, selv med nytt regelverk.

Vi kan ikke se at dette regnestykket går opp. Du må søke om seks måneder om gangen, men du kan ikke søke om nytt førerkort før det du har nesten har gått ut, og da tar det syv måneder å få svar. Det vil si at du risikerer å stå uten førerkort mer enn halve året. Vår medarbeider Atle er beviset på hvor store konsekvenser dette kan få for de som er avhengige av førerkort for å kunne fortsette i jobb.

Vi forstår ikke at Regjeringen kan sitte stille og se på at 18 000 mennesker står i kø for å få behandlet søknadene sine om førerkort når dere vet så inderlig vel at mange av disse er avhengig av førerkort for å komme seg til og fra jobb, eller som i Atles tilfelle, har bilkjøring som jobb.

Ikke bare er dette grovt brudd på forvaltningslovens regler om saksbehandlingstid, det er også samfunnsøkonomisk dårlig politikk. Regjeringen bør bevilge ekstra midler til behandling av førerkortsaker, både for å få utrygge sjåfører av veien og for å få trygge, pålitelige folk tilbake i arbeid.

At folk som har klart å bli rusfrie skal måtte kjempe mot systemet for å kunne leve et ordinært liv, er veldig veldig trist. Det er ditt ansvar å gjøre noe med dette, Høie. I mellomtiden står Atle uten arbeid og vi uten Atles kompetanse og ståpåvilje. Vi kan ikke bare gi Atle en ny jobb, da den jobben vi har til ham nettopp er å kjøre bil.

Det har gått to måneder og ingen kan fortelle Atle hva han skal gjøre for å få tilbake førerkortet. Det er ikke et byråkratisk, men et politisk problem.

Chris Klemmetvold

medarbeiderne.no

Tlf. 481 13 293

Les vårt opprinnelige brev «Staten tar fra Atle førerkortet» her.

I samarbeid med Fretex kommer vi nå til å teste ut innsamling av tekstiler på dør samtidig som vi henter pant, glass- og metallemballasje og småelektronikk. Testingen foregår på ruta Nordstrand Øst i september, oktober og november. Alle kunder på ruta får poser i postkassene sine 15. august.

Vi henter tekstiler:

• Mandag 19. september
• Mandag 17. oktober
• Mandag 21. november

 

Hva kan jeg levere i posene?

Selv om gardiner, klær og andre tekstiler er slitt og ødelagt, så kan de brukes til materialgjenvinnig, som for eksempel pussefiller eller redesignprodukter.

Tekstilene kan godt være slitte og ødelagte, men vi ber om at de er tørre og rene. Knyt derfor posen godt!

Hvis dette blir en suksess blir det en løsning for samtlige kunder av Lettvint Privat.

 

Husk at vi nå også tar imot:

Typiske ting vi ikke tar imot er farlig avfall, malingssplann, pyntegjenstander og porselen.

Tilbakemeldinger

Kom gjerne med tilbakemeldinger til Wenche på tlf. 994 61 790.