Sosialt ansvar i ESG med Medarbeiderne som partner
Sosialt ansvar er en av de viktige temaene innenfor en ESG strategi. Det sosiale tar for seg hvordan en bedrift samhandler med alt fra leverandører, kunder, ansatte til lokalsamfunnet. Ikke bare juridisk, men fra et etisk standpunkt.
Ansvarlige innkjøp er lik nye arbeidsplasser
Dette er hele ideen bak samarbeidet. Den er enklere enn den høres ut.
Dere kjøper avfallskjøring, rydding eller flyttehjelp. Pengene går ikke til utbytte. De går til lønn. Til folk som har stått utenfor arbeidslivet, og som nå er i jobb.
Innkjøpet er altså allerede et sosialt tiltak. Men dere gir ikke bort noe. Dere kjøper en tjeneste dere uansett trengte, til en pris dere uansett skulle betalt.
Det er derfor vi sier at ansvarlige innkjøp er nye arbeidsplasser. Ikke som en visjon. Som en følge av hvem dere velger.
Og dette er et tiltak innkjøp kan gjøre alene. Det krever ikke et nytt budsjett. Se hva tjenestene omfatter.
Hvorfor S-en er den vanskeligste delen av ESG
De fleste har god kontroll på E-en. Utslipp lar seg måle. Tiltakene er kjente.
S-en er verre. Sosiale forhold er vanskelige å måle. Tiltakene er ofte myke. Mange rapporter ender med gode hensikter i stedet for ting som er gjort.
Her skiller valg av leverandør seg ut. Beslutningen er tatt. Beløpet er ført. Og du vet hvem du kjøpte av.
Velger dere en leverandør som ansetter folk som sto utenfor, har dere et tiltak med faktura, avtale og timer bak seg. Det er noe annet enn en god hensikt.
Det er lettere å rapportere enn en kampanje. Og det er vanskeligere å beskylde for pynting.
Blant annet handler S i ESG om:
- Forbrukerbeskyttelse
- Menneskerettigheter
- Dyrevelferd
- Mangfold
- Likestilling
- HMS
- Inkludering
- Utdanning og opplæring
- Lokalsamfunnet
Medarbeiderne som sosial partner
Vi i Medarbeiderne kan hjelpe din bedrift med S i ESG. Dette er vi allerede en del av med flere av våre sosiale partnere som: Franzefoss Gjenvinning, Ferd Sosiale Entreprenører, NHO, IKEA, Ragde Eiendom og Fretex miljø.
Som sosial partner hos oss i Medarbeiderne vil din bedrift være med i arbeidet om rusfritt arbeid og et mer inkluderende arbeidsliv. Dette ved å skape flere arbeidsplasser for tidligere rusavhengige ved å enten bruke våre tjenester eller inngå en ren partneravtale.
Hva er ESG og hvorfor er det viktig for din bedrift?
ESG er en forkortelse på de tre engelske ordene “Environmental, social and governance. I Norge blir dette miljø-, sosiale og forrettningsetiske forhold. Til sammen utgjør kriterier innenfor de tre områdene en base man kan vurdere et selskaps evne til å ivareta arbeid innenfor:
- Sosiale forhold/Rettigheter
- Miljø/klima
- Etisk og ansvarlig forretningsstyring
ESG – et tredelt fokus
Med et tredelt fokus på Miljø-, sosiale- og forretningsetiske forhold ser kriterier innenfor ESG på ikke-finansielle hensyn hvordan selskapet bruker sine evner innenfor temaene. Slik kan ulike interessenter og investorer, samt selskapet selv: vurdere, måle og forbedre seg.
Miljø-, sosiale- og Forretningsetiske forhold forklart
I praksis vil en ESG-rapportering bety at data om et selskaps merverdi og påvirkning på de tre temaene blir offentliggjort. Dette er et organisatorisk verktøy som er hjelpsomt for å måle og vurdere.
Environmental – Miljøforhold:
Hvordan opptrer selskapet som forvalter av naturen? Innenfor Environmental arbeid analyserer man ulike aktiviteter organisasjonen har og hvordan de påvirker miljø/klima.
For eksempel: Klimagassutslipp, behandling av dyr, bevaring av naturressurser, klimaendringer og –risiko, energieffektivisering, avfall/forurensning, sirkulær økonomi og biologisk mangfold og tap av natur.
Social – sosiale forhold:
Hvordan forholder selskapet seg til sosiale forhold? Innenfor sosiale forhold i ESG analyserer man hvordan selskapet forvalter forholdet sitt til leverandører, ansatte, lokalsamfunnet og kunder.
Igjennom å se på styrker og svakheter ser man blant annet på: HMS, arbeidsforhold og mangfold, konfliktområder, lokalsamfunnet, opplæring og utdanning.
Governance – forretningsetiske forhold:
Governance ser på selskapets ledelse, revisjon, aksjonærrettigheter og internkontroll. Blant annet med å se på likestilling, bestikkelser, Skatt, personvern, innkjøp, leverandører, anti-hvitvasking, lederlønn, mangfold og korrupsjon i ledelsen.
Hvorfor er ESG og rapportering viktig? Ansvar, Ærlighet og Oversikt.
Rapportering og analyse av egen påvirkning og evne innenfor miljø-, sosiale og forretningsetiske forhold er viktig for både egen og sosiale grunner. Du får vist verden et mer nyansert bilde av selskapet ditt og samtidig får du data du kan bruke til å jobbe kontinuerlig med forbedring.
Rapportering handler om ærlighet og ansvar. Det viser at selskapet aktivt jobber med hvordan de påvirker verden sosialt, igjennom klima/miljø og i etisk i fortetningen. Uansett størrelse vil en bedrift påvirke verden rundt seg innenfor ESG på et vis, i større og mindre grad. Med ESG er man selv bevist på sine positive sider og forbedrings områder.
Når blir ESG et krav og hvem gjelder det?
CSRD vil gradvis tre i kraft for selskaper i EU. Som del av EØS vil dette også derfor tre i kraft i Norge i vår lovgivning. Slik er tidsrammene:
Hvorfor er ESG viktig for din bedrift?
Ikke bare blir folk selv mer opptatt av det ESG står for å oppnå, men også samarbeidspartnere, ansatte og kunder. Bærekraft, likestilling og hensyn til miljøet blir mer og mer viktig for samfunnet og verden. Det handler om å ta ansvar, ta på seg sin samfunnsplikt og ta et steg mot å ligge i forkant.
Hva er fordelene med Medarbeiderne som sosial partner?
Med Medarbeiderne som sosial partner tar din bedrift på seg samfunnsansvar i lokalsamfunnet. Dere bidrar til mangfold og inkludering i bedriften ved å skape flere arbeidsplasser for tidligere rusavhengige i samfunnet.
Som partner med oss kan du/får du:
- Bruke våre tjenester (bla: avfallskjøring, flyttehjelp, gaterydding, fast henting av avfall)
- Tilgang til foredrag for dine kunder, ansatte og ledere.
- Omtale på våre sosiale medier og nyhetsbrev hvor vi har over 20 000 følgere.
Som partner bidrar bedriften din med:
- Et inkluderende arbeidsliv
- Mindre sosiale ulikheter
- øke tilgang til jobber som kan bety forskjellen på liv og død (ettervern)
Hvem samarbeider med oss allerede
Dette er det korteste svaret på spørsmålet om samarbeidet er seriøst.
IKEA, NHO, Franzefoss Gjenvinning, Ferd Sosiale Entreprenører, Ragde Eiendom og Fretex Miljø har alle et samarbeid med oss i dag.
Noen kjøper tjenester av oss. Andre har en ren avtale. Flere gjør begge deler.
Vi nevner dem ikke for å skryte, men fordi det er det første en innkjøper lurer på: har noen andre gjort dette før, og fungerte det?
Vil dere snakke med en av dem før dere bestemmer dere, ordner vi det.
Hva dere får dokumentert
Dette er den praktiske delen. Det er også den vi får flest spørsmål om.
Dere får en skriftlig bekreftelse på samarbeidet. Den kan legges rett inn i redegjørelsen eller i rapporten deres.
Dere får vite hvor mange timer arbeid kjøpene har finansiert i perioden. Da kan bidraget tallfestes, ikke bare beskrives.
Dere får bruke samarbeidet i egen kommunikasjon. Mot kunder, ansatte og eiere.
Og dere får en leverandør som selv kan svare på spørsmål om lønn og arbeidsvilkår. Vi har egne ansatte, ikke innleide ledd.
Be om bekreftelsen når dere trenger den. De fleste ber om den i mai, i god tid før fristen.
Slik passer det inn i åpenhetsloven
Åpenhetsloven handler om menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Den gjelder også kjeden av leverandører.
Er dere omfattet, må dere gjøre aktsomhetsvurderinger, og dere må legge ut en redegjørelse hvert år innen 30. juni.
Redegjørelsen skal si tre ting: hvordan dere er organisert, hvilken risiko dere har avdekket, og hvilke tiltak dere faktisk har satt i verk.
Det siste punktet er det mange sliter med. Forbrukertilsynet har funnet at én av fem ikke engang har lagt ut redegjørelsen.
Et valg av leverandør er lett å beskrive presist. Hvem dere kjøper av, hvorfor, og hva samarbeidet består i.
Hva utenforskap koster
Tallene er store. De er verdt å kjenne når valget skal begrunnes internt.
Barne- og familiedepartementet har anslått at utenforskap i voksen alder koster samfunnet rundt 73 milliarder kroner i året. Anslaget gjelder følgene av å bli marginalisert som barn.
Vi påstår ikke at ett innkjøp flytter det tallet. Det ville vært å ta for hardt i.
Men retningen er den samme. Hver stilling som fylles av en som ellers sto utenfor, er én kostnad mindre og én skattebetaler mer.
Slik kommer dere i gang
Det er to veier inn, og de kan kombineres.
Den første er å kjøpe tjenester. Avfallskjøring, rydding, kontorflytting og tømming er det vanligste. De fleste starter her, fordi behovet allerede finnes.
Den andre er en ren partneravtale. Da støtter dere arbeidet direkte, uten å kjøpe en bestemt tjeneste.
Vi begynner alltid med en samtale om hva dere kjøper i dag. Så ser vi hvor det er naturlig å bytte, uten å gjøre om på noe stort.
Deretter setter vi opp avtalen. Og dere får bekreftelsen dere trenger til rapporteringen. Ta kontakt, eller les mer om partnerne våre.
Ofte stilte spørsmål om sosialt partnerskap
Hva koster det å bli sosial partner?
Kjøper dere tjenester av oss, koster det ingenting utover selve tjenesten. Prisene ligger åpent på nett. De er på nivå med markedet. En ren avtale uten kjøp avtaler vi særskilt.
Hva kan vi bruke samarbeidet til i rapporteringen?
Dere kan beskrive det som et gjennomført tiltak i redegjørelsen etter åpenhetsloven. Det kan også stå i en bærekraftsrapport. Vi bekrefter avtalen skriftlig og oppgir omfanget i timer.
Er dette veldedighet?
Nei. Dere kjøper en tjeneste dere trenger, til vanlig pris. Forskjellen ligger i hvem som gjør jobben, og i hva overskuddet går til.
Hvem jobber hos dere?
Vi ansetter folk som har stått utenfor arbeidslivet, mange av dem med rusbakgrunn. De er ansatt på vanlige vilkår, med samme lønn og avtale som alle andre.
Hvilke tjenester kan vi kjøpe?
Avfallskjøring, rydding, kontor- og lagerflytting, tømming av dødsbo og konkursbo, gaterydding og fast henting. Mange begynner med én tjeneste og utvider senere.
Kan vi besøke dere?
Ja. De fleste som blir partnere har vært innom først, og det er den korteste veien til å forstå hva samarbeidet innebærer.
Les mer om våre partner avtaler her og hvordan din bedrift kan jobbe positivt med S i ESG med oss som sosial partner. Sammen kan vi jobbe mot et mer inkluderende arbeidsliv og mindre sosiale ulikheter!
