Sosialt ansvar i ESG med Medarbeiderne som partner

Sosialt ansvar i ESG med Medarbeiderne som partner

Sosialt ansvar er en av de viktige temaene innenfor en ESG strategi. Det sosiale tar for seg hvordan en bedrift samhandler med alt fra leverandører, kunder, ansatte til lokalsamfunnet. Ikke bare juridisk, men fra et etisk standpunkt.

Blant annet handler S i ESG om:

• Forbrukerbeskyttelse
• Menneskerettigheter
• Dyrevelferd
• Mangfold
• Likestilling
• HMS
• Inkludering
• Utdanning og opplæring
• Lokalsamfunnet

Medarbeiderne som sosial partner

Vi i Medarbeiderne kan hjelpe din bedrift med S i ESG. Dette er vi allerede en del av med flere av våre sosiale partnere som: Franzefoss Gjenvinning, Ferd Sosiale Entreprenører, NHO, IKEA, Ragde Eiendom og Fretex miljø.

Som sosial partner hos oss i Medarbeiderne vil din bedrift være med i arbeidet om rusfritt arbeid og et mer inkluderende arbeidsliv. Dette ved å skape flere arbeidsplasser for tidligere rusavhengige ved å enten bruke våre tjenester eller inngå en ren partneravtale.

Hva er ESG og hvorfor er det viktig for din bedrift?

ESG er en forkortelse på de tre engelske ordene “Environmental, social and governance. I Norge blir dette miljø-, sosiale og forrettningsetiske forhold. Til sammen utgjør kriterier innenfor de tre områdene en base man kan vurdere et selskaps evne til å ivareta arbeid innenfor:

• Sosiale forhold/Rettigheter
• Miljø/klima
• Etisk og ansvarlig forretningsstyring

ESG – et tredelt fokus

Med et tredelt fokus på Miljø-, sosiale- og forretningsetiske forhold ser kriterier innenfor ESG på ikke-finansielle hensyn hvordan selskapet bruker sine evner innenfor temaene. Slik kan ulike interessenter og investorer, samt selskapet selv: vurdere, måle og forbedre seg.

Miljø-, sosiale- og Forretningsetiske forhold forklart

I praksis vil en ESG-rapportering bety at data om et selskaps merverdi og påvirkning på de tre temaene blir offentliggjort. Dette er et organisatorisk verktøy som er hjelpsomt for å måle og vurdere.

Environmental – Miljøforhold:

Hvordan opptrer selskapet som forvalter av naturen? Innenfor Environmental arbeid analyserer man ulike aktiviteter organisasjonen har og hvordan de påvirker miljø/klima.
For eksempel: Klimagassutslipp, behandling av dyr, bevaring av naturressurser, klimaendringer og –risiko, energieffektivisering, avfall/forurensning, sirkulær økonomi og biologisk mangfold og tap av natur.

Governance – forretningsetiske forhold:

Governance ser på selskapets ledelse, revisjon, aksjonærrettigheter og internkontroll. Blant annet med å se på likestilling, bestikkelser, Skatt, personvern, innkjøp, leverandører, anti-hvitvasking, lederlønn, mangfold og korrupsjon i ledelsen.

Hvorfor er ESG og rapportering viktig? Ansvar, Ærlighet og Oversikt.

Rapportering og analyse av egen påvirkning og evne innenfor miljø-, sosiale og forretningsetiske forhold er viktig for både egen og sosiale grunner. Du får vist verden et mer nyansert bilde av selskapet ditt og samtidig får du data du kan bruke til å jobbe kontinuerlig med forbedring.

Rapportering handler om ærlighet og ansvar. Det viser at selskapet aktivt jobber med hvordan de påvirker verden sosialt, igjennom klima/miljø og i etisk i fortetningen. Uansett størrelse vil en bedrift påvirke verden rundt seg innenfor ESG på et vis, i større og mindre grad. Med ESG er man selv bevist på sine positive sider og forbedrings områder.

Når blir ESG et krav og hvem gjelder det?

CSRD vil gradvis tre i kraft for selskaper i EU. Som del av EØS vil dette også derfor tre i kraft i Norge i vår lovgivning. Slik er tidsrammene:

Hvorfor er ESG viktig for din bedrift?

Ikke bare blir folk selv mer opptatt av det ESG står for å oppnå, men også samarbeidspartnere, ansatte og kunder. Bærekraft, likestilling og hensyn til miljøet blir mer og mer viktig for samfunnet og verden. Det handler om å ta ansvar, ta på seg sin samfunnsplikt og ta et steg mot å ligge i forkant.

Hva er fordelene med Medarbeiderne som sosial partner?

Med Medarbeiderne som sosial partner tar din bedrift på seg samfunnsansvar i lokalsamfunnet. Dere bidrar til mangfold og inkludering i bedriften ved å skape flere arbeidsplasser for tidligere rusavhengige i samfunnet.

Les mer om våre partner avtaler her og hvordan din bedrift kan jobbe positivt med S i ESG med oss som sosial partner. Sammen kan vi jobbe mot et mer inkluderende arbeidsliv og mindre sosiale ulikheter!