Vår daglig leder er gjest i podcasten LederSamtalen

February 13, 2026

Hva er det egentlig som gir arbeid mening? Er det lønnen, eller er det noe dypere?

Dette er spørsmålet som stilles i episode 136 av LederSamtalen, podcasten om ledelse til iProsess, og denne gangen er det vår egen daglige leder, Hans Salomonsen, som er gjest, sammen med Espen Kristiansen, Director of Marketing.

Mening gjennom arbeid

I Medarbeiderne har vi alltid trodd på at arbeid er noe mer enn bare en inntektskilde.

For mange av våre ansatte er jobben en vei tilbake til struktur, fellesskap og verdighet.

Det å stå opp om morgenen med et formål og å vite at jobben du gjør betyr noe for andre, gir en mye dypere motivasjon enn det en lønnsslipp kan.

Hans deler i samtalen sine refleksjoner rundt det å lede en bedrift som kombinerer et sosialt ansvar med lønnsom drift, hvordan man bygger en kultur der folk føler at de bidrar til noe viktig, hva som skjer med motivasjonen når konsekvensene av arbeidet ditt er synlige, og ikke bare på bunnlinjen, men i livene til menneskene du jobber med og for.

Lytt til hele episoden

Vi synes det er morro og modig av Hans å representere Medarbeiderne i denne samtalen om ledelse, motivasjon og mening.

Lytt til hele episoden under her og på Spotify.

📖 Les mer på iProsess.

Gir herreløst avfall rundt kommunale bygg og på kommunale eiendommer deg hodepine?

January 21, 2026

Som kommunal eiendomsforvalter har du ansvar for alt fra skoler og barnehager til idrettsanlegg, veier, rådhus og omsorgsboliger. Du vet hvordan det ser ut når helga har vært lang, eller når noen har funnet «den enkle løsningen» og bare setter fra seg ting ved kommunale bygg. Sofaen som står igjen bak gymsalen. Hvitevarene som blir parkert ved avfallsstasjonen bak skolen. Posene som hoper seg opp langs gangveien. Du har ikke bestilt det, men det havner likevel på bordet ditt.

Herreløst avfall er avfall uten en eier som spiser av både tid, budsjett og trivsel. Med herreløst avfall kommer gjerne disse hodepinene:

Drift har lite tid og er lei av å stadig rydde.
Innbyggere og foreldre sender bilder og klager.
Politikere og ledere vil ha ryddige og trygge uteområder.
Du må forholde deg til budsjett, terskelverdier og en administrasjon som allerede går på høygir.

Medarbeiderne tilbyr en praktisk måte å håndtere herreløst avfall på innenfor offentlige anskaffelser under terskelverdien, tilpasset hverdagen til kommunale eiendomsforvaltere i og rundt Oslo.

Herreløst avfall er en ekstra hodepine for deg i kommunen

For deg handler herreløst avfall om mer enn at det ser rotete ut. Det handler mer om:

Trygghet for barn og unge rundt skoler og barnehager.
Om HMS for egne ansatte og innleide folk.
Om hvordan kommunen oppleves av de som bor der.

Likevel faller ansvaret ofte mellom stolene.

Drift og vaktmestere melder et problem som stadig gjentar seg.
Eksisterende renholds- og utendørsavtaler er ikke alltid rigget for akutte ryddeoppdrag eller større mengder grovavfall.
Innkjøp og eiendom må vurdere alt opp mot anskaffelsesregelverket og terskelverdiene.

Når ingen egentlig «eier» problemet, blir avfallet stående. Da kommer klagene tett som hagl, risikoen for skadedyr, skader og brannfare øker, og kommunen fremstår dårligere og mer rotete enn den fortjener. Til slutt bruker du mer tid på brannslukking enn på langsiktig forvaltning.

En løsning som fungerer i praksis

Når herreløst avfall dukker opp, skal det være lav terskel for å melde fra, kort vei til utrykning og tydelig dokumentasjon i etterkant. I praksis betyr det at Medarbeiderne tar hele løpet.

Medarbeiderne rykker ut, bærer, laster, sorterer og leverer til godkjent mottak.

Dere slipper å mobilisere egne folk, leie inn ekstra hjelp eller bruke tid på å finne noen som «kanskje kan ta det på vei forbi». Samtidig holder vi dere innenfor terskelverdiene, slik at avtalen er håndterbart for både eiendom og innkjøp.

Medarbeiderne er vant til å jobbe med det offentlige (blant annet NAV og Oslo kommune) som har lite administrativt slingringsmonn, men tydelige forventninger på kvalitet.

Poenget er å gi deg en løsning som er:

Enkel å bestille.
Lett å forklare internt.
Trygt opp mot regelverket.

Kort fortalt: Så lenge avtalen dere har med Medarbeiderne ligger under terskelverdien i anskaffelsesregelverket, kan kommunen kjøpe tjenestene våre uten å gå ut i en stor anbudskonkurranse. Da får dere en fleksibel og sosial leverandør, uten å måtte inn i et mer tidkrevende offentlig anbudsløp. En typisk inngang kan være en enkel rammeavtale for herreløst avfall under terskelverdi:

Der vi blir enige om hvilke bygg og områder som skal omfattes, hvordan dere bestiller, hvor raskt vi rykker ut, og hvordan vi rapporterer tilbake.
Når noe dukker opp, bestiller drift, og vi henter, sorterer og leverer til godkjent mottak.
Du mottar dokumentasjon på hva som er gjort.

I tillegg kan vi sette opp faste priser på typiske oppdrag, som for eksempel «opprydding ved avfallsstasjon ved skole/barnehage» eller «fjerning av møbler og hvitevarer ved kommunale bygg».

Da vet både vaktmester og innkjøpsansvarlig omtrent hva det vil koste før de bestiller, og de vet hvem som gjør hva. Vi vet også at mange eiendomsavdelinger er små. Derfor får dere én fast kontaktperson, enkle bestillingsrutiner på telefon eller e-post, et tydelig prisbilde uten skjulte gebyrer og rapporter som kan brukes både i miljørapportering, sosiale resultater og i interne notater. Samtidig får dere en leverandør som leverer mer enn bare rydding.

Medarbeiderne er en sosial virksomhet som drives kommersielt uten offentlig støtte eller finansiering, og gir arbeid og arbeidstrening til folk med rusbakgrunn og trenger en ny sjanse. Det betyr at dere kan koble en veldig konkret, synlig tjeneste med ryddigere skolegårder og tryggere gangveier, med kommunens mål om sosial bærekraft og inkludering.

Dine første steg med å kvitte deg med herreløst avfall

Du trenger ikke starte med hele kommunen. Velg deg noen få steder der problemet er størst. Som for eksempel en eller to skoler, barnehager eller idrettsanlegg som stadig dukker opp i innboksen din. Gjør deretter følgende:

Få et grovt bilde av hvor ofte herreløst avfall dukker opp, hva slags avfall det handler om, og hvor mye tid drift bruker på å rydde i dag.
Ta en kort runde med innkjøp og avklar hvilket nivå på kjøp som er realistisk under terskelverdien, og hvem som skal bestille.
Ta en uforpliktende prat med Medarbeiderne. Vi går gjennom deres behov, foreslår en enkel avtale (for eksempel en liten rammeavtale kombinert med noen faste priser) og skisserer hvordan bestilling, utrykning og rapportering kan se ut i praksis.
Du får et skriftlig forslag som du kan ta med videre internt.
Når avtalen er på plass, starter dere i liten skala. Dere tester løsningen i én bydel eller på noen utvalgte bygg, følger med på kostnader, responstid og tilbakemeldinger, og justerer underveis. Fungerer dette, kan avtalen utvides trinnvis uten at dere må ut i en stor og tung prosess hver gang.

Hvis du har ansvar for kommunale eiendommer og vil ha en praktisk, trygg og jordnær løsning på herreløst avfall, er neste steg helt enkelt: Ta kontakt og be om en prat om hvordan vi kan tilpasse en ordning som passer både terskelverdier, budsjettrammer og hverdagen til dine folk!

Om Medarbeiderne – din partner for rydding av herreløst avfall

Medarbeiderne er en snill bedrift som kombinerer profesjonell avfallshåndtering med et samfunnsansvar. Vi leverer ryddetjenester til private og offentlige eiendomsbesittere i Oslo og omegn. Samtidig som vi skaper meningsfulle arbeidsplasser for mennesker som har lagt rusen bak seg og vil jobbe.

Når du velger oss, får du:

Profesjonell avfallsrydding
Pålitelig service
Konkurransedyktige priser
Sosial gevinst

Kontakt oss i dag

📧 E-post: hei@medarbeiderne.no

Flyttedag: Har du rett på fri ved flytting?

January 21, 2026

Skal du flytte? Da lurer du kanskje på om du har rett på fridag fra jobben. Her får du svar på hva en flyttedag er, hvilke rettigheter du har, og hvordan du best kan planlegge flyttingen din.

Hva er en flyttedag?

Flyttedag er en fridag du kan få av din arbeidsgiver i forbindelse med flytting. For deg kan dette være en nødvendig og velkommen fridag når du skal flytte, siden flytting ofte krever mye tid og organisering, selv om du har profesjonell hjelp. En flyttedag gir deg muligheten til å:

Koordinere flyttebyrået og være til stede under flyttingen.
Håndtere de siste forberedelsene og avslutningen i den gamle boligen.
Sette deg inn i den nye boligen og få oversikt.
Møte håndverkere, leverandører eller utleier.
Få en mer oversiktlig og mindre stressende flytteopplevelse.

Har jeg rett på flyttedag med lønn?

Det korte svaret: Nei!

Dette er ikke regulert i arbeidsmiljøloven, så det finnes ingen lovfestet rett til flyttedag for alle arbeidstakere i Norge. Det lengre svaret: Det finnes ingen lovfestet rett til flyttedag i arbeidsmiljøloven. Men mange arbeidstakere har likevel rett til det gjennom tariffavtaler eller individuelle arbeidskontrakter. Selv om flyttedag ikke er regulert i arbeidsmiljøloven, har mange arbeidstakere likevel rett til flyttedag gjennom:

Tariffavtaler: Hvis arbeidsplassen din er bundet av en tariffavtale, kan det være at flyttedag inngår som en del av velferdspermisjoner. Dette varierer fra avtale til avtale, så det lønner seg å sjekke hvilken avtale som gjelder for deg.
Individuelle arbeidskontrakter: Noen arbeidsgivere tilbyr flyttedag som en del av ansettelseskontrakten din, selv om det ikke er tariffestet. Dette kan være en del av bedriftens personalpolitikk.
Lokale avtaler og sedvane: I mange virksomheter er det vanlig praksis å gi ansatte fri ved flytting, selv om det ikke står eksplisitt i noen avtale. Dette kalles ofte “velferdspermisjon” og kan omfatte ulike livshendelser som krever fravær fra jobb.

Slik sjekker du dine rettigheter

Sjekk tariffavtalen din. Dette finner du ofte på fagforeningens nettsider eller ved å spørre tillitsvalgt.
Les arbeidsavtalen din. Se etter punkter om permisjon og fridager.
Snakk med arbeidsgiver eller HR. Spør direkte om bedriftens praksis for flyttedag.
Kontakt fagforeningen din. De kan gi deg konkret veiledning basert på din situasjon.

Hvordan ber jeg om en flyttedag på jobben?

Selv om du ikke har automatisk rett på flyttedag, er det god sjanse for å få det hvis du spør på riktig måte. Her er våre anbefalinger:

1. Gi god beskjed i god tid

Fortell arbeidsgiver så snart du vet at du skal flytte. Minst 4 uker i forveien er en god tommelfingerregel. Dette viser respekt for arbeidsgivers og leders planlegging.

2. Vær konkret

Si tydelig hvilken dato du ønsker fri og hvorfor. For eksempel: “Jeg flytter fredag 15. februar og trenger denne dagen fri for å koordinere flyttebyrået og håndtere inn- og utflytting.”

3. Kom med forslag til løsninger

Vis vilje til å finne gode løsninger:

Kan du ta ut ferie eller avspasering?
Kan du jobbe ekstra før eller etter flyttedagen?
Kan noen kolleger dekke for deg?

4. Dokumenter ved behov

Noen arbeidsgivere kan ønske dokumentasjon, for eksempel:

Kopi av flyttekontrakt eller boligkjøp.
Bekreftelse fra flyttebyrå.

Her gir vi deg noen praktiske tips for en vellykket flyttedag

Enten du får fri fra jobben eller må flytte på en lørdag, erfarer vi at god planlegging kan gjøre flyttedagen mye enklere for deg. Her er en sjekkliste som kan være nyttig for flyttingen:

Før flyttedagen

Book flyttebyrå i god tid. Spesielt i høysesongen (januar-februar, mai-juni, august-september) er det stor pågang.
Pakk og merk eskene systematisk. Det sparer tid både ved utlasting og innflytting
Gjør en flytteplan. Hva skal gjøres når, hvem skal bistå når og i hvilken rekkefølge?
Varsle nødvendige parter. Utleier, strømleverandør, Posten, internett osv.
Book flyttevask hvis nødvendig. Mange leieavtaler krever en profesjonell sluttvask.
Ta bilde av verdifulle gjenstander. Dokumentasjon ved evt forsikringsak.

Selve flyttedagen

Vær tilgjengelig. Enten fysisk til stede eller på telefon for flyttebyrået.
Sjekk at alt kommer med. Gå en siste runde i den gamle boligen.
Ta bilder av begge boligene. Dokumentasjon ved inn- og utflytting.
Lag en «førstehjelps-eske» med kaffe, snacks, toalettpapir, rengjøringsmidler.

Etter flyttedagen

Lever inn nøkler og få en bekreftelse fra utleier eller ny beboer.
Sjekk at ingenting er skadet under transport.
Oppdater adresse alle relevante steder.

Hvorfor profesjonell flyttehjelp lønner seg

Mange tror at de sparer penger på å flytte selv, men glemmer å regne inn:

Tid og stress. En hel helg (eller mer) går bort til flytting.
Risiko for skader. Både på møbler og deg selv.
Utstyr du må leie. Varebil, traller, tepper, reimsett.
Ekstra hjelp du må betale. Venner og familie forventer gjerne mat og drikke.

Med profesjonell flyttehjelp får du:

Effektiv og trygg flytting. Erfarne bærere som vet hvordan ting skal håndteres.
Riktig utstyr og bæreteknikk. Alt fra møbeltepper til trappeklatrer.
Ansvarsforsikring. Du er dekket hvis noe skulle skje.
Mer tid til andre ting. Fokuser på å gjøre deg klar i det nye hjemmet.

Mange opplever at én flyttedag er mer enn nok når de bruker profesjonelle flyttere.

Hvor mye koster profesjonell flyttehjelp?

Prisen på flyttehjelp varierer basert på:

Avstand mellom gammel og ny bolig.
Mengde ting som skal flyttes.
Tilgjengelighet. Trapper, heis, parkeringsavstand.
Sesong. Noen perioder er mer populære enn andre.
Tilleggstjeneste. Pakking, montering/demontering, flyttevask.

Tips: Be om et uforpliktende tilbud så vet du hva du kan forvente. Hos Medarbeiderne får du alltid en ærlig pris uten skjulte kostnader.

Medarbeiderne – Din pålitelige partner ved flytting

Hos Medarbeiderne har vi lang erfaring med alt fra flytting av små leiligheter til store bedriftsflyttinger. Vi vet at hver flytting er unik, og vi tilpasser oss dine behov. Dette får du med Medarbeiderne:

✓ Erfarne og serviceinnstilte flyttemedarbeidere.
✓ Profesjonelt utstyr og bæreteknikk.
✓ Ansvarsforsikring på alle oppdrag.
✓ Fleksible løsninger tilpasset ditt behov.
✓ Konkurransedyktige priser.

Er du medlem hos USBL? Da får du 10% medlemsrabatt på flyttetjenester!

Klar for å planlegge flyttingen?

Uansett om du har rett på flyttedag eller ikke, kan vi hjelpe deg med å gjøre flyttingen enklere og tryggere. Kontakt oss i dag for et uforpliktende tilbud: Vi ser frem til å høre fra deg!

Ofte stilte spørsmål om flyttedag

Er flyttedag det samme som feriefri?

Nei, flyttedag regnes som velferdspermisjon hvis arbeidsgiveren godkjenner det. Det er ikke det samme som ferie eller avspasering, men noen arbeidsgivere kan be deg ta ut ferie hvis det ikke finnes andre ordninger.

Kan jeg få flyttedag hvis jeg flytter i helgen?

Flyttedag gjelder normalt kun for fridager i arbeidstiden. Hvis du flytter på en lørdag eller søndag, har du ikke krav på kompensasjon for dette.

Hvor mange flyttedager har jeg rett på?

Dette varierer helt basert på din tariffavtale eller avtale med arbeidsgiver. Vanligvis er det snakk om én dag, men noen avtaler kan gi rom for mer ved spesielt lange eller kompliserte flyttinger.

Hva gjør jeg hvis arbeidsgiver sier nei?

Hvis du ikke har lovfestet eller avtalt rett til flyttedag, kan du:

Be om å ta ut ferie eller avspasering.
Foreslå å jobbe inn dagen på et annet tidspunkt.
Planlegge flyttingen til en helg.
Vurdere profesjonell flyttehjelp som gjør flyttingen raskere og mer effektiv.

Gjelder flyttedag også for samboere/ektefeller?

Dette avhenger av din avtale. Noen tariffavtaler gir rett til velferdspermisjon også ved partners flytting, mens andre ikke gjør det. Sjekk din spesifikke avtale.

Kilder og referanser

Lovverk:

Veiledning:

Arbeidstilsynet – Permisjon og fridager

Merk: Denne artikkelen er ment som generell veiledning. For spesifikk juridisk rådgivning om dine rettigheter, kontakt din fagforening eller arbeidsgiver.

Medarbeiderne på Homeless World Cup 2025

December 1, 2025

Fellesskap og arbeid som vei ut av utenforskap

Medarbeiderne er stolte av å ha deltatt på Homeless World Cup 2025, den internasjonale gatefotballturneringen som fant sted på Rådhusplassen i Oslo 23.–30. august.

Turneringen, arrangert av Frelsesarmeen i samarbeid med Homeless World Cup Foundation, samlet rundt 500 spillere fra 48 nasjoner for å løfte frem løsninger på hjemløshet, rus og sosial eksklusjon gjennom fotball, fellesskap og mestring.

Gjennom vår tilstedeværelse i Innovation Arena og Meeting Point møtte vi publikum, samarbeidspartnere og andre aktører for å diskutere hvordan arbeid, aktivitet og tilhørighet kan være nøkkelen til et mer verdig og selvstendig liv for mennesker som har opplevd utenforskap.

Daglig leder Hans Salomonsen og salgsleder Thomas Wiik representerte Medarbeiderne og inviterte til åpne samtaler om våre tiltak for kompetansebygging og veier inn i jobb. Homeless World Cup viser hvilken kraft idrett kan ha som vendepunkt.

For oss speiler dette det vi jobber med hver dag, som er å skape trygge arenaer for mestring, struktur og inkludering.

Erfaringene fra Oslo inspirerer oss til å styrke samarbeidet med aktører som Frelsesarmeen, og til å fortsette arbeidet for et mer inkluderende arbeidsliv, der flere får muligheten til å bidra, vokse og høre til.

Vi takker for muligheten til å kunne snakke om Medarbeiderne og vårt arbeid med et inkluderende arbeidsliv!

Medarbeiderne på Arendalsuka 2025

December 1, 2025

Over 700 000 mennesker står utenfor arbeidslivet, samtidig som sosiale entreprenører, som Medarbeiderne, og NAV peker på at pilotprosjektene virker.

Hva skal til for å bygge forpliktende samarbeid, mer fleksible støtteordningerm for å synliggjøre samfunnsverdier som ikke kan måles i kroner alene?

Medarbeiderne med daglig leder Hans Salomonsen deltok på NO17 sin paneldebatt “Fra pilot til politikk- Hvordan skalerer vi sosial inkludering?” på Arendalsuka 12. august 2025 der spørsmålene var:

Kan vi bygge forpliktende samarbeid mellom NAV, næringslivet og sosiale entreprenører – i praksis, ikke bare i prinsipp?
Er det mulig å utvikle mer fleksible støtteordninger og anskaffelser som faktisk gir rom for sosial innovasjon?
Og hvordan synliggjør vi bedre den samfunnsverdien disse aktørene skaper – også når den ikke måles i kroner alene?

Gjennom samtalen midt i Norges viktigste møteplass for politikk, arbeidsliv og samfunnsdebatt, satte vi særlig søkelys på sosial bærekraft, inkludering i arbeidslivet og hvordan flere kan komme i jobb.

Takk for at vi fikk delta i den viktige samtalen der vi fikk delt våre opplevelser og erfaringer i arbeidet med å inkludere mennesker med rusbakgrunn, som står utenfor arbeidslivet og vil jobbe.

F.v.: Rogstad (Forsker, OsloMet), Hans Salomonsen (Daglig leder, Medarbeiderne AS), Kirstine Holst (Bærekraft og Innovasjon, Sodexo), Johan H. Andresen (Eier og styreleder, Ferd AS), Sonja Skinnarland – (Tjenesteleder arbeid og ytelse, NAV) og Katinka Greve Leiner (Adm. direktør, Ferd Sosiale Entreprenører AS).

Prisjustering 1. august 2024 på fast henting.

July 1, 2024

Med bakgrunn i den generelle pris- og lønnsveksten på varer og tjenester de siste 12 månedene,

vil Medarbeiderne fra 1. august 2024 gjøre en prisjustering på 5% på fast henting for private, bedrifter, borettslag og sameier.

De nye prisene for henting blir da følgende:

Fast henting privat

Ny Pris uten sorteringsboks:

Pris for deg som betaler hver måned: 278 kr/mnd inkl mva

Pris for 3 mnd: 803 kr inkl mva.

Pris for 6 mnd: 1512 kr (252 kr/mnd) inkl mva

Pris for 12 mnd: 2923 kr/år (244 kr pr mnd) inkl mva

Ny Pris med sorteringsboks:

Sorteringsboks hjelper deg med å holde avfall, tekstiler og sko tørt og rent.

For deg som betaler hver måned: 294 kr/mnd inkl mva

For deg som betaler for 12 mnd: 3049 kr/år (254 kr pr mnd) inkl mva

Fast henting bedrift, bortettslag og sameier

Ny pris borettslag og sameier:

Pris pr hentepunkt: 294 kr/mnd inkl mva.

Pris pr enhet i borettslag/sameiet: 47,- kr/mnd inkl mva.

Ny pris Henting Bedrift

Pris pr hentepunkt: 722 kr/mnd inkl mva. (kildeavfall)

TILFRISKNING FRA RUSAVHENGIGHET TAR IKKE FERIE

May 30, 2024

Fellesferien kommer!

Fellesferien er for mange bedrifter den tiden på året da det roer seg betraktelig ned, men her hos oss kjører vi på som vanlig i Juli. Det er ikke fordi vi har så mange oppdrag, men det er den tiden på året det er mest nødvendig at vi holder åpent. For ettervern kan ikke settes på pause og tilfriskning tar ikke ferie. Er du i rusbehandling vil de fleste terapeuter si at å bli rusfri var den lette biten -å gå tilbake til hverdagen derimot, er den store utfordringen.

Hva er ettervern?

Den nye hverdagen krever ofte et ettervern. Men hva er egentlig ettervern? Ettervern er alt det du gjør og tar del i som er bra for deg og gjør at et rusfritt liv frister mer enn det livet fortiden din gjør. Ettervern er alt fra aktiviteter, ukentlige møter med psykolog, omgås med likesinnede, frivillig arbeid, AA og NA-møter (Anonyme Alkoholikere og Anonyme Narkomane) eller det som Medarbeiderne kan tilby: Jobb med lønn fra første arbeidsdag. Fyll Dagene Oslo har nå en liste over 100 ulike tilbud for tidligere rusavhengige, men dessverre er det mye mindre aktivitet i fellesferien. Mange tilbud stenges, psykologen tar ferie og rutiner er vanskelig å opprettholde. Men det betyr jo ikke at behovet for ettervern er mindre -snarere tvert imot!

Vi holder åpent!

Sol og sommer er for mange tidligere rusavhengige en stor trigger og det er lett å la seg friste og ville ta litt fri fra alt. Men jeg skal heldigvis på jobb. Så selv om ruskonsulenten min drar til Syden og møtene minker, så har jeg en gjeng likesinnede som venter på meg på Bryn, og bedre blir det ikke!

Vi er heldige som har en ledelse som ser behovet for å holde åpent. Jeg tenker dette er inkluderende arbeidsliv på sitt aller aller beste!

Så skal du flytte, rydde, kaste, kildesortere, montere eller organisere i fellesferien er det bare å sende oss en forespørsel.

Vi kommer med glede!

God sommer til deg!

Ta vare på hverandre og ikke minst: Ta godt vare på deg selv…

Hilsen Nina og alle de andre medarbeiderne i Caspar Storms vei 16.