Stadig dukker det opp nyhetssaker om useriøse dørselgere. Vi minner derfor om at vi i Medarbeiderne følger retningslinjene fra forbrukertilsynet til punkt og prikke.
Vi går alltid med synlige uniformer, har ID kort rundt halsen og er du ikke hjemme henger vi informasjon på døra!
Vi selger ikke bare et produkt du trenger, men også en løsning på utenforskap i arbeidslivet. Salgsmetoden er “old school”, men gjennomføringen er up to date!
– Medarbeiderne
Lurer du på om vi har åpent i sommer? Ja, det har vi! Ingen fellesferie på oss. Styret vet hvor viktig hverdagen og rutiner er for oss, som vi er veldig takknemlige for. Så, bare å sende inn forespørsler for sommeren.
– Hilsen gjengen på Bryn!
1.mai er dagen vi kjemper litt ekstra mye for, for det som er vår hjerte-sak: Et mer inkludernde arbeidsliv!
Dette krever ærlighet, tilrettelegging, tilit, rettferdighet og lage plass i arbeidslivet for ALLE. Gratulerer med dagen i dag hilsen alle oss i Medarbeiderne.
Ole pausen sa det nok aller best:
“Hvis du ser at noen er svak, gi dem en verden der de er sterke nok.”
Kjøre bort søppel før det hoper seg opp og å gjøre det riktig er viktig. Med en fast hente avtale for avfall kan du fokusere på det viktige arbeidet ditt, så tar vi oss av vårt. Riktig sortering og håndtering av all slags avfall er viktig for miljøet og bærekraft.
Vi vet bedriften bryr seg, men å la noen som spesialiserer seg i arbeidet om bortkjøring av avfall ta seg av det, minimerer ikke arbeidet deres med miljø. Tvert imot sørger bedriften for at noen som har den riktige kunnskapen til sortering og bortkjøring av avfall gjør jobben på vegne av dere.
Selv om kjerne driften handler om å: lage mat, gi juridisk råd, leie ut lokaler, skrive rapporter, eller ta vare på pasienter på sykehjem, er det mange oppgaver utenom. En av dem er avfallshåndtering og bortkjøring av avfall.
For de fleste bedrifter vil Avfallshåntering ta tid ut av en allerede hektisk arbeidsdag. I tillegg er det i dag mange lovpålagte krav til avfallshåndtering som bedrifter må ta hensyn til. Er dere klar over kravene?
Vi skal nå dele tre store fordeler din bedrift vil få med å velge en fast henteavtale for bortkjøring av avfall i Oslo. I tillegg til en bonus fordel om dere velger akkurat oss i Medarbeiderne!
Med en fast avtale trenger du aldri lure på når avfallet blir fjernet. Det er også en oppgave mindre å delegere. Unngå å miste dyrebar tid fra kjerne-oppgaven til bedriften. Slik kan dere fokusere på det dere er best på, og noen som spesialiserer seg i å kjøre bort søppel kan gjøre det for deg.
De ekstra timene det vil ta å sortere- og kjøre bort avfallet til de ulike miljøstasjonene som finnes for ulikt avfall? Jo, de kan du bruke på å:
Hvem vet hva slags suksess du kan oppnå på å spare disse timene hver uke!
Å ha orden i avfallshåndteringen til bedriften er ikke bare bra for trivsel, sikkerhet og helse. Da avfall som hoper seg opp og blir liggende kan både råtne, ligge i veien for produktivt arbeid og distrahere. Det er også viktig for bedriftens arbeid med miljø og å følge de lovpålagte kravene til håndtering av avfall.
I januar 2025 ble det satt i verk nye krav for husstander og bedrifters håndtering av avfall. Spesielt med fokus på sortering og levering av avfall som kan leveres til materialgjenvinning. Blant annet plastikk, papp og tekstiler.
Vi både sorterer og kjører vekk avfallet fra bedriften til riktig miljøstasjon og sørger for at håndteringen av avfallet følger kravene.
Les mer om kravene i vår artikkel: OPPNÅ NYE KRAV TIL TEKSTILAVFALL OG KILDESORTERING FRA JANUAR 2025 her.
Bedrifter finnes i alle ulike størrelser. Derfor er det viktig at vi finner en frekvens plan som fungerer for nettopp din bedrift. Enten det er en gang i uken eller en gang i måneden, finner vi en avtale som passer dere.
Utenom den faste planen vi setter tilbyr vi også avfallskjøring utenom. Vi kan derfor også ta på oss oppdrag hvor dere imellom de faste avtalene skulle trenge litt ekstra hjelp. Enten det er fjerning av utskiftede hvitevarer, avfall etter firmafest, oppussing eller flytting av lokaler.
Våre hardt arbeidende og hyggelige medarbeidere står alltid klare til å ta på seg nye oppdrag og for å kjøre bort søppel. Velger du å bruke oss til fast henting av avfall er bedriften med på å ta et sosialt ansvar for rusfritt arbeid, og å skape et mer inkluderende arbeidsliv i Norge.
Alle våre medarbeidere er tidligere rusavhengige som har valgt en ny start i ett rusfritt liv. Årlig utfører vi over 1000 avfall og flytte oppdrag. Derfor er våre medarbeidere blitt eksperter på avfallshåndtering og vil hjelpe din bedrift med bærekraft og miljø arbeidet!
Les mer om vår henteavtale for bedrift her og ta kontakt for mer informasjon!
“Jeg føler meg heldig som skal jobbe de neste tre dagene. Glad medarbeiderne aldri stenger på inneklemte dager eller fellesferien. Mange av oss fungerer best i hverdagen og med rutiner.
Glad for en arbeidsgiver som tar hensyn til dette. Så om du føler påsken er for lang, og kanskje for ensom: du er ikke alene. <3”
– En Medarbeider
Våren er en perfekt tid for dugnad i borettslaget. Tiden er kommet for å friske opp utearealet med kosting, plukking av søppel, maling, raking av plenen, påfyll av grus og generell opprydding etter vinteren. Både ute og inne.
Hvordan organiserer du en god dugnad? Hva må gjøres? Hva med dugnadsplikt? Hva kan felleskapet ansette hjelp for? Hvem har HMS ansvar? Hvor skal borettslaget starte med Vår dugnad?
Vi har samlet tips og råd til dette og mer i vår borettslag dugnad guide, samt samlet informasjon om hvordan vi i Medarbeideren kan hjelpe under dugnads prosessen.
En dugnad i et borettslag vil si at dere samles frivillig og får unnagjort oppgaver for og i felleskap. For eksempel plukking av søppel, måking, utføring av små reparasjoner og klargjøring av uteområdet for sesongen.
Organiseringen av dugnad kan se ulik ut basert på hvilke oppgaver som må gjøres, hvor mange beboere som er med i borettslaget og sesong. Viktig er det også å huske at det er flere grunner til at ikke alle kan delta.
Helse, tid og andre grunner kan stå i veien for deltagelse under dugnad. Det er derfor viktig å finne løsninger som fungerer for alle. Er det andre måter de kan hjelpe på? God kommunikasjon er viktig i disse tilfellene, for å unngå sure situasjoner og dårlig stemming.
Det viktigste å organisere er når dugnaden skal arrangeres og hva som må gjøres.
For at flere skal ha mulighet til å være med, kan det være lurt å ha dugnaden over flere dager. Det er også lurt med en liste over oppgavene som skal utføres, slik at de kan bli fordelt riktig. Ikke bare med tanke på hvem som kan utføre dem, men at det utføres i en logisk rekkefølge.
For eksempel burde man vaske før man maler, koste før man spyler og aller først fjerne søppel og andre ting som må fjernes.
Styret må klargjøre hvilke dugnad-oppgaver som ligger innenfor felles vedlikehold, og som kan utføres uten profesjonell hjelp. De er også ansvarlig for å leie inn kontainere, organisere bortkjøring av avfall, farlig avfall, innkjøp av maling/jord/grus, utsyr som måtte trenges og riktig HMS under dugnaden. Det er derfor lurt å unngå dugnad oppgaver som kan føre til store skader. (Eks: arbeid i høyden eller med skarpe redskaper.)
Gjør dugnaden til noe ekstra hyggelig!
Det er viktig med forståelse for de som ikke kan delta. Hva nå enn grunnen er, så vil styret måtte finne en måte å gjøre arbeidet eller kostnadene rettferdig uansett.
De som har muligheten til å delta vil sette pris på at prosessen er planlagt og hyggelig! Har dere vurdert å servere noe mat? Inkludere barna? Dugnad kan gjøres om til en gyllen mulighet for å bli bedre kjent med de du bor nær!
En dugnad vil som oftest føre til samling av en eller annen form for avfall. Enten det er søppel på bakken, løv, gress, greiner og større materialer, er det viktig med riktig sortering.
Lag et avfalls system med riktig sortering og sørg for at alle deltagere er klar over systemet. Dette vil også gjøre det lettere å få kjørt avfallet bort til riktig gjenvinningsstasjon.
Hvis ditt borettslag skal utføre en dugnad, så kan det være greit å slippe å også måtte kjøre avfallet til riktig sted. Det kan vi hjelpe med! Vi kjører alt fra blandet avfall, møbler, hageavfall, papp, panteflasker, hvitevarer og mer.
En dugnad er allerede en fin måte for felleskapet å gjøre noe sammen, men visste du at hvis du bruker våre tjenester så hjelper du også med å skape et mer inkluderende arbeidsliv i Norge? Våre medarbeidere er tidligere rusavhengige, som nå er blitt eksperter på avfallskjøring og flytteoppdrag etter over 1000 oppdrag i året i Oslo og omegn.
Les mer om avfallskjøring tjenestene våre her. Vi tilbyr også faste hente avtaler for borettslag!
En dugnad er frivillig og ingen kan tvinges til å fysisk møte opp. Å utføre en dugnad vil være kostnadsbesparende, da man utfører oppgavene selv, istedenfor å ansette et selskap.
Dugnaden vil være en del av vedlikeholdet av fellesarealene da rydding, vasking og små reparasjoner er en del av å holde vedlikeholdet oppe. Samt er det positivt og hyggelig for felleskapet at det er ryddig og fint for sesongen.
Et ryddig uteområde er viktig for trivsel og sikkerhet. Men, det tar tid og energi å holde gatene ved like. Er det vanskelig å holde gatene ryddige i borettslaget? Da kan våre Gateryddere hjelpe.
Våre flinke og hyggelige Medarbeidere plukker opp alt fra søppel, sneiper, knuste flasker, pant og annet søppel fra Borettslagets gate og kjører det til riktig gjenvinningsstasjon. Vi holder gaten ryddig for søppel og koster, så alle beboerne kan nyte det fine fellesarealet.
Et ryddig nabolag er viktig for trivsel, men er ikke alltid like lett å få tid til å opprettholde. Les mer om våre Gaterydder tjenester i Oslo og omegn her og fyll inn skjemaet til høyre, så kontakter vi deg med tilbud!
Vi er litt som en potet av en bedrift og kan brukes til de fleste oppdrag. I går fjernet vi klistremerker fra 3000 stoler på Intility Arena. Dette i samarbeid med Renvasking AS! Så nøl ikke med å ta kontakt om du har ett oppdrag til oss.
– Medarbeiderne
Nå er de nye kravene for kildesortering og tekstilavfall tredd i kraft. Er du klar over hva du må gjøre med tekstilavfall?
Nei, fra og med januar 2025 er ikke dette lovlig. Fra 1.Januar må bedrifter og kommuner samle inn tekstilavfall, så det ikke lenger havner i restavfall.
Målet med de nye kravene er å øke det som gjenvinnes og brukes på nytt, som tidligere har havnet i søpla. Store mengder tekstiler blir produsert og kastet i dag. Tidligere har det kun vært et krav at mat og plast blir separat innlevert. Nå skal også glass, metall, pappa, papir og tekstilavfall leveres/samles inn separat
De fleste har faste dunker hjemme og på jobb til ulikt avfall. Mat, metall, rest, glass/metal og pappa/papir er de vanligste. Er du klar over at det nå er nye regler i 2025 til hvordan vi kildesorterer?
Kravet som kanskje vil merkes nyest for de fleste er det som omhandler separat innlevering av tekstilavfall. Dette burde spesielt du som bedrifts eier være klar over. Kravets mål er å fremme en mer sirkulær økonomi og redusere belastning på miljøet av tekstilavfall.
Hvis din bedrift gjør dette skal dere ifølge avfallsforskriften sørge for at innsamling av usortert: mat-, plast-, papp- og papir-, glass- og metal-, park- og hage- og tekstilavfall blir innsamles separat.
Mye av dette er allerede en vane for de fleste, men separat innlevering av tekstilavfall kan være nytt for mange. Nærmest halvparten av alt tekstilavfall som kastest i rest kunne vært brukt på nytt ifølge regjeringen. Dette vil det nye kravet jobbe med å minske, slik at det som kan brukes igjen blir det.
Forbrenning av tekstil/klær fører med seg store mengder klimautslipp. Derfor er det viktig med innføring av det nye kravet hvor tekstiler og klær som kan gjenvinnes. Materialgjenvinning og ombruk er derfor viktig for både private hjem og virksomheter å følge.
Både virksomheter og kommunen har fra nå en plikt til riktig innsamling og levering av avfallet. Tekstilavfall kan samles inn på kommunens gjenbruksstasjoner eller via returpunkter.
Hovedsakelig så refererer man til tekstiler som ikke kan brukes igjen, er ødelagte eller kasserte klær, når man refererer til tekstilavfall som tidligere har havnet i rest. Klær som fint kan gi andre glede selv om du er lei, kan fortsatt leveres til ulike innsamlings tjenester for brukt tøy.
For privat hjem vil de nye reglene for tekstilavfall bety at avfallet skal leveres på gjenbruksstasjoner eller via returpunkter som kommunen har satt opp. Det er lurt å sjekke informasjon for den kommunen man bor i.
Nye krav krever også nye vaner og rutiner av oss. Med en henteavtale hos oss i Medarbeiderne kan du lett implementere og følge de nye kravene med våre tjenester. Vi lager en fast henteavtale, sorterer og sørger for riktig levering av de ulike avfallene, inkludert tekstilavfall.
Dette er en gyllen mulighet for din bedrift til å følge myndighetenes krav til avfallssortering, samtidig som du bidrar til et mer inkluderende arbeidsliv ved å kjøpe tjenester levert av våre medarbeidere.
Våre medarbeidere har lang erfaring med henting av avfall for bedrifter i Oslo og omegn. Vi dokumenterer levert avfall og sørger for at det oppfyller myndighetenes krav.
Er du ikke abonnent enda og vil vite mer om vår avfalls-tjeneste?
Vi ønsker å være fleksible og finne løsninger som passer for deg.
Ta gjerne kontakt med oss på hei@medarbeiderne.no, for en uforpliktende prat!
Sosialt ansvar er en av de viktige temaene innenfor en ESG strategi. Det sosiale tar for seg hvordan en bedrift samhandler med alt fra leverandører, kunder, ansatte til lokalsamfunnet. Ikke bare juridisk, men fra et etisk standpunkt.
Vi i Medarbeiderne kan hjelpe din bedrift med S i ESG. Dette er vi allerede en del av med flere av våre sosiale partnere som: Franzefoss Gjenvinning, Ferd Sosiale Entreprenører, NHO, IKEA, Ragde Eiendom og Fretex miljø.
Som sosial partner hos oss i Medarbeiderne vil din bedrift være med i arbeidet om rusfritt arbeid og et mer inkluderende arbeidsliv. Dette ved å skape flere arbeidsplasser for tidligere rusavhengige ved å enten bruke våre tjenester eller inngå en ren partneravtale.
ESG er en forkortelse på de tre engelske ordene “Environmental, social and governance. I Norge blir dette miljø-, sosiale og forrettningsetiske forhold. Til sammen utgjør kriterier innenfor de tre områdene en base man kan vurdere et selskaps evne til å ivareta arbeid innenfor:
Med et tredelt fokus på Miljø-, sosiale- og forretningsetiske forhold ser kriterier innenfor ESG på ikke-finansielle hensyn hvordan selskapet bruker sine evner innenfor temaene. Slik kan ulike interessenter og investorer, samt selskapet selv: vurdere, måle og forbedre seg.
I praksis vil en ESG-rapportering bety at data om et selskaps merverdi og påvirkning på de tre temaene blir offentliggjort. Dette er et organisatorisk verktøy som er hjelpsomt for å måle og vurdere.
Hvordan opptrer selskapet som forvalter av naturen? Innenfor Environmental arbeid analyserer man ulike aktiviteter organisasjonen har og hvordan de påvirker miljø/klima.
For eksempel: Klimagassutslipp, behandling av dyr, bevaring av naturressurser, klimaendringer og –risiko, energieffektivisering, avfall/forurensning, sirkulær økonomi og biologisk mangfold og tap av natur.
Hvordan forholder selskapet seg til sosiale forhold? Innenfor sosiale forhold i ESG analyserer man hvordan selskapet forvalter forholdet sitt til leverandører, ansatte, lokalsamfunnet og kunder.
Igjennom å se på styrker og svakheter ser man blant annet på: HMS, arbeidsforhold og mangfold, konfliktområder, lokalsamfunnet, opplæring og utdanning.
Governance ser på selskapets ledelse, revisjon, aksjonærrettigheter og internkontroll. Blant annet med å se på likestilling, bestikkelser, Skatt, personvern, innkjøp, leverandører, anti-hvitvasking, lederlønn, mangfold og korrupsjon i ledelsen.
Rapportering og analyse av egen påvirkning og evne innenfor miljø-, sosiale og forretningsetiske forhold er viktig for både egen og sosiale grunner. Du får vist verden et mer nyansert bilde av selskapet ditt og samtidig får du data du kan bruke til å jobbe kontinuerlig med forbedring.
Rapportering handler om ærlighet og ansvar. Det viser at selskapet aktivt jobber med hvordan de påvirker verden sosialt, igjennom klima/miljø og i etisk i fortetningen. Uansett størrelse vil en bedrift påvirke verden rundt seg innenfor ESG på et vis, i større og mindre grad. Med ESG er man selv bevist på sine positive sider og forbedrings områder.
CSRD vil gradvis tre i kraft for selskaper i EU. Som del av EØS vil dette også derfor tre i kraft i Norge i vår lovgivning. Slik er tidsrammene:
Ikke bare blir folk selv mer opptatt av det ESG står for å oppnå, men også samarbeidspartnere, ansatte og kunder. Bærekraft, likestilling og hensyn til miljøet blir mer og mer viktig for samfunnet og verden. Det handler om å ta ansvar, ta på seg sin samfunnsplikt og ta et steg mot å ligge i forkant.
Med Medarbeiderne som sosial partner tar din bedrift på seg samfunnsansvar i lokalsamfunnet. Dere bidrar til mangfold og inkludering i bedriften ved å skape flere arbeidsplasser for tidligere rusavhengige i samfunnet.
Les mer om våre partner avtaler her og hvordan din bedrift kan jobbe positivt med S i ESG med oss som sosial partner. Sammen kan vi jobbe mot et mer inkluderende arbeidsliv og mindre sosiale ulikheter!
Mange tidligere rusavhengige digger rutiner, ofte fordi vi gikk så mange år uten. Men før jul så jeg rekordmange poster, storys og artikler om det å ikke glede seg til jul. Så vi er så langt fra unike der! Vi kaller det ettervern og tilfriskning, men det handler jo om det som er viktig for så mange: tryggheten med hverdagen som ikke kommer med et hav av enorme forventninger det kan være vanskelig å leve opp til. Grue seg til høytiden ble virkelig synlig i år!
En av våre herlige følgere, Gledessprederen, lagde til og med en hel julekalender om det å grue seg til jul! Nok mye for mange å kjenne seg igjen i. Og kanskje det bare var feeden vår, men vi så at veldig mange valgte en enkel jul, en alternativ jul eller bare ikke jul i det hele tatt. Så kanskje det var litt lettere i år for mange å ikke henge seg opp i forventningen rundt jul, men senke skuldrene og feire på sine egne premisser? Vi håper det.
For mange er hverdagen og rutiner trygt og godt, enten du sliter med avhengighet, psykisk helse, spiseforstyrrelser eller alt sånt som kan trigges når høytidene kommer. Er vi mer kjedelige av den grunn? Nei, vi er smartere, og jeg mistenker mange klarer sette mer pris på de små tingene i hverdagen når den er mer forutsigbar.
Nå er det et helt nytt år, kanskje vi skal fylle det med akkurat det som er bra for oss og ikke hva som er forventet? Kanskje hylle hverdagen litt mer? Stordalen skriker det ofte, men han har et poeng: endelig mandag! Og om du er tidligere rusavhengig som ønsker en hverdag med mer rutiner så sjekk gjerne ut våre ledige stillinger.
P.S: Vi har også åpent hele sommeren om du kjenner på presset på den tiden av året også.
God Nytt År!
Hilsen Nina Medarbeider