Som dørselger i Medarbeiderne, er hver dag på jobb annerledes. Arbeidet gjøres på føtter, i ulikt terreng og under åpen himmel. Vi møtes som vanlig på en avtalt plass i det området vi skal selge. Først tar vi en runde på hvordan alle har det. Vi fordeler områdene vi skal gå på, og sørger for at alle har det de trenger. Til slutt tar vi en rask pitch-oppvarming før vi starter å jobbe.

Vi har en grunn-pitch som hver medarbeider tilpasser for hver gang en dør som bankes på åpnes. Dere som får besøk av oss, vil møte en unik medarbeider som har en unik livserfaring.
Når vi er ute å selger møter vi på mange forskjellige mennesker. Å banke på døra til folk er ikke like vanlig som før, men blir godt tatt imot av de fleste. Vi jobber fra 17:45 til 21:15, som er den tiden som folk vanligvis er ferdig på jobb. Noen gir et klart svar ganske raskt, noen er på vei til å lage middag, og andre er veldig nysgjerrige og vil vite alt. Ved beste evne tilpasser vi oss etter det kundene sier til oss, det er viktig for oss å imøtekomme våre kunder på best mulig måte.
I dag var det meldt store mengder regn og det fikk vi merke like før jobb. Da valgte vi å holde oss inne å skrive et innlegg til bloggen om hvordan det er å være dørselger i medarbeiderne. Normalt sett møter vi de forholdene som været byr på med godt mot og gleden av å presentere dette gode tilbudet. Vi er en positiv gjeng som alltid støtter og bygger hverandre opp, det er viktig for oss å være på vårt beste når vi skal banke på døra di.
Vi er så glade for at vi kan få dele denne tjenesten med nye kunder, som er bra for miljøet, bra for oss, men aller viktigst bra for våre kunder! Det har vi alltid med oss. Våre kunder støtter i dag 15 tidligere rusavhengige og får en nyttig tjeneste for seg og sin familie.

Nå ser vi frem til neste arbeidskveld, hvor vi håper på å møte nettopp deg!
Forfattere : Christoffer, Rikhard og Thomas

Vil du også få enklere kildesortering, bidra til miljøet og støtte rusfrie arbeidsplasser?

BLI ABONNENT

«Når de ansatte kan sprekke» var overskriften da Nordre Aker budstikke skrev om oss i januar 2016. Nå vet vi mer om hva det innebærer.

 

Da Nordre Aker Budstikke skrev om oss i januar 2016 hadde vi nettopp rundet 250 kunder. Vi hadde to ansatte som kjørte rute og tre selgere. Vi hadde bare så vidt sett litt av hva det kan innebære når noen sprekker. Jonas var en av to renovasjonsmedarbeidere i 8 stilling.

Allikevel er det grenser for hva vi får til. Hvis en medarbeider etter gjentatte advarsler og drøftingssamtaler ikke klarer å følge arbeidslivets regler må vi avslutte arbeidsforholdet.

 

Når noen sprekker har vi lyst til å gjøre alt vi kan, men det er begrenset hva vi kan gjøre. Som mennesker har vi lyst til å hjelpe og trøste, men som bedrift må vi være strenge.

I de fleste tilfeller er det ingenting vi kan gjøre hvis noen først ramler ordentlig utpå. Vi varsler pårørende og eventuelt. kontaktperson i ettervern, samtidig som vi skriver de ut av lønnssystemet og sperrer adganger til datasystemer og kontorlokaler. Så må vi gå hjem fra jobb og håpe at vi har gjort vårt beste.

 

Vi må leve med at det ikke er vår oppgave å reise hjem og hente de som ikke klarer å holde seg rusfrie.

Chris – grunder

 

Vi må bruke energien vår på de som står igjen og faktisk er i stand til og har lyst til å jobbe. Det er nemlig mange av dem, og vi har kunder som ringer hver dag og har utfordringer de vil at vi skal løse.

Å sette rusfrie medarbeidere våre i stand til å betjene folk som vil ha månedlig henting av glass- og metallemballasje, eller hjelp med flytting – det er jobben vår.

 

Litt gjennomtrekk er naturlig i en bedrift som vår, men da er det godt å se at noe av det er fordi folk lykkes. Flere som har begynt hos oss er i dag i studier eller i fast jobb et annet sted. For noen er Medarbeiderne et oppholdssted på veien, for andre er det et prosjekt de selv er med på å bygge opp. Sånn skal det fortsette å være.

 

Førstkommende onsdag har vi to nye selgere på opplæring. Hver dag i Medarbeiderne er en ny mulighet til å åpne ei dør og gi noen en sjanse de kanskje ellers ikke ville fått. Muligheten til ordinært lønnet arbeid. Muligheten til å være skattebetaler.

 

Før var jeg på mange måter en motarbeider. Nå er jeg en medarbeider.

Rudi

 

Enkelte få dager når ting er litt tungt, lurer jeg på hvorfor jeg ikke bare har en «vanlig jobb». Alle de andre dagene glede vi oss over de som kommer inn døren, er rusfrie og vil ha jobb, de som står i det og holder seg nyktre og jobber hardt, positive tilbakemeldinger fra kundene og at vi hele tiden kommer nærmere målet om å vise hele verden at folk som har sluttet med dop kan jobbe.

Det som motiverer meg til å komme på jobb er når medarbeiderne våre sier ting som det Rikhard sa når vi ønsket ham velkommen som medarbeider:

 

Jeg gleder meg veldig til å tjene mine egne penger heller enn å få de fra NAV

Rikhard

Ferd Sosiale Entreprenører (SE) er et ideelt AS som drives av Ferd-konsernet.

De er dypt inne i sosial verdiskapning og det er blant annet her vi kommer inn. Vi og de andre entreprenørene i porteføljen har nådd ut til over 740 000 mennesker som har opplevd en forskjell grunnet det disse selskapene har utrettet.

Selskapene som blir valgt inn i porteføljen er selskaper som viser målbare sosiale resultater, det blir også vurdert på idé, gjennomføringsevne, samarbeid og motivasjon.

I år ble Medarbeiderne tatt opp i porteføljen til Ferd Sosiale Entreprenører. Dette begrunnet de slik:

«Medarbeiderne gjør en flott og viktig jobb. I 2016 fikk 19 tidligere rusavhengige mulighet til deltidsarbeid i selskapet. Med tilgangen til arbeid får de en frihet til å leve vanlige liv som skattebetalere og likemenn.»

FERD Sosiale entreprenører

Les mer hos FERD sosiale entreprenører.

3000 rusfrie arbeidstimer

I 2016 har vi nådd over 500 privatkunder, firedoblet omsetningen, omsatt for 1,4 millioner og viktigst av alt: Vi har betalt ut lønn for over 3000 rusfrie arbeidstimer til mennesker som har valgt å leve rusfritt. Den innsatsen medarbeiderne gjør, står det respekt av.

Det er med stolthet jeg kan si at vi har klart å bygge et fellesskap rundt jobben, hvor alle bidrar som medarbeidere. I 2016 har vi fått ny bil og nytt kundesystem, vi har blitt nominert til årets sosialentreprenør, vi har fått nytt kontor, vi har fått  vår egen lille reklamevideo og vi har lansert tjenesten Lei en medarbeider som har blitt en stor suksess.

Vi har begynt å samle inn småelektronikk, vi har vært julenisser hos 11 barnefamilier, vi har begynt å samle inn tekstiler til Fretex, vi har henta juletrær og vi har utvidet dekningsområdet vårt til hele Oslo.

Samtidig har det vært et utfordrende år hvor vi har lært mer om det med at ansatte med rusbakgrunn kan sprekke og ha tunge perioder. Ikke alle som begynner hos oss er klare for å jobbe, og vi er ikke verdensmestere på dette ved første forsøk, så vi gjør også feil.

Hele verden
På fullmånesamling på Speiderhytta Borgen vedtok vi i februar fellesskap, ansvar og rammersom de nye verdiene våre, basert på medarbeideres egne livserfaringer. Vi tror at signaleffekten av det vi gjør kan være større enn det vi gjør selv og har derfor valgt følgende visjon:

Vi skal vise hele verden hvordan mennesker med rusbakgrunn kan bli ressurssterke arbeidstakere hvis de får fellesskap, ansvar og rammer.

Dette er en hårete visjon som vi kanskje aldri når, og vi må bevise det selv før vi lærer bort noe til andre, men da har vi noe å jobbe mot.

Kutte strengen

Innen 2020 skal vi kutte NAV-strengen for 10 medarbeidere og selskapet skal gå i overskudd.

I 2016 hadde vi et underskudd på kr 1 101 905. Med midler fra Ferd Sosiale Entreprenører, Scheiblerstiftelsen, NAV og Finn.no ender vi på et teknisk overskudd på kr 378 095 som vi tar med oss i det videre arbeidet med å skape flere arbeidsplasser.

Det er min glede som gründer og daglig leder å rette en stor takk til medarbeidere og frivillige styremedlemmer, samt samarbeidspartnere som Ferd Sosiale Entreprenører, Scheiblerstiftelsen, NAV, Finn.no, Hertz Bilpool, Netcompany, Marco Reklame, Romerike Avfallsforedling og Fretex.

Til deg som er kunde; Tusen takk for jobben!

Spesielt interesserte kan lese hele årsberetningen med regnskap, balanse og noter nedenfor.

Søndag 23. april rydda vi seks hager på Nordstrand for hageavfall, lecasteiner, plank, komfyrer og mye mer. Det ble fornøyde kunder og fornøyde medarbeidere så vi gjentar suksessen!

• Tirsdag kveld 25. april besøker vi Nordstrand og i Østensjø.
• Onsdag kveld 26. april besøker vi Nordre Aker og Bjerke.
• Onsdag kveld 10. mai besøker vi Vestre Aker, Ullern og Frogner.
• Onsdag kveld 16. mai besøker vi Alna, Stovner og Grorud.

BESTILL GRATIS BEFARING

Vi kan ta alt unntatt tungmasser og farlig avfall. Vi gjør oppmerksom på at forskjellige typer avfall har forskjellig pris. Småjobber betales med kort og gjøres der og da. Hvis jobben er veldig stor gir vi pris og avtaler tidspunkt for gjennomføring.

Vi gir en pris for transport, kildesortering og deponering før vi setter igang med arbeidet. Bestill befaring på lenken nedenfor, så kommer vi innom. Det er helt uforpliktende.

Ring 481 13 293 hvis du har spørsmål.

Rusfri juletrehenting

Enkelte av kundene våre spør om vi kan hente juletre. Selvfølgelig kan vi det!

Bidra til rusfrie arbeidsplasser.
Vi henter juletreet ditt for kr 249,-.

Prisen inkluderer mva.
Henting foregår 25. januar mellom kl. 10 og kl. 20.
Treet må settes ved postkassa senest kl. 10.

Tjenesten gjelder kun i Oslo.

Vi har dessverre lukket bestillingen av juletrehenting for denne gang.

Husk at du kan leie rusfrie medarbeidere til alle slags oppdrag når som helst for 349,- pr. time.

Når jeg kom til sjuendeklasse ble det spennende å eksperimentere med amfetamin. Når jeg ble seksten begynte jeg med heroin.

«Anders» har egentlig et annet navn, men ønsker å være anonym.

Da han flyttet til Oslo i 96 gikk det 5 år før han ble uføretrygda, da begynte han å selge hasj. Det gikk greit økonomisk siden han solgte hasj, men moren skjønte hvorfor han ofte måtte låne penger eller var blakk i slutten av måneden. Han drakk ofte fordi han kjedet seg og trengte til slutt ingen grunn til å drikke. Det startet med en helg, så ble den en helg til, og en til, tilslutt ble det ingen mellomrom mellom helgene. Det ble drikking og litt flørting med kokain og piller.

Han fikk etterhvert beskjed fra kompiser at det var blitt litt vel mye og han startet behandling for å få forbruket under kontroll, og gå tilbake til helgerusen.

Etter endt behandling tok det 3 timer før han var rusa igjen.

«Jeg var ikke klar» – Anders​

Det tok rundt 2 år før Anders følte seg klar og dro til legen for å starte behandling nummer 2.

3 dager senere dør bestekompisen av en overdose, “dette ga meg mer motivasjon for å slutte denne gangen, jeg var jo gudfaren til sønnen hans. Jeg hadde bestemt meg for at jeg skulle være der for sønnen og fortelle han om hvordan faren hadde vært. Jeg satt rusa og bakfull i barnedåpen hans og det skulle jeg ikke være i konfirmasjonen.”

“Jeg drar jo på pub for å se fotballkamper og blir invitert på fester med kompiser i helgene. Jeg sa til dem at jeg ville bli invitert og at det går bra at de drikker selvom jeg ikke gjør det.

Er det veldig triggende? “Nei, jeg har hele livet fått høre at jeg er en sta jævel så det har jeg brukt godt gjennom denne prosessen”.

Etter avsluttet behandling har han gjort noe han ikke trodde kom til å skje, han har kjøpt seg en leilighet og begynt å betale sine egne mobilregninger. Han har også skaffet seg en motorsykkel som han kjørte rundt med i fjor sommer for å besøke venner og familie rundt om i landet.

Hvordan fikk du vite om Medarbeiderne?

“Jeg fikk tips om Medarbeiderne gjennom AA. Jeg har jobbet her i litt over en måned nå og jeg kjører rutene og henter emballasjen og søppelet. Ved siden av jobber jeg som frivillig tre ganger i uka, det er veldig greit å ha noe å gjøre og jeg føler at jeg bidrar med noe.”

Hva har det gjort for deg, det å ha jobb?

“Det er godt. Det er sosialt, spesielt i kirkens bymisjon hvor jeg spiser lunch med de andre og får omgås med andre mennesker”.

“I fremtiden ønsker jeg å jobbe mer frivillig arbeid og en prinsesse” – Anders

Det betyr mye for Anders at han har noe å drive med siden kjedsomhet en er stor utfordring i hverdagen. Han ser derfor for seg en fremtid med mer jobb, mer frivillighet og en prinsesse.

Gavekort på Medarbeidernes tjenester kan brukes på leie av medarbeidere til alle slags oppdrag, eller på fast henting av pant, glass- og metallemballasje på trappa hver måned.

Et gavekort på kr 1200,- kan for eksempel veksles inn i:

• Et halvt års fast henting av pant, glass- og metalemballasje (Oslo og Lørenskog)
• En rusfri medarbeider som hjelper deg i tre timer med hva det måtte være
• En rusfri medarbeider med stor varebil som hjelper deg i to timer med hva det måtte være

Gavekortet bestilles og betales på nett og sendes i post eller på e-post til bestilleren.

Bestill gavekort her

Eksempler på arbeid medarbeidere kan utføre er sjauing, hagearbeid, plenklipping, invtervjuarbeid, lufting/pass av hund, rydding av lager, flytting av møbler, sjåfører/transport, informasjonsarbeid, brukerundersøkelser, fokusgruppeintervju, sentralbordtjenester, resepsjonstjenester, rigging av partytelt, steking av hamburgere, enkle maleoppdrag (ikke i høyden), enkel montering/demontering, lei en rusfri julenisse, barnevakt og det du tenker på akkurat nå!